Планирование производственно-финансовой деятельности предприятия

смотреть на рефераты похожие на "Планирование производственно-финансовой деятельности предприятия"

МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

[pic]

Кафедра: Экономика транспорта.

По дисциплине: Экономика предприятия

«Планирование производственно-финансовой деятельности предприятия»

Вариант № 5.

Выполнила: студентка
Проверил: Cтукан В.Л.

Санкт-Петербург

2002

Введение

Для своевременного и качественного удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения в перевозках необходимы высокая надежность работы технических средств, высокое качество ремонта подвижного состава, его модернизация и обновление, дальнейшее развитие и техническое переоснащение локомотивных и вагонных депо и заводов по ремонту подвижного состава и производству запасных частей. В системе промышленного производства железнодорожного транспорта насчитывается более 40 крупных предприятий, специализированных на ремонте электровозов, тепловозов, вагонов, другого подвижного состава и производстве запасных частей. Высокое качество ремонта способствует бесперебойной работе транспортного конвейера, успешному осуществлению перевозок грузов и пассажиров, повышению качества работы железных дорог. В новых экономических условиях по-прежнему остается актуальной проблема повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятий.

Постоянно меняющиеся условия хозяйствования вызывают изменения в организации производства. Нормальное функционирование любого промышленного предприятия должно обеспечиваться наличием и рациональным использованием основных средств, материальных запасов, трудовых ресурсов и финансовых средств. Оценка производственных и трудовых процессов, экономических взаимоотношений между предприятиями, обеспечивающими основную деятельность железнодорожного транспорта, и железными дорогами – основными потребителями ремонтной продукции, поиск направлений развития производства и выявления финансовых источников составляют основное экономики промышленного производства.

Экономика промышленных предприятий как научная и учебная дисциплина базируется на общих принципах организации и планирования производства и рационального использования всех видов ресурсов. При этом используются достижения смежных наук, новые технологии, новации в экономике, финансовой деятельности, нормировании и др. предметом данной учебной дисциплины является изучение практических и теоретических положений, а также особенностей экономики ремонтного производства на сети железных дорог.

Задание на курсовую работу

В качестве промышленного предприятия взят завод по капитальному ремонту строительно-дорожных машин, которые в том или ином масштабе или специализации имеют место на железнодорожном транспорте (путевые ремонтно- технические заводы и цехи).

Исходной базой для технико-экономических расчетов является производственная программа, которая включает наименование изделий (типов ремонтируемых машин) с указанием их выпуска по количеству за год.

Таблица 1. Данные варианта №5
|Наименование |Программа |
|ремонтируемых машин |ремонта – Мj, |
|(j-тый тип) |штук |
|Экскаватор | |
|Одноковшовый |140 |
|Э-302 | |
|Экскаватор | |
|Одноковшовый |155 |
|Э-662 | |
|Бульдозер | |
|С трактором |165 |
|С-100 | |
|Бульдозер | |
|С трактором |175 |
|Д-54 | |

Помимо индивидуальной производственной программы, для проектирования используется еще ряд общих исходных данных, часть из которых приведена в таблице 2.

Таблица 2.
|2 |Экскаватор | | | | |
| |Одноковшовый|155 |[pic]=182|[pic]=136|[pic]=88|
| | | |0 |00 |00 |
| |Э-662 | | | | |
|3 |Бульдозер | | | | |
| |С трактором |165 |[pic]=700|[pic]=504|[pic]=28|
| |С-100 | | |0 |00 |
|4 |Бульдозер | | | | |
| |С трактором |175 |[pic]=470|[pic]=480|[pic]=27|
| |Д-54 | | |0 |20 |

2. Планирование труда и заработной платы

2.1. Расчет численности производственных рабочих

Производственных рабочих принято подразделять на основных (занятых непосредственным изготовлением продукции) и вспомогательных. Заработная плата основных рабочих входит в состав прямых затрат на производство и ее величина используется при укрупненном способе определения себестоимости продукции.

Численность основных рабочих [pic] зависит от программы ремонта
[pic], ее общей трудоемкости [pic], трудоемкости еденицы ремонта [pic], эффективного фонда рабочего времени одного рабочего [pic] и расчитывается по формуле:

[pic][pic]где величины [pic] и [pic] берутся из табл.1 и табл.2.

