Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии
смотреть на рефераты похожие на "Экономический анализ эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии"
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА
ПРЕДПРИЯТИИ
(КУРСОВАЯ РАБОТА)
Выполнила студентка экономического ф-та
5 курса 1 группы
Мухитова Э.М
Руководитель Погостинский Ю.А
С-Пб 1999
Содержание
Ведение.....................................................................
...........................3
1.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.............4
2. Анализ использования фонда рабочего времени.....................8
3. Анализ производительности
труда.............................................12
4. Анализ эффективности использования трудовых
ресурсов....................................................................
............................16
5.Анализ фонда заработной
платы..................................................19
Заключение..................................................................
.........................23
Литература..................................................................
...........................24
Приложение..................................................................
..........................25
Введение
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства , конкурентноспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством , преодоление бесхозяйственности активизации производства , инициативы и т.д.
Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу
деятельности субъектов хозяйствования .С его помощью вырабатывается
стратегия и тактика развития предприятия , обосновываются планы и
управленческие решения , осуществляется контроль за их выполнением ,
выявляются резервы повышения эффективности производства , оцениваются
результаты деятельности предприятия , его подразделений , работников.
В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с
использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования
на предприятии, так же расктывается методика комплексного системного
анализа основных экономических показателей , используемые для анализа
использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия,
характерные для рыночной экономики.
Основной задачей данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и приведение некоторых практических вопросов экономического анализа деятельности предприятия.
Источники информации для анализа : плановые - формы плана
экономического и социального развития" Основные показатели плана", "
Техническое и организационное развитие производства", " План по
труду",форма годового отчета "1-Т," отчет по труду" и др. Оценка
показателей проводится по ЗАО" Полюстрово",входящим в него предприятия (в
том числе дочерним),цехам и т.д. Составляется аналитическая таблица по
форме 1.2
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
К трудовым ресурсам относится та часть населения , которая обладает
необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в
соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия нужными
трудовыми ресурсами, их рационального использования , высокий уровень
производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства. В частности от
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимыми и эффективности
их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ ,
эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат
- объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других
экономических показателей.
Основными задачами анализа является следующее:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом , а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все
качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования -
себестоимость, прибыль и др. Поэтому при оценке деловых партнеров
необходимо анализировать обобщающие показатели эффективности использования
трудовых ресурсов, основных фондов и материальные ресурсы.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить
так же с изучением выполнения плана социального развития предприятия по
следующим группам показателей:
( улучшение условий труда и укрепление здоровья работников
( улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий
( социальная защищенность членов трудового коллектива
Для анализа используют такие формы плана экономического и социального
развития , как « Повышение уровня квалификации и образования кадров» ,
«основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укрепления
здоровья работников», « план улучшения социально-культурных и жилищно-
бытовых условий рабочих и членов их семей», коллективный договор в
частности социальной защиты работников предприятия и пенсионеров , а так же
отчетные данные о выполнениии намеченных мероприятий по социальному
развитию предприятия и повышения уровня социальной защищенности членов
труда коллектива.
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации
работников предприятия , изучают такие показатели как процент работников ,
обучающихся в высших, средних и средне-специальных учебных заведениях, в
системе подготовки рабочиз кадров на предприятии, численность и процент
работников , повышающих свою квалификацию, процент работников , знятых
неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социальной квалифицированной
структуры должны также отражать организацию переквалификацию и
трудоустройства высвобожденных работников.
Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников
способствует росту производительности их труда и положительно
характеризует работу предприятия.
Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья
работников используются следующие показатели:
( обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями
( уровень санитарно-гигиенических условий труда
( уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек
( процент работников , имеющих профессиональные заболевания
( процент общей заболеваемости работников
( количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек
( процент работников , поправивших свое здоровье в санаториях,
профилактиках , домах отдыха, по турпутевкам и т.д.
Анализируя также выполнение мероприятий по охране труда и технике
безопасности.
Социально –культурные и жилищно- коммунальные условия работников и членов
их семей характеризуются такими показателями как обеспеченность работников
жильем, выполнение плана по строительству нового жилья , наличие и
строительство объектов соцкульсбыта , детских яслей и садов, профилакториев
, домов отдыха , оборудование жилого фонда коммунальными удобствами(
водопровод, отопление , канализация и т.д.)
Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятие. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами , являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям . обеспечение работников предприятия садово-огородными участками , выдача беспрцентных ссуд на строительство жилья , отпуск строительных материалов по сниженным ценам , выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию . к юбилейным датам , свадьбе , отпуску , частичная оплата питания, проезда и т.п.
Особую актуальность вопросов социальной защищенности работников имеют для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства .К ним относятся меры по сохранению рабочих мест , недопущению массового увольнения работников,финансовой поддержки для части уволенных работников , желающих занятся предпринимательской деятельностью, досрочному переводу на пенсию работников пе нсионного возраста , временному росту заработной платы , переходу на неполный рабочий день и неполную рабочую неделюс целью сохранения численности персонала.Одной из мер смягчения социальных последствий кризиса несостоятельных предприятий является первоочередное предоставления увольняемым работникам возможности устроется на вакантные места по другим специальностям с возможностью переквалификации.
Для поддержания производственного потенциала предприятия важно
сохранять рабочие места для выпускников техникумов, школ, профессиональных
училищ.
В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его
направлениям . а так же динамику основных показателей как общей суммы . так
и в расчете на одного работника.для более полной оценки проводится
сравнительный анализ. В заключении анализа разрабатывают конкретные
мероприятия , направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия , улучшение условий труда , социально-культурных и жилищно-
бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального
развития и коллективного договора на следующий год.
Анализ использования фонда рабочего времени
Система показателей характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период.времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени.Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению и в целом по предприятию.(Таблица 1)
Фонд рабочего времени ( ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР) , количества отработанных дней одним работником в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П)
ФРВ= ЧРхДхП
На анальзируемом предприятии фактический ФВР меньше планового на 9570 ч.Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки:
Дел.ФРВср.= (ЧРф-ЧРпл.)хД пл.хПпл.=(165-160)х220х7.95= +8745
Дел. ФРВд.=(Дф.-Дпл.)хЧРф.хПпл.=(210-220)х165х7.95 = -13118
Дел.ФРВп =(Пф- Ппл.)ъДф хЧРф = (7.8 – 7.95)х210х165 = - 5197
ВСЕГО: - 9570
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего - 10 дней., а на всех 1650 дней, или
