Где:
ЗП –заработная плата работника за отчетный месяц;
Токл. –тарифный оклад, установленный в штатном расписании с доплатами за условия и интенсивность труда;
Кмр –коэффициент межразрядной единицы;
Ков –коэффициент отработанного времени;
Ккт –коэффициент качества труда согласно штатному расписанию;
Ккт кор –корректирующий коэффициент качества труда на основании ежемесячной оценки качества труда;
Д –сумма доплат: за расширение норм и зон обслуживания, увеличение объема работ, за работу в ночное и вечернее время, праздничные, выходнын дни, другие доплаты.
Коэффициент межразрядной единицы устанавливается рабочим, непосредственно участвующих в технологическом процессе, если разряд выполняемой работы не соответствует присвоенному разряду. Кмр определяется как отношение тарифного оклада, соответствующий разряду выполняемой работы, к тарифному окладу, установленному работнику в штатном расписании.
Кмр устанавливается распоряжением по структурному подразделению по согласованию с экономическим отделом сроком не более 6 месяцев. Если в течение 6 месяцев работник не повысил свой квалификационный разряд, то коэффициент межразрядной разницы отменяется.
Коэффициент отработанного времени рассчитывается как отношение фактически отработанного времени к плановому балансу рабочего времени.
В практике организации труда на предприятии используются следующие виды, размеры доплат.
Доплаты за многосменный режим работы работникам предприятия
устанавливаются в следующих размерах:
. при 3-х сменном режиме работы: за каждый час работы в вечернюю смену –
1,5 руб. ; за каждый час работы в ночную смену – 3 руб.
. При работе в 2-х сменном режиме с продолжительностью смены в 8 часов: за каждый час работы в вечернюю смену составляет 1,5 руб.;
. При работе в 2-х сменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов: за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не
50% рабочего времени приходится на ночное время ( с 22 до 6 часов утра)
– 3 руб.
. При суточном дежурстве: за каждый час ночного времени –1,5 руб.
. Вышеуказанные доплаты производятся за фактически отработанное время в данном режиме на основании «Ведомости учета рабочего времени».
Доплаты за отклонения от нормальных условий труда устанавливаются в
штатных расписаниях на основании «Карт условий труда на рабочем месте» с
учетом превышения ПДУ на рабочих местах в баллах в следующих размерах:
. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда при превышении ПДУ:
До 2-х баллов –65 руб;
От 2,1 до 4,0 –130 руб;
От 4,1 до 6, 0 –200 руб.
. На работах с тяжелыми и особо вредными условиями труда при превышении
ПДУ:
От 6,0 до 8,0 балла –265 руб;
От 8,1 до 10,0 –330 руб;
Более 10,0 –395 руб.
. Доплаты за интенсивность труда рабочим, занятым активным трудом на конвейерах, поточных и автоматических линиях, устанавливаются в штатных расписаниях в зависимости от значения показателя коэффициента интенсивности рабочего на рабочем месте, рассчитанному согласно
«Положению о доплатах за интенсивность труда рабочим» в следующих размерах:
При коэффициенте интенсивности равным
0,8 –65 руб. от 0,81 до 0,85 –95 руб. от 0,86 до 0,9 –120 руб; от 0,91 до 0,95 –150 руб. от 0,96 до 1,0 –200 руб.
Также используются доплаты за: совмещение профессий (должностей), расширение норм и зон обслуживания, профмастерство, стаж работы, наставничество, руководство бригадой, работу в выходные, праздничные дни производятся от тарифного (должностного) оклада с учетом доплат за условия и интенсивность труда по совмещаемой профессии.
В целях стимулирования работников за выполнение нормированных заданий, сокращения сроков выполнения заданного объема работ или выполнение их в установленный срок, но с меньшей численностью, соблюдения всех требований к качеству продукции (работ), выполнение функциональных (должностных) обязанностей по каждой профессии, бригаде, бюро устанавливаются оценочные показатели качества труда работников, которые по согласованию с профсоюзным комитетом утверждаются финансовым директором.
Оценка качества труда каждого работника производится в соответствии с методикой оценки качества труда работников.
Качество труда каждого работника за отчетный месяц отражается в коэффициентах качества труда (Ккт), который фиксирует достигнутые результаты труда, уровень выполнения нормированных (сменных) заданий, функциональных (должностных) обязанностей, трудовые усилия и инициативу работника, его поведение.
Для определение оценки качества труда на каждого работника ежемесячно оформляются «Листов оценки качества труда» (приложение 6)
Оценка качества труда проводится непосредственно руководителем работника (мастера, начальником бюро, и т.д.) С оценкой качества труда каждый работник знакомится пол роспись, где может выразить свое несогласие с оценкой его труда.
Минимальный уровень заработной платы работника, полностью отработавшему норму рабочего времени за месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, нормированные (сменные) задания, должностные (функциональные) обязанности, не может быть ниже установленного штатным расписанием тарифного (должностного) оклада.
В целях обеспечения роста производительности труда, более эффективного использования рабочего времени и повышения качества выполняемых работ при повременной оплате труда, нормированные задания устанавливаются напряженные.
