4
Бухгалтер
2
43.000*2
516.000*2
5
Инженер по Т.Б.
1
41.000
492.000
6
Инженер ремонтной службы
1
39.000
468.000
7
Инженер эксплуатационной службы
1
36.000
432.000
8
Отдел персонала
3
31.000*3
372.000*3
9
Служба контроля и измерений
6
30.000*6
360.000*6
10
Служба техн. Надзора
5
28.000*5
336.000*5
11
Мастера
5
26.000*5
312.000*5
12
Ремонтные бригады (рабочие)
3*8
23.000*3*8
276.000*3*8
13
Бригады Службы и эксплуатации
7
23.500*7
282.000*7
14
Кладовщик
1
21.000
252.000
Итого
59
1.667.500
20.010.000
Усредненные показатели
28262,7
339152,5
Численность заработная плата ТОО « Талгарского » предприятия
Оплата труда.
В условиях рыночной экономики предпринимателям предоставлены широкие права в области оплаты труда, но при этом оплата труда не может быть ниже установленного минимума.
Заработная плата является оплатой за труд человека. Труд служит основным источником создаваемой стоимости. Для людей оплата труда играет важную роль в их жизни и представляет основу для их благосостояния.
Ставка заработной платы зависит:
1) Характера труда
2) Количества
3) Качества
4) Разряда работника
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственных процессах. Зарплата бывает: номинальная и реальная.
Номинальная зарплата- это начисленное и полученная работником заработная плата за определенное время.
Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести.
Основными мотивами трудовой деятельности является высокий жизненный уровень.
Объективной необходимостью и одновременно важной мерой, обеспечивающей успешный переход к рыночной экономике стала радикальная реформа оплаты труда. Ее цель – формирование применительно к изменившимся условиям эффективной системы материального стимулирования трудящихся, основными принципами которого являются:
1) Вознаграждение работников в размерах объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающий конечные результаты работы коллективов.
2) Предоставление предприятием и организацией, функционирующим на основе различных форм собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.
19 декабря 1995 года вышел указ президента РК за номером 2692 о мерах по улучшению условий жизни населения. В целях совершенствования тарифной системы оплаты труда правительством РК было принято постановление №31 от 9 января 1996 г. «Об оплате труда работников всех отраслей экономики РК», который предусматривает еденную тарифную систему, которая содержит (единую тарифную систему – Етс) 21 разряд, каждому из которых соответствует свой коэффициент:
1-8 разряд – рабочие с нормальными условиями труда
2-5 разряд – работники административно – хозяйственного обслуживания
4-11 разряд – специалисты, имеющие среднее образование (колледж)
7-14 разряд – специалисты, имеющие высшие образование
10-15 разряд – руководители функциональных служб
6-15 разряд – линейные руководители
12-19 разряд – руководители объединений
9-21 разряд – работники науки и высших учебных заведений.
Номер разряда
Тарифный коэффициент
Номер разряда
Тарифный коэффициент
Номер разряда
Тарифный коэффициент
1
1
8
1,66
15
2,74
2
1,07
9
1,78
16
2,95
3
1,15
10
1,91
17
3,17
4
1,24
11
2,05
18
3,41
5
1,33
12
2,20
19
3,67
6
1,43
13
2,37
20
3,94
7
1,54
14
2,55
21
4,24
Тарифная система РК состоит из тарифных ставок работников и тарифноквалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностных окладов руководящих работников, специалистов, служащих.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых общество устанавливает исходную дифференциацию в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда в целях обеспечения единства в масштабах страны, меры труда и его оплаты. Тарифная система строится на основе тарифной ставки.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты за единицу рабочего времени.
Применяются две формы оплаты труда:
1)Повременная
2)Сдельная
Повременная оплата применяется там, где работы не поддаются прямому нормированию и где рабочий не может повлиять на выпуск продукции. Зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время. Повременная оплата делится на:
- Простая сдельная
- Сдельно – премиальная
- Сдельно – прогрессивная
- Аккордная
На «Талгарском» предприятии форма оплаты труда – повременно – премиальная.
Разряды работников «Талгарского» предприятия:
1) Руководитель – 17 разряд
2) Главный бухгалтер – 14 разряд
3) Главный инженер – 15 разряд
4) Бухгалтер – 11 разряд
5) Инженер по Т.Б. – 17 разряд
6) Инженер ремонтной службы – 15 разряд
7) Инженер эксплутационной службы – 14 разряд
8) Работники в отделе персонала – 8 разряд
