Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее- отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую зарплату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения. На рисунке 3. эффект замещения проявляется до точки I, т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда работник достигает материального благополучия меняется его отношение к свободному времени. Возникает желание купить не только больше товаров, но и иметь большее кол-во свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда , купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой LS точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков.
А теперь объединим оба графика- кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем более детально положение на рынке труда (рисунок 4.)
Точка Е является точкой пересечения кривой спроса на труд и кривой
предложения труда. Этой точке на графике соответствуют определенный уровень
реальной заработной платы (WP x E) и заданное этим уровнем предложение
труда (LE). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, то есть рынок
труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все
предприниматели, согласные платить заработную плату WPx E, находят на
рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен
полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены все
работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WPxE.
Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.
При любых других условиях заработной платы, отличных от WPxE, равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата- это цена равновесия на рынке труда.
В случае повышения реальной заработной платы уровня равновесной
(случай W*P) предложение на рынке труда (О-LS*) превышает спрос (О-LD*) на
величину LD*-LS*. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной
занятости, раб. мест не хватает для всех желающих продать свой труд при
заработной плате W*P. Возникает избыток предложения труда, измеряемый
отрезком LD *- LS * на оси абсцисс.
В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной
(например, до уровня W”Р) спрос на рынке труда (О-LD”) превышает
предложение (О-LS”) на величину LS”-LD”. В результате образуются
незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на
более низкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления полной занятости.
Если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления
заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые
предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться
и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места.
Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии
снижения заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и
в сфере спроса на труд.
Когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.
Как и в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда
восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.
Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в общем виде дать
ответ на вопрос о том почему высока или низка заработная плата.
Глава 4. Государственная политика и система занятости: структура, основные направления развития на современном этапе
4.1. Государственная политика занятости и её эффективность в РФ
Анализ экономического состояния России за последние несколько лет показал, что государство оказалось не в состоянии влиять на динамику рынка труда. Рабочая сила остается пассивной, условия ее воспроизводства ухудшаются.
Ускорение спада экономики не могло не сказаться на динамике занятости и безработицы в 1996 году. Общее число занятых в экономике, составляющее в 1993 году 70.9 млн. человек, уменьшилось к концу 1996 года на 5 млн. человек.
Сокращение занятости произошло в таких важнейших отраслях экономики, как промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство, торговля и общественное питание, наука и научное обслуживание. Устойчивый рост наблюдался лишь в органах управления всех видов - более полумиллиона человек за этот же период.
Кроме того , 1996 год принес и сокращение занятости в кредитно- финансовой и страховой сфере, где до этого наблюдался быстрый рост. В промышленности в целом и сельском хозяйстве численность занятых сократилась на 23%.Хотя численность сельского населения за этот период впервые в новейшей истории увеличивалась и возросла по сравнению с 1991 годом, последним годом ее уменьшения. Таким образом, база для роста эффективной занятости в сельской местности впервые возросла, а рынок труда, наоборот, сузился.
Из 16 крупных отраслей промышленности рост численности занятых наблюдался в 5,при этом самый значительный в 4 сырьевых отраслях : добывающая промышленность (где рост наблюдался с 1995 года и особенно значительный в 1996 году ),электроэнергетике ,нефтедобыче и газовой промышленности. Одновременно в перечисленных отраслях объем производства за последние три года в сопоставимых ценах сократился на 5-15%,и лишь в газовой промышленности в 1996 году наметилась стабилизация. Рост занятости, несмотря на продолжающееся падение производства, сохраняется в отраслях - естественных монополистах.
Ответ на вопрос о причине спада эффективной занятости в одних отраслях и росте других кроется в следующих цифрах:
если средний уровень оплаты труда в промышленности - 653 тысячи
рублей - принять за базу (100%),то в легкой промышленности оплата труда
составляла 48%,в машиностроении - 68%,в то время как в электроэнергетике -
155% ,в цветной металлургии - 177% и в топливной промышленности - 178%.
Электроэнергетика как яркий монополист российской экономики все три года
снижала объемы производства, наращивала занятость при падении
производительности труда и платила при этом самый высокий среди отраслей
налог с суммы превышения норматива расходов на оплату труда.
В этих же трех отраслях - цветной металлургии, топливной
промышленности и электроэнергетике - были и самые высокие затраты в расчете
на один отработанный человеко-час не только в промышленности, но и среди
всех отраслей экономики. Наиболее значительным снижение занятых было в
легкой (62% от уровня 1993 года) и деревообрабатывающей (64%)
промышленности. Еще одним "лидером" падения было машиностроение (68%) .В
результате происшедших структурных сдвигов в занятости за четыре года
удельный вес добывающей промышленности уменьшился в 1,4 раза и достиг в
1996 году ,а всего первичного сектора - на треть и достиг, что не
соответствует даже приблизительно пропорциям экономически развитых стран.
Общая потенциальная численность безработных, включая ищущих работу пенсионеров и студентов превысила в 1996 году уровень в 9% от экономически активного населения. Тенденции 1995 года давали надежду на сокращение неполной занятости и скрытой безработицы и в 1996 году, тем более, что в прогнозировалась стабилизация экономики или, по крайней мере, минимальный в 1-2% спад. Но оказались ближе к истине те пессимисты, которые предрекали превращение скрытой безработицы в открытую. Медленный рост безработицы вызван в немалой степени значительным ростом занятых неполное рабочее время (на 66% по сравнению со средним уровнем второго полугодия 1995 года, когда ежемесячный объем спустился ниже уровня в 2 млн. человек, а в декабре превысил эту отметку) и еще более значительным ростом численности находящихся в так называемых административных отпусках. Общая численность находившихся в таких отпусках (менее точный показатель) возросла в 1996 году в среднем в 2,6 раза. Продолжительность самих отпусков по инициативе администрации (более точный показатель измеряемый числом дней на одного работника), явившая удивительную стабильность в течении всего 1996 года и крайне низкий уровень по cравнению с 1994 годом, увеличилась более чем в 3 раза.
Уровень регистрируемой безработицы составил в конце 1996 года - начале 1997 года всего лишь 3,4% , но главное, на мой взгляд, в изменении общей динамики роста безработицы . 1996 год свидетельствует о явном тяготении к стабилизации , которая отчетлива видна в последние 6 месяцев.
В большинстве регионов с критической ситуацией на рынке труда масштабы
высвобождения работников с крупных и средних предприятий превышает
среднеросийский уровень в 1,5-2 раза. В 1,5 раза - Владимирская и
Ивановская область, а в 2 раза - Дагестан, Марий Эл, Ингушетия,
Архангельская область.
В этих регионах обострилась конкуренция на рынках труда - в Калмыкии
на 1 рабочее место претендовали 470 человек, в Ингушетии - 415, в
Ивановской - 190, в то время как по Российской Федерации - около 10.
Неожиданным для некоторых исследователей проблем женского труда
является тот факт, что на половине этих кризисных территорий в 1996 году
безработными было признано мужчин больше (на 20 %), чем женщин. В
Ивановской области этот показатель составил даже почти 40%.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
