| Месяц| Пятидневная | |
| |неделя |Шестидневная неделя |
| Май| 10 дней | 10 дней + 2 |
| | |субботы |
| Июнь| 22 дня | 25,25|
| Июль| 23 дня | 25,25|
| Итого| 55 дней | 62,5|
Средний дневной заработок для оплаты отпуска будет равен:
387руб+920руб+1020руб
-------------------------------- = 37,23руб.
62,5
Тогда размер сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска определяется следующим образом:
37руб 23коп * 24 дня = 893руб 57коп
Пример 2. Работник уходит в отпуск, при этом весь расчетный период
отработан полностью.
За 3 календарных месяца работнику начислено 3660 руб. Отпуск в рабочих днях при пятидневной рабочей неделе, количество дней отпуска- 24 рабочих дня.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 3660
---------=48руб 31коп.
3*25,25
Следовательно, оплата работнику за время отпуска составит 48руб
31коп*24раб. Дня=1159руб 44коп.
Для подсчета среднего заработка из расчетного периода исключается
неотработанное время, а также выплаченной суммы, когда
. работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ.
. Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
. Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные дни отдыха на основании ст. 163-1 КЗоТ РФ.
. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 76 КЗоТ РФ;
. Работник не работал в связи с простоем не по вине работника из-за приостановления деятельности организации, цеха, производства;
. Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
. Работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.
В случае если работник в расчетном периоде не работал по названным
основаниям, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются
12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего
заработка является количество полных месяцев (с 1-го числа по 1-е),
предшествующих событию, с которым связанна соответствующая выплата.
Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с
организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для
исчисления среднего заработка является количество полных месяцев,
проработанных в организации до наступления события.
Это новое положение предусматривает возможность обеспечения работнику
среднего заработка, гарантированного трудовым законодательством, даже в тех
случаях, когда работник в расчетном периоде не работал, в частности, при
его участии в забастовке или при наличии прогула по его вине.
Порядок сохранил ранее действовавшие методики исчисления среднего заработка
в случаях, когда применяется суммированный учет рабочего времени, а также в
случаях, не связанных с отпусками, в частности при переводе работника на
легкий труд, при командировке, расчете выходного пособия и пр.
Вместе с тем Порядок включены новые положения, которые разъясняют
особенности определения среднего заработка в случаях установления
работникам с их согласия (статья 25 КЗоТ РФ) неполного рабочего времени
(неполной рабочей недели или неполного рабочего дня).
В связи принятия Указов Президента РФ от 9 апреля 1997г. №309 введены новые термины, определяющие специфику оплаты труда государственным служащим. Речь идет о денежном содержании, денежном вознаграждении, квалификационном разряде (классный чин, дипломатический ранг).
Следует отметить, что система определения среднего заработка так же
распространяется на государственных служащих.
Введены два новых положения, определяющих порядок исчисления среднего
заработка в некоторых, хотя и частных, случаях, но получивших широкое
распространение из за нестабильной работы некоторых организаций: если
работник в расчетном периоде не имел заработка, из которого должен
рассчитывается средний заработок, средний заработок определяется исходя из
суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактические
проработанные дни до наступления события.
В случае, когда работник в расчетном периоде и до наступления события не имел заработка, из которого должен рассчитываться средней заработок, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
На конкретных примерах поясню случаи, при которых используются названные предложения, и методику проведения расчетов исчисления среднего заработка.
Пример 2 Работнику, поступившему на работу 1сентября 1998 года с окладом
950 руб. в месяц,
Предоставлен с 20 сентября учебный отпуск в течение 10 дней. Необходимо
определить размер сохраняемого ему среднего заработка на период этого
отпуска.
Так как расчетный период у работника отсутствует, то средний заработок
определяется из суммы начисленной заработной платы за фактически
проработанные дни до наступления события, которая определяется следующим
образом:
950 руб.
------------ х 14 дней=604 руб. 54 коп.
22 дня где 22 день количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в июне.
14 дней отработано по пятидневной рабочей недели в сентябре.
- 19 дней - фактическое количество рабочих дней, отработанных работником в
сентябре.
Средней дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы за фактически проработанные дни на количество календарных
дней до наступления события:
604 руб. 54 коп : 19 дней=31 руб. 81 коп.
Таким образом, размер сохраняемого среднего заработка на период учебного
отпуска составит:
31 руб. 81 коп х 10 дней=318руб. 10коп.
Пример 3. Работник предприятия находился в командировке в октябре 1998 г. В
течение 8 дней находился в командировке.
Ст. 116 КЗоТ за командированным работником сохраняется место работы и
средний заработок.
За расчетный период (3 мес.) с 1.07.98-по 1.010.98 г. Заработок
составил 3150руб.
Количество рабочих дней по 5-ти дневной рабочей неделе: в июле 98г.-23 дня в августе- 21 день в сентябре – 22 дня
Итого общее количество рабочих дней –66
Средний дневной заработок за время командировки составляет 3150:66=47руб.
72 коп.
Средний заработок за время командировки составил 47руб. 72 коп х 8
дней=381руб 81коп.
4.Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка.
В приложении к Порядку содержится полный перечень выплат,
учитываемых при исчислении среднего заработка. Ранее такого перечня не
было, а только указывалось, что при исчислении среднего заработка
учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с
пунктом 7(кроме подпунктов 7.8, 7.15 и 7.17), подпунктами 9.1, 9.2, 9.3 и
10.2 части II Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат
социального характера.
