Ситуация, сложившаяся в России, все в большей степени начинает соответствовать модели двухсекторного рынка труда, с той разницей, что первичному сектору у нас соответствуют предприятия негосударственной формы собственности, в то время как вторичный сектор постепенно сдвигается в направлении государственных (или формально приватизированных) предприятий, для которых характерны регулярные задержки заработной платы и высокий уровень скрытой безработицы.
Яркий пример такого рода - бюджетные организации, где сегодня происходит ускоренная феминизация состава работников. Процесс дуализации рынка труда и его разделения по половому признаку прослеживается и внутри отраслей с традиционно высокой долей женской занятости - здравоохранении, юриспруденции, страховании и др. За последние годы в этих отраслях, на фоне общего снижения уровня заработной платы, возникли и активно развиваются рыночные сегменты, предоставляющие соответствующие услуги по рыночным расценкам и обеспечивающие высокий уровень оплаты труда своих работников, которыми, как легко догадаться, чаще всего являются мужчины.
Уровень безработицы можно с полным правом отнести к числу наиболее информативных показателей, характеризующих положение той или иной группы населения на рынке труда. Этот уровень среди женщин имеет явную тенденцию к постепенному снижению. Этот процесс объясняется несколькими взаимосвязанными причинами.
Во-первых, потенциал высвобождения женской рабочей силы был в значительной степени исчерпан в первые годы реформ, когда доля женщин среди безработных устойчиво превышала 70%. В настоящее время сокращение рабочих мест затрагивает в первую очередь те предприятия и отрасли, где мужчины и женщины представлены примерно в равной степени.
Во-вторых, исследователи отмечают снижение потребности в оплачиваемой работе со стороны некоторых групп женщин. Результаты обследований безработных показывают, что женщины из семей с высоким и даже средним уровнем доходов нередко отказываются от регистрации в качестве безработных в связи с низким размером пособия и трудностями его получения. Другая часть женщин отказывается от регистрации, поскольку не рассчитывают получить работу через службы занятости в связи с высокой напряженностью на рынке труда.
Наконец, третьей причиной, объясняющей снижение уровня
зарегистрированной женской безработицы, является переход части женщин в
сферу нерегламентированной занятости, в неформальный сектор, основными
формами которого являются на сегодня мелкая розничная торговля и
"челночный" бизнес.
В целом можно сказать, что сегодня неблагоприятное положение женщин в
сфере занятости прослеживается не столько в динамике безработицы, сколько в
ухудшении качественных параметров женской занятости. В числе таких
неблагоприятных тенденций следует отметить вытеснение женщин с рабочих
мест, связанных с высококвалифицированным интеллектуальным трудом, и низкую
вовлеченность женщин в предпринимательство и самозанятость, обеспечивающие
в среднем более высокий уровень доходов, чем традиционная работа по найму.
"Качественные" различия между безработными мужчинами и женщинами хорошо
видны при анализе причин потери работы. Если для женщин ведущей причиной
потери работы является увольнение в связи с сокращением кадров (36%), то
среди мужчин большинство составляют уволившиеся по собственному желанию
(40%), либо по другим причинам (как правило, сюда входят нарушения трудовой
дисциплины, пьянство, прогулы и пр.).
Различное положение мужчин и женщин на рынке труда прослеживается
также и по доле безработных, зарегистрированных в органах службы занятости.
В настоящее время соответствующий показатель для женщин более чем в два
раза выше, чем для мужчин (54,0% и 26,2%), что в значительной степени
является отражением того факта, что женщинам труднее найти работу
самостоятельно.
Еще одной особенностью женской безработицы является первичное трудоустройство девушек после окончания учебного заведения. Молодые женщины сталкиваются в этом отношении с более серьезными препятствиями, чем мужчины. Доля девушек, не трудоустроенных после окончания учебы, вдвое превышает аналогичный показатель для юношей.
Более низкие шансы женщин на профессиональное продвижение и поиск работы, отражаемые показателями официальной статистики, в немалой степени предопределяются также восприятием женщины как работника со стороны работодателей. Как показали проводимые обследования руководителей и менеджеров предприятий, наиболее подходящими для мужчин считаются такие виды деятельности, как: работа, связанная с принятием решений; работа с людьми; интеллектуальная работа; работа, связанная с повышенными физическими нагрузками. Для женщин наиболее подходящими названы такие занятия, как работа с бумагами; работа, требующая повышенного внимания и терпения; чисто исполнительская работа; работа, не требующая высокой квалификации и образования.
3. Проблемы использования женского труда в условиях современной экономической ситуации в РФ
В основе социальной дискриминации женщин лежит их социальное неравенство с мужчинами. Следует признать откровенно: нигде в мире женщины в полной мере не достигли еще полного равенства с мужчинами в сфере занятости.
