Фактически же Центр не имеет самостоятельного баланса, а находится на
общем балансе Химкинского комитета социальной защиты населения, также у
Центра нет расчетного, валютного и внебюджетного счета. Но он все же
является юридическим лицом так как у него есть бюджетный счет.
Таким образом, Центр вправе от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком на суде, арбитражном и третейском судах.
Глава Администрации Химкинского района как учредитель Центра имеет
исключительную компетенцию в объеме, предусмотренном законодательством
Российской Федерации. Отношения меду Центром и учредителем определяются
договором.
Право Центра на включение в схему централизованного государственного финансирования возникает с момента его государственной аккредитации, которая подтверждается соответствующим свидетельством.
Центр, как и любая другая организация может, иметь филиалы, отделения, структурные подразделения, которые могут иметь самостоятельный баланс и собственные счета в банковских и других кредитных учреждениях. На самом деле филиалы только в планах, но Центр имеет в своей структуре различные подразделения социального обслуживания, в том числе отделение диагностики и разработки программ социальной реабилитации, психологической помощи на дому, отделение дневного пребывания, отделение социальной помощи на дому, отделение медико-социальной реабилитации, а также другие, создаваемые с учетом необходимости и имеющихся возможностей.
Данные отделения также как и сам центр не имеют самостоятельного баланса и собственного счета в банковских учреждениях. Все структурные подразделения в своей деятельности починяются директору Центра.
Центр имеет право оказывать платные услуги, российским и иностранным физическим и юридическим лицам в пределах своих уставных задач.
А также, по согласованию с учредителем, создавать филиалы,
производственные и иные подразделения, временные творческие коллективы,
совместные предприятия, вступать в договорные отношения с иностранными
физическими и юридическими лицами и контрагентами в добровольные
объединения; привлекать на договорной основе к учебной, консультативной и иной
деятельности, вытекающей из уставных задач центра, научных и практических
работников, как России, так и зарубежных; самостоятельно распоряжаться своим имуществом, приобретать продукцию
производственно-технического назначения, автотранспорт, лечебно-
профилактическое оборудование, ТСО, информацию и ее носителей у российских
и зарубежных юридических лиц, а также представлять заявки по
централизованно распределяемым видам продукции; пользоваться краткосрочными и долгосрочными кредитами; арендовать или приобретать помещение для проведения уставной
деятельности; получать от российских и иностранных физических лиц с баланса на баланс,
безвозмездно, в аренду или во временное пользование оборудование, образцы
новой техники и средства, относящиеся к основным фондам; осуществлять в установленном порядке внешнеэкономическую деятельность, а
также иные виды деятельности не противоречащие законодательству Российской
Федерации.
Фактически же Центр не оказывает платные услуги, не пользуется
кроткосрочными и долгосрочными кредитами и, к сожалению, не осуществляет
внешнеэкономическую деятельность.
Непосредственное руководство Центром осуществляет директор.
Директор без доверенности действует от имени Центра, представляет его во всех учреждениях, предприятиях, организациях, как в РФ, так и за рубежом, в соответствии с законодательством РФ и Положением о Центре, распоряжаясь в установленном порядке имуществом Центра, выдает доверенности, заключает договора, в том числе трудовые контракты, открывает в банках расчетные и другие счета, пользуется правом распоряжаться средствами.
Также директору Центра разрешено:
- утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады,
ставки без соблюдения средних окладов.
- устанавливать работникам надбавки за высокие творческие и производственные достижения в работе за счет и в пределах единого фонда оплаты труда.
- устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение
сфер обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за
выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего
работника без ограничения размеров этих доплат и перечней совмещаемых
профессий (должностей ) за счет и в пределах единого фонда оплаты труда
- применять в хозяйственной деятельности подразделений бригадный,
семейный, арендный подряд, коллективную, договорную и другие формы
организации и оплаты труда.
- определять порядок и размеры премирования работников, исходя из
эффективности и качества их труда за счет и в пределах единого фонда оплаты
труда.