В 1998 году при исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;
- денежное вознаграждение за отработанное время;
- заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказание услуг), в долях от прибыли;
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
- Заработная плата в окончательный расчет по завершении года, обусловленная системами оплаты труда, например в сельскохозяйственных организациях учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления;
- Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
- Процентное и комиссионное вознаграждение;
- Гонорар работникам редакций газет, журналов, или иных средств массовой информации, искусства, оплата их труда осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленные в данной организации;
- Разница в окладах при временном заместительстве;
- Разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
- Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностных окладам за профессиональное мастерство, классность, квалифицированный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы);
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (к ним относятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; доплаты за ночное время; доплаты за работу в многосменном режиме; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи сверх нормальной продолжительности рабочего времени);
- Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления: талоны на бесплатное питание и т. д.), носящие регулярный или периодический характер;
- Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работникам, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления (50% численности + 1 человек).
Не учитываются при исчислении среднего заработка:
- Все виды дополнительного вознаграждения единовременного характера:
- За выполнение отдельных поручений, не входящих в круг обязанностей работника;
- Поощрительное ли премиальное вознаграждение единовременного характера;
- Вознаграждения, не носящие единовременного характера, но выплачиваемые за промежутки времени более трех месяцев;
- Вознаграждения за сверхурочные работы, не носящие систематического характера;
- Оплата времени выполнения государственных обязанностей, простоя и другого не проработанного времени;
- Пособия по государственному социальному страхованию;
- Оплата командировочных расходов;
- Компенсация за не использованный отпуск;
- Квартирные деньги и стоимость предоставленных бесплатно квартир, коммунальных услуг и т.д.
Пример 4. Работник принят на работу в организацию с 10 марта 1998 года. С
месячным окладом 930 рублей. Проработав до 15 сентября, решил уволиться.
Определим размер компенсации за не использованный отпуск.
Так работник состоял в трудовых отношениях 6 месяцев (полных с 1- го по 1-е), то они будут являться расчетным периодом (в соответствии нового положения порядка)
Количество дней неиспользованного отпуска определяется
пропорционально отработанному времени и будет равно: 6 мес. х 2 дня =12
дней
Размер компенсации за дни не использованного отпуска составит:.
930 х 6
------------ х 12 дней=441 руб. 98 коп.
6 х 25,25
Хочу отметить, что во всех случаях средний заработок работника,
отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего
времени, не может быть менее установленного законодательством минимального
размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 83 руб. 49 коп.
в месяц.
4.1 Учет премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка.
В 1998 году премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных
премий), носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные
системой оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные
выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных
нормативных актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются
при подсчете среднего заработка в следующем порядке:
- ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за каждый месяц расчетного периода;
- за периоды работы, превышающие один месяц, за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
Вознаграждение по итогам года за год и единовременное вознаграждение за
выслугу лет (стаж работы), начисленные за 1997 год, учитываются при
подсчете среднего заработка в 1998 году в размере 1/12 за каждый месяц
расчетного периода независимо от времени начисления.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения или иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Пример5. Работнику с должностным окладом 1420 руб. предоставлен отпуск с 10
сентября 1998 г. продолжительностью 30 календарных дней. Его стаж работы 15
лет. В расчетный период войдут июнь, июль и август 1998 года (проработан
полностью).
В июле работнику начислена премия по итогам работы за июнь в размере 220
руб., а в августе было начислено вознаграждении за реализацию проекта,
которая длилась 5 предыдущих месяцев в сумме 2560 руб.
Определим размер сохраняемого среднего заработка на период ежегодного
отпуска.
Заработная плата с учетом надбавки за выслугу лет, а при стаже работы 15 лет размер этой надбавки составляет 20% месячного должностного оклада, начисленная за время работы в расчетном периоде, составила :
1420 х 3 х 1,2=5112 руб.
Далее определим ту часть премий, которую необходимо учесть при исчислении
среднего заработка:
2560:5 х 2 + 220=1244 руб. так как расчетный период отработан полностью, то берется общий заработок за 3 месяца, и делиться на коэффициент 29.60 (т.к. отпуск в календарных днях).
Средний дневной заработок в нашем примере составит:
(5112 руб.+1244руб)
-------------------------- =71 руб. 57 коп.
3 х 29,60
Размер заработка на период ежегодного отпуска определяется следующим
образом:
71 руб. 57 коп х 30 дней =2147 руб. 29 коп.
4.2Учет материальной помощи при исчислении среднего заработка
Учет материальной помощи при подсчете среднего заработка различается для
хозяйственных и бюджетных организаций.
Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании,
материальная помощь, предусмотренная соответствующими ведомственными
актами, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при
исчислении среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного
периода, независимо от времени ее начисления.
Для работников других организаций материальная помощь, предоставляемая на
основании приказа по организации, при исчислении среднего заработка
учитывается аналогично премиям.
Пример 6. Работникам бюджетной организации выплатили материальную помощь
за год в размере 920 руб. Отпуск у работника в октябре 1998 года 24
рабочих дня. Суммарный заработок за отработанные полностью расчетные месяцы
составил 2670 руб.
Отпускные составят: 2670руб. +920 руб. :12мес. х 3
----------------------------------
---- х 24= 918 руб. 81 коп.
3 х 25,25
6.Заключение.
Итак, я перехожу к заключительным выводам в своей работе
и делаю это несколько раньше, чем сама ожидала.
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и
устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых
возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные
принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней
заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и
оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).
Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые
занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее
получают.
Страницы: 1, 2