Однако в нашей стране трудности переходного периода значительно
усилили дискриминационные тенденции. Сегодня женщины наиболее беззащитны и
наименее конкурентоспособны на рынке труда. Эта ситуация сложилась в России
в результате проводимой многие годы патерналистской политики, которая
строилась на всевозможных льготах, запретах и специальном регулировании,
подчеркивающих особый, закрепленный законодательно статус женщины-матери,
ответственной за рождение, уход и воспитание детей и обслуживание семьи.
Экономически этот неблагодарный труд никогда не оценивался нашим
государством, как, например, во Франции и других развитых странах.
Государство же в лице работодателей рассматривает женщин, имеющих детей, в
качестве вторичной рабочей силы и, исходя из наличия "личной жизни",
предлагает им заниматься менее статусной и низкооплачиваемой работой.
В настоящее время, когда общество стоит перед огромными социальными трудностями, когда так важно успешное развитие экономики, необходимо прежде всего формирование нового типа работника - компетентного, активного, профессионального и мобильного, что в равной степени относится как к мужчинам, так и к женщинам. Этому будет способствовать развитие систем профориентации и психологической поддержки, профобучения и переобучения безработных граждан. Только ориентируясь на такие важнейшие направления активной политики занятости можно повысить конкурентоспособность и мобильность женщин на рынке труда.
В частности, одним из выходов из создавшегося положения является
помощь государства в развитии малого предпринимательства и самозанятости
для женщин. "Тихой революцией в мировом масштабе" назвали феномен массового
выхода женщин в мир свободного предпринимательства американские
исследователи Р. Петерсон и К. Вермейер. Действительно, женский бизнес в
Америке является мощной экономической силой, способствующей процветанию
страны. В США и Канаде женщины владеют третью всего малого бизнеса. Во
Франции количество женщин, имеющих свое дело, возрастает в три раза
быстрее, чем количество мужчин. В целом по развитым странам женщины
составляют от 30 до 50% бизнесменов, включая банковское дело, бухгалтерский
учет и компьютерную науку.
Женское предпринимательство в России на современном этапе имеет свои отличительные черты. По происхождению собственности и капиталовложений предпринимателей можно разделить на следующие группы.
Первая группа представлена выходцами из номенклатурной среды,
использовавшими свое должностное положение для присвоения госсобственности.
Эта группа имеет наиболее тесные связи с государственным аппаратом. Женщины
в этой группе отсутствуют.
Вторая группа состоит из выходцев теневой экономики, сросшихся со
структурами организованной преступности и контролирующих часть чиновников
государственного аппарата. Они юридически незаконно перераспределяют
госсобственность через "скрытые" каналы обмена материальных ресурсов.
Женщины встречаются, но для прикрытия чьих-то имен.
Третья группа представлена инженерно-технической интеллигенцией,
"разночинцами", начавшими заниматься предпринимательством в 1990-1991
годах. Источником собственности являются преобразование государством малых
предприятий в товарищества, а также полученные кредиты. Женщины широко
представлены в этой группе и занимаются предпринимательской деятельностью,
а именно производственной: оказанием услуг, обучением, производством и
продажей различных товаров, журнально-издательской деятельностью, сельским
хозяйством. Начальным капиталом является кредит либо вложение личных
средств.
Приток женщин в бизнес начался в конце 1991 года. К этому моменту
практически все сырьевые и производственные ресурсы были распределены, а
кредит стал невозможен. Женщины проиграли старт в самом начале пути.
Женская экономическая элита в России слабо интегрирована, имеет незначительное политическое влияние и не стремится к объединению. В России, как показывают исследования, процесс включения женщин в предпринимательскую деятельность осложняется целым рядом обстоятельств экономического и социокультурного характера.
Нарождающийся процесс интернационализации бизнеса, особенно в России, востребует потенциал женского предпринимательства как наиболее эффективного в сфере интуитивного овладения деловой культурой других стран.
Список литературы
1. Россия в цифрах. Статистический сборник. М.: Госкомстат РФ, 1999.
2. Комаров М.С. Введение в социологию. - М.: Наука, 1998.
3. Мезенцева Е. Трудовые права в современном российском контексте. В кн.:
Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. МЦГИ. М., 1998, с. 167-217.
4. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда //
Человек и труд. - 1997. - N 4. - С.14-16.
5. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе. // Социс. 1998. - N4. С.58-65.
6. Суханов С., Безденежных Т. Женщины на рынке труда // Человек и труд. -
1999. - N 3. - С.23-24.
Страницы: 1, 2