В Центре директором утверждается положение о премировании, положение о надбавках и доплатах и положение об использовании фондов социального и культурного развития.
Директор Центра, исходя из производственной необходимости, может в
пределах установленного планового фонда заработной платы вводить в штат
Центра и его структурных подразделений должности, не предусмотренные
прилагаемыми нормативами.
Штатное расписание Центра реабилитации детей с ограниченными возможностями представлено в Таблице №1
Таблица №1
Штатное расписание на 1998 год
ЦЕНТРА РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕТЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ
АППАРАТ ЦЕНТРА
|Наименование |Кол-во |Раз| |Надбавка* |Надбавка**|Месячный |
|должности |штатн. |ряд| | | |фонд |
| |Единиц | | | | |з/платы |
| | | |Оклад |% |сумма |% |сумм| |
| | | | | | | |а | |
|Директор центра |1 |16 |490,2 |15 |73,53 | | |563,73 |
|Замдиректора по |1 |15 |441,6 |15 |66,24 | | |507,84 |
|АХЧ | | | | | | | | |
|Кладовщик |0,5 |2 |100 |15 |15 | | |57,5 |
|Секретарь |1 |3 |116,4 |15 |17,46 | | |133,86 |
|машинистка | | | | | | | | |
|Техник |1 |6 |146,4 |15 |21,96 | | |168,36 |
|Подсобный рабочий |1 |2 |100 |15 |15 | | |115 |
|Гардеробщик |1 |1 |90 |15 |13,5 | | |103,5 |
|Вахтер |2 |2 |100 |15 |15 | | |230 |
|Рабочий по |1 |6 |146,4 |15 |21,96 | | |168,36 |
|комплексному | | | | | | | | |
|обслуживанию | | | | | | | | |
|здания | | | | | | | | |
|Сторож |3 |2 |100 |15 |15 | | |345 |
|Уборщик служебных |2 |2 |100 |15 |15 | | |230 |
|помещений | | | | | | | | |
|Водитель 1 класса |2,5 |10 |239,4 |15 |35,91 | | |688,275 |
|Итого: |17 | |289,5 | |431,93| | |3311,425 |
Отделение дневного пребывания
|Наименование |Кол-во|Разр|Оклад |Надбавка* |Надбавка**|Месячн. |
|должности |штатн.|яд | | | |фонд |
| |Ед-ц | | | | |з/платы |
| | | | |% |сумма|% |сумма| |
|Зав.отделением |1 |14 |390,6 |15 |58,59| | |449,19 |
|–зам.директора | | | | | | | | |
|Учитель-дефектолог |2,5 |12 |306 |15 |45,9 | | |879,75 |
|Учитель-дефектолог |0,75 |8 |187,2 |15 |28,08| | |161,46 |
|Логопед |1,5 |10 |239,4 |15 |35,91| | |412,97 |
|Воспитатель группы " |1 |12 |306 |15 |45,9 | | |351,9 |
|Особый ребенок" | | | | | | | | |
|Воспитатель группы " |1 |7 |165,6 |15 |24,84| | |190,44 |
|Особый ребенок" | | | | | | | | |
|Воспитатель группы " |1 |8 |187,2 |15 |28,08| | |215,28 |
|Соц.адаптации" | | | | | | | | |
|Воспитатель группы |0,5 |10 |239,4 |15 |35,91| | |137,66 |
|"Соц.адаптации" | | | | | | | | |
|Учитель по ритмике |1 |14 |390,6 |15 |58,59| | |449,19 |
|Муз. Руководитель |1 |13 |345,6 |15 |51,84| | |397,44 |
|Итого |11,25 | |3169,8| | | | |3645,27 |
Отделение психолого-педагогической помощи
|Зав.отделением |1 |14 |390,6 |15 |58,59 | | |449,19 |
|Психолог |2 |11 |270,6 |15 |40,59 | | |622,38 |
|Соц.педагог |2 |10 |239,4 |15 |35,91 | | |550,62 |
|Соц.работник |2 |7 |165.6 |15 |24,84 | | |380,88 |
