33. Семья в России .– М.: НИИ Семьи 1998г №1
34. Советская социология – М.: Наука 1982 г.
35. Социальная работа - М.: Институт социальной работы 1997 г.
36. Социальная работа и подготовка социальных работников в
Великобритании, Канаде, США. - М.: 1992 г.
37. Социальная работа и проблемы подготовки кадров/Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов; Отв. Ред. И.А.Зимняя.
–М.: 1992 г.
38. Социальная роль сферы обслуживания в формировании и удовлетворении социальных потребностей. - Минск: 1975
39. Социальная сфера: преобразование условий труда и быта. –М.: Наука
1988 г.
40. Социальное обеспечение в Советском Союзе. –М.: 1936 г.
41. Социальное познание и управление. –М.: Мысль 1983 г.
42. Социальный справочник. - Киев: Политиздат 1996 г.
43. Теория и методика социальной работы в 2 ч. Ч-1, -М.: Изд.«Союз» 1994 г.
44. Теория и практика деятельности социальных работников и их подготовка в системе высшего образования: Материалы российско-шведского семинара/ Ком. Социальной помои семье и детям Министерства социальной защиты населения Российской Федерации. – М.:1992 г.
45. Теория и практика социальной работы: проблемы, прогноз технологии.
–М.: Изд. РГСИ. 1992 г.
46. Услуги и их социально-экономическая роль. - М.: Прогресс, 1956 г.
47. Философский словарь / под. Редакцией И.Т. Фролова-5-е изд. – М.:
Политиздат.1987
48. Холостова Е.И. Профессиональный и духовно-нравственный портрет социального работника. –М.: 1993 г.
49. Хромова К. «Я ему доверяю как себе»: о социальной помощи на дому.
//Социальное обеспечение 1995 №1
50. Шапиро Дж. Насколько малы расходы на социальные нужды в России.
//Экономика и организация производства. 1995 №1
51. Яковлев Р.Мамонтова Т. политика доходов и социальная защита населения. //Российский экономический журнал 1995 №10
52. Янкова З.А. Некоммерческий маркетинг и социальная работа сегодня.
//Российский экономический журнал 1995 №1
Приложение №1
Виды учреждений социального обслуживания и
динамика их развития
|Виды учреждений |Количество учреждений по годам |
| |1993 |1994 |1995 |1996 |1997 |
|Центры соц. обслуживания |321 |565 |800 |1000 |1200 |
|Отделения дневного пребывания |180 |320 |500 |750 |850 |
|Отделения соц. помощи на дому |7833 |8829 |10220 |11670 |12110 |
|Службы срочной соц. помощи |635 |1050 |1500 |1600 |1700 |
|Территориальные центры соц. Помощи |36 |147 |292 |360 |420 |
|семье и детям | | | | | |
|Социально-реабилитационные центры |7 |41 |114 |180 |260 |
|для несовершеннолетних | | | | | |
|Центры помощи детям, оставшимся без|1 |10 |25 |35 |40 |
|попечения родителей | | | | | |
|Реабилитационные центры для детей и|10 |40 |85 |115 |180 |
|подростков с ограниченными | | | | | |
|возможностями | | | | | |
|Соц. приюты для детей и подростков |22 |132 |234 |270 |350 |
|Центры психолого-педагогической |3 |22 |65 |110 |150 |
|помощи населению | | | | | |
|Центры экстренной психологической |5 |24 |50 |85 |110 |
|помощи по телефону | | | | | |
|Дома ночного пребывания |17 |35 |80 |100 |120 |
|Геронтологические центры |- |5 |15 |25 |40 |
Приложение №2
ПРИКАЗ от 20 февраля 1995 года N 35
Об оплате труда работников здравоохранения
Российской Федерации
Раздел 6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения
устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. 80 процентов оклада (ставки)
(в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25
процентов за каждые последующие два года непрерывной работы):
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6.1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений
(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год
работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;
6.1.2. 60 процентов оклада (ставки)
(в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы):
- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий.
6.1.3. 40 процентов оклада (ставки)
(в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы):
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему
медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов
(отделений) сестринского ухода.
6.1.4. 30 процентов оклада (ставки)
(в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10
процентов за последующие два года непрерывной работы):
- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме предусмотренных в подпункте 6.1.1 - 6.1.3. Положения.
6.1.5. Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада
(ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной
сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Приложение №3
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 1992 года N 18
Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения
В соответствии с поручением Правительства Российской Федерации от
22 августа 1992 года Министерство труда Российской Федерации по
согласованию с Министерством финансов Российской Федерации и
Министерством здравоохранения Российской Федерации постановляет:
1. Установить надбавки за продолжительность непрерывной работы врачам и провизорам всех наименований, в том числе руководителям учреждений и структурных подразделений, которым такие надбавки ранее не устанавливались, а также другим работникам (специалистам, служащим, рабочим) учреждений здравоохранения и социальной защиты населения в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за последующие два года непрерывной работы.
Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
2. Надбавки, предусмотренные настоящим Постановлением,
применяются к ставкам и окладам работников учреждений
здравоохранения и социальной защиты населения, установленным в
соответствии с решениями Президента и Правительства Российской
Федерации.
3. Надбавки вводятся с 1 сентября 1992 года в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 года N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения".
4. Настоящее Постановление распространяется на соответствующие
категории работников (не имеющих воинских и специальных званий
рядового и начальствующего состава) воинских частей, учреждений, военно-
учебных (учебных) заведений, предприятий и организаций Министерства
обороны Российской Федерации, Министерства безопасности Российской
Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации,
Федерального агентства правительственной связи и информации при
Президенте Российской Федерации, Федеральной службы внешней разведки
России, Государственного комитета Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий.
Размеры надбавок отдельным работникам указанных учреждений, предприятий и организаций устанавливаются этими министерствами и ведомствами применительно к размерам надбавок, предусмотренным настоящим Постановлением для аналогичных категорий персонала.
Министр труда
Российской Федерации
Г.Меликьян
-----------------------
[1] Шапиро«Насколько малы расходы на социальн. нужды в России»//Экономика
и организация производства
- 1995.- №10
[2] Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях”
гл.2
[3] Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях”
ст.6
[4] Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях”
ст.7
[5] Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях”
ст.8
[6] Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях”
ст.9
[7] Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях”
ст.10
[8] Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях”
ст.11
[9] Федеральный закон от 12 января 1996 г. “О некоммерческих организациях” ст.3
[10] Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. “Об основах социального
обслуживания населения а РФ” ст.4
[11] Григорьев С.И. Теория и методология социальной работы Москва.-1994 г.
[12] Социальная роль сферы обслуживания в формировании и удовлетворении
социальн. потребностей Минск1975 г.
[13] Социальная работа Москва: Институт социальной работы 1997 г.
[14] Семья в России.- Москва НИИ семьи 1998- №1
1 Федеральный закон Российской Федерации “Об упорядочении оплаты труда
работников организаций бюджетной сферы” от 6 марта 1998 г.
[15] “Общая теория финансов” М: “Банки и Биржи” 1995г. стр. 130
1 Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. Москва: “Финансы и
статистика” 1995 с.18.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