Балланс рабочего времени включает в себя три фонда времени:

- календарный – количество календарных дней в планируемом периоде;

- номинальный – максимальное число рабочих дней (определяется как разность между календарным фондом и количеством выходных и праздничных дней за соответствующий период);

- эффективный – время фактического пребывания рабочего на предприятии

(которое получается вычитанием из номинального фонда неиспользуемого рабочего времени в результате отпусков всех видов, болезни и других причин).

Для машиностроительных предприятий величина эффективного фонда времени может составлять 90-95% от номинального. Например, в 2000 году номинальный фонд рабочего времени для одного работника составил 1995 часов, а эффективный – порядка 1800 часов. Численность вспомогательных рабочих [pic] обычно составляет 15-20% от основных. Поэтому общий штат производственных рабочих [pic] будет:

[pic]

2.2. Распределение численности производственных рабочих по условиям работы и квалификационным разрядам

Заработная плата производственных рабочих определяется на основе часовых тарифных ставок, зависящих от условий работы, квалификационного разряда и форм оплаты труда. Точное распределение рабочих по разрядам и условиям труда зависит от условий конкретного производства. Для предприятий машиностроения наблюдается примерно следующее распределение:

. на холодных работах с нормальными условиями труда работает порядка 80% от среднесписочного состава производственных рабочих, а на горячих и тяжелых работах – 20%;

. из всех производственных рабочих примерно 65% работают по сдельной форме оплаты труда, а остальные - по повременной;

. каждая группа рабочих обычно распределяется между собой в процентном отношении по квалификационным разрядам.

В настоящем проекте требуется определить основную заработную плату основных рабочих. И для этого следует распределить их численность ([pic]) по условиям работы и квалификационным разрядам. Для этого целесообразно использовать следующую схему:

Рис.1.

Таблица 3.

|Категории |Часовые тарифные ставки, руб. |
|рабочих | |
| |Разряды |
|Повременщики ([pic]) |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |
|На горячих и тяжелых |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |
|работах ([pic]): | | | | | | |
|Сдельщики ([pic]) | | | | | | |
|Повременщики ([pic]) |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |
|Распределение рабочих |5 |12 |50 |20 |10 |3 |
|по разрядам | | | | | | |
|Коэффициент [pic], |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |[pic] |
|учитывающий количество | | | | | | |
|рабочих | | | | | | |
|соответствующего | | | | | | |
|разряда | | | | | | |

2.3. Расчет заработной платы производственных рабочих

К основной относится заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, а так же различные виды премий, надбавок и доплат стимулирующего характера. Основная заработная плата основных производственных рабочих за год (ОЗПор) определяется по данным о количестве различных категорий рабочих и может быть рассчитана по формуле:

[pic]

[pic]355 чел.
[pic]0,8 355 = 284 чел.
[pic]0,65 284 = 185 чел.
[pic]=185 0,05 = 9 чел.
[pic]=185 0,12 = 22 чел.
[pic]=185 0,5 = 92 чел.
[pic]=185 0,2 = 37 чел.
[pic]=185 0,1 = 19 чел.
[pic]=185 0,03 = 5 чел.
[pic]где [pic] - количество рабочих i-го разряда, работающих соответственно по сдельной и повременной формам оплаты труда в нормальных и тяжелых условиях;
[pic] - соответствующие часовые тарифные ставки оплаты труда;
[pic] - коэффициент, учитывающий средние размеры премий и доплат
(относящихся к основной заработной плате), который принимается равным 0,2-
0,3.

К дополнительной заработной плате относится оплата очередных отпусков, вознаграждения за выслугу лет, выходные пособия и др. Ее величину можно принять в размере 10-30% от основной зар. платы (принимаем 20%).
Таким образом, общая заработная плата основных рабочих (Зпор) будет:

[pic]

Общий фонд заработной платы рабочих (ФЗПр)слагается из заработной платы основных (Зпор) и вспомогательных (ЗПвр) рабочих. Ранее было принято, что количество вспомогательных рабочих составляет 20% от числа основных.
Учитывая, что оплата труда вспомогательных рабочих обычно несколько ниже, чем основных, то принимаем общую заработную плату вспомогательных рабочих за год (ЗПвр) равной 15% от зар. платы основных рабочих:

[pic]

Общий фонд заработной платы производственных рабочих за год будет:
[pic]

Предприятие от начисленной заработной платы производит обязательные отчисления в пользу государственных внебюджетных фондов. Эти отчисления на социальные нужды составляют порядка 36% от фонда зар. платы и входят в себестоимость продукции. Поэтому общие затраты предприятия, связанные с оплатой труда рабочих и отчислениями на социальные нужды (ФОТр) составят:

[pic]

2.4. Расчет фонда заработной платы служащих

Служащие – это категория работников, в деятельности которых преобладают те или иные виды умственного труда. В соответствии с действующей Единой номенклатурой должностей служащих к этой категории относятся руководители, специалисты и технические исполнители. Численный состав служащих определяется по штатным расписаниям, разработанным на основе рациональных систем управления, которые зависят от особенностей отрасли и производственной структуры конкретного предприятия. В таблице 4 приведен укрупненный перечень различных категорий служащих и примерный их численный состав.
Табл.4.

|Категория |Коли|Тарифный |Месячная заработная плата|Годовой |
|служащих |чест|коэффицие|одного рабочего, руб. |фонд |
| |во |нт | |заработн|
| |чело| | |ой |
| |век | | |платы, |
| | | | |руб. |
| | | |Оклад |Премии |Общая | |
| | | | |И |заработ| |
| | | | |доплаты|ная | |
| | | | | |плата | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |
|Директор |1 |5-5,6 |3000 |900 |3900 |46800 |
|предприятия | | | | | | |
|Главный инженер |1 |4,2-5 |2520 |756 |3276 |39312 |
|Главные | | | | | | |
|специалисты: |1 |3,40-4,04|2040 |612 |2652 |31824 |
|Главный технолог | | | | | | |
|Главный механик |1 |3,12-3,70|1872 |562 |2434 |29208 |
|Главный энергетик |1 |3,12-3,70|1980 |594 |2574 |30888 |
|Начальники: |5 |3,12-3,70|2160 |648 |2808 |168480 |
|технического, | | | | | | |
|механического, | | | | | | |
|энергетического, | | | | | | |
|планово-экономическ| | | | | | |
|ого, | | | | | | |
|финансового отделов| | | | | | |
|Начальник цеха: | | | | | | |
|1 группы |2 |2,89-3,46|1734 |520 |2254 |54096 |
|2 группы |3 |2,77-3,23|1662 |499 |2161 |77796 |
|3 группы |2 |2,54-3,00|1524 |457 |1981 |47544 |
|Мастер | | | | | | |
|производственного |5 |2,08-2,54|1320 |396 |1716 |102960 |
|участка 1 группы | | | | | | |
|2 группы |3 |1,85-2,31|1260 |378 |1638 |58968 |
|3 группы |4 |1,62-2,08|1140 |342 |1482 |71136 |
|Инженеры | | | | | | |
|программисты: |2 |2,31-2,77|1386 |416 |1802 |43248 |
|1 категории | | | | | | |
|2 категории |3 |2,08-2,54|1260 |378 |1638 |58968 |
|3 категории |2 |1,85-2,31|1140 |342 |1482 |35568 |
|Инженеры всех | | | | | | |
|специальностей: 1 |10 |2,08-2,54|1248 |374 |1622 |194640 |
|категории | | | | | | |
|2 категории |12 |1,85-2,31|1110 |333 |1443 |207792 |
|всех категорий |10 |1,62-2,08|972 |292 |1264 |151680 |
|Техники всех | | | | | | |
|специальностей |12 |1,50-1,85|1080 |324 |1404 |202176 |
|1 категории | | | | | | |
|2 категории |6 |1,39-1,62|834 |250 |1084 |78048 |
|всех категорий |4 |1,27-1,50|762 |229 |991 |47568 |
|Машинистка |2 |1,27-1,62|768 |230 |998 |23952 |
|Экспедитор, | | | | | | |
|делопроизводитель, |8 |1,04-1,39|620 |187 |811 |77856 |
|табельщик и др. | | | | | | |
|Итого [pic]: | | | | | |1880508 |
| | | | | | |руб |

Страницы: 1, 2