|ИТОГО |7 | |1741,8| |261,2 | | |2003,07 |
Отделение медико-социальной реабилитации
|Зав.отделением |1 |14 |390,6 |15 |58,59 |30 |117,18|566,37 |
|Врач физиотерапевт|1 |13 |345,6 |15 |51,84 |30 |103,68|501,12 |
|Врач педиатр |1 |13 |345,6 |15 |51,84 |30 |103,68|501,12 |
|Врач по лечебной |1 |13 |345,6 |15 |51,84 |30 |103,68|501,12 |
|физкультуре | | | | | | | | |
|Инструктор ЛФК |1 |8 |187,2 |15 |28,08 |30 |56,16 |271,44 |
|Наименование |Кол-во |Раз|Оклад |Надбавка* Надбавка** |Месячный|
|должности |штатн. |ряд| | |фонд |
| |Ед-ц | | | |з/платы |
| | | | |% |сумма |% |сумма| |
|Инструктор по |1 |8 |187,2 |15 |28,08 | | |215,28 |
|физкультуре | | | | | | | | |
|Тренер-преподавате|0,5 |10 |239,4 |15 |35,91 | | |137,66 |
|ль | | | | | | | | |
|Тренер-преподавате|0,5 |8 |187,2 |15 |28,08 | | |107,64 |
|ль | | | | | | | | |
|Учитель |1 |14 |390,6 |15 |58,59 | | |449,19 |
|информатика | | | | | | | | |
|Медсестра для ванн|1 |7 |165,6 |15 |24,84 |30 |49,68|240,12 |
|Медсестра по |1 |9 |211.8 |15 |31,77 |30 |63,54|307,11 |
|массажу | | | | | | | | |
|Медсестра |1 |8 |187,2 |15 |28,08 |30 |56,16|271,44 |
|галокамеры | | | | | | | | |
|Медрегистратор |1 |4 |127,2 |15 |19,08 |30 |38,16|184,44 |
|Санитарка |2 |3 |116,4 |15 |17,46 |30 |34,92|337,56 |
|Педагог дополн. |1,5 |7 |165,6 |15 |24,84 | | |285,66 |
|Образования | | | | | | | | |
|Педагог доп. |1,5 |10 |239,4 |15 |35,91 | | |412,97 |
|Образования | | | | | | | | |
|ИТОГО |17 | |3937,8| |590,6 | | |5290,23 |
Отделение диагностики социальной дезадаптации.
|Зав.отделением |1 |12|306 |15|45,9 |30|91,8 |443,7 |
|Специалист по соц. |5 |10|239,4 |15|35.91 |30|71.82 |1735,65 |
|раб. | | | | | | | | |
|Психолог |1 |11|270,6 |15|40,59 |30|81,18 |392,37 |
|ИТОГО |7 | |1773,6 | |266,04| | |2571,72 |
|ВСЕГО ПО ЦЕНТРУ |59.25| |13502,5| |2063,4| |1210.86 |16821,72|
Надбавки установлены согласно :
4. * - приказа МЗ РФ от 20.02.95 г. № 35 см Приложение 2
5. ** - постановление МТ РФ от 08.10.92г. № 18 см. Приложение 3
Педагогический и медицинский работник данного Центра имеет право на: социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, и
дополнительные льготы, представляемые медицинским и педагогическим
работникам в регионе; аттестоваться на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию; на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск на получение пенсии по выслуге лет в порядке, установленном
законодательством РФ.
Педагогические и медицинские работники данного Центра всеми
вышеперечисленными правами пользуются.
Центр установливает ставки заработной платы (должностные оклады)
работникам на основе Единой тарифной сетки в соответствии с тарифно-
квалификационными требованиями и с учетом рекомендаций аттестационной
комиссии, определяет виды и размеры надбавок, доплат, выплат стимулирующего
характера в пределах имеющихся средств.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