Нормированные задания представляют собой установленный объем работ, который должен быть выполнен одним или группой рабочих за определенный период времени с соблюдением требований к качеству продукции (работ).
С учетом специфики производства для основных рабочих, непосредственно участвующих в технологическом процессе, нормированные задания устанавливаются на основе технически-обоснованных норм выработки и времени и выражается в трудовых и натуральных показателях.
Для рабочих обслуживающих и обеспечивающих рабочие места основных рабочих, нормированные задания устанавливаются путем набора работ на определенный период времени на основе утвержденного производственного плана, графика планово-предупредительного ремонта, а также норм времени, норм обслуживания оборудования, нормативной численности рабочих.
Нормированные задания, необходимая численность для выполнения этого задания, оформляются и подписываются начальником участка, мастером, инженером по нормированию и организации труда, согласовываются с экономическим отделом и доводятся до рабочих за два дня до начала планируемого месяца.
Контроль за уровнем выполнения нормированных заданий, простоев, непроизводительных потерь рабочего времени ежедневно осуществляется мастером.
Основанием для изменения нормированных заданий является : замена и пересмотр норм, на основе которых они устанавливаются; внедрение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда; улучшение организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершения производственных навыков рабочих.
В целях материальной заинтересованности рабочих в повышении качества
выполняемых работ, постоянном совершенствовании трудовых навыков,
достижении высокой производительности труда введены на предприятии доплаты
за профессиональное мастерство наладчикам технологического оборудования
(см.табл. 2.1.).
Таблица 2.1.
Доплата наладчикам технологического оборудования 4 разряда устанавливаются в следующих размерах:
|Присвоенный разряд |Непрерывный стаж работы |Сумма доплаты (в руб.) |
| |на предприятии по данной | |
| |профессии | |
|4 |От 1 до 5 лет |50 |
| |От 5 до 10 лет |70 |
| |От 10 до 15 лет |100 |
| |Свыше 15 лет |120 |
Установленная сумма доплаты за профессиональное мастерство может быть снижена или отменена за упущения в работе.
Коэффициент качества труда, премия за основные результаты хозяйственной деятельности на сумму доплаты не начисляются.
Сумма доплаты за профессиональное мастерство начисляется с учетом фактически отработанного времени.
ООО «Лисма-ЗМШИ» объективно оценивает квалификацию рабочих и делает ставку на повышение оплаты труда высококвалифицированным рабочим.
Уровень оплаты труда повышается только тем рабочим, которые выпускают продукцию без брака или квалифицированным обслуживанием рабочего места способствуют выпуску продукции высокого качества, достигли высокого мастерства в выполнении работ по своей профессии, постоянно выполняют смежные операции или работы смежных профессий, систематически способствуют своим трудом выполнению нормированных заданий бригадой, строго соблюдают технологическую и производственную дисциплину.
Высококвалифицированным рабочим устанавливаются доплаты за профессиональное мастерство в следующих размерах (см.табл.2.2.):
Таблица 2.2.
Доплаты за профессиональное мастерство
|№ |Категории |Показатели, определяющие |Сумма доплаты (в руб.) |
| |рабочих |установление доплат | |
| | | |5 |6 |7 |8 |
|1 |Основные |Изготовление продукции без |200 |350 |450 | |
| |производст|брака и дефектов по вине | | | | |
| |венные |рабочего в течение не менее 6 | | | | |
| |рабочие |месяцев подряд | | | | |
|2 |Вспомогате|Отсутствие простоев |100 |200 |350 |450 |
| |льные |обслуживаемого оборудования, | | | | |
| |рабочие, |рабочих и брака по его вине | | | | |
| |обслуживаю| | | | | |
| |щие | | | | | |
| |производст| | | | | |
| |во | | | | | |
Предприятие также заботится и о сохранении высококвалифицированных рабочих в своем штате и поэтому им устанавливается доплата к тарифному окладу за непрерывный стаж по данной профессии в ООО «Лисма-ЗМШИ» в следующих размерах (см.табл.2.3.):
Таблица 2.3.
Доплата к тарифному окладу высококвалифицированным рабочим за непрерывный стаж
|№ п/п |Непрерывный стаж работы |Суммы доплат (в руб) |
| |на предприятии по данной | |
| |профессии | |
|1 |От 1 до 3 лет |100 |
|2 |От 3 до 5 лет |200 |
|3 |От 5 до 10 лет |250 |
|4 |От 10 до 15 лет |300 |
|5 |Свыше 15 лет |450 |
На анализируемом предприятии определяется порядок установления нормированных заданий применительно к различным типам производства, характеру трудовых процессов, выполняемых рабочими с повременной системой оплаты труда, учету их выполнения.
Нормированные задания (индивидуальные, бригадные) устанавливаются на основе технически обоснованных норм выработки и времени, норм обслуживания, исходя из паспортной производительности оборудования.
Целью установления нормированных заданий является повышение материальной заинтересованности рабочих с повременной оплатой труда в выполнении заданного объема работ в установленное время соответствующего качества с наименьшими трудовыми затратами.
