Исходя из приведённых данных рассчитаем общебригадную сдельную расценку:
-5-
Рбр = (1000 + 900 + 800) ( 3000 = 0,9 коп
Общий же сдельный заработок бригады (без премии) будет равен 630 руб. (0,9 коп. ( 70000 кг.). Между членами бригады начисленный общий сдельный заработок распределяется с учётом коэффициента заработка (приработка) см. выше.
Четвёртый метод. На предприятиях угольной и горнорудной, лесной и ряда других отраслей промышленности широко применяется наиболее прогрессивная организация труда - комплексные бригады, состоящие из рабочих разных профессий.
Оплата труда в комплексных бригадах обычно строится по конечным результатам их труда (за тонны выданного угля, кубические метры заготовленного леса и т.п.). Комплексные сдельные расценки (Рбк) на единицу производимой бригадой продукции можно определить путём суммирования стоимости отдельных видов работ в расчёте на единицу продукции по всем операциям, по формуле
( Со.р
Рбк = (((,
Обр где ( Со.р стоимость всего объёма работ (операций), входящих в установленный комплекс работ бригады в руб. и коп.
Обр - объём продукции, который по действующим нормам выработки должен быть получен бригадой в результате выполнения установленного комплекса работ.
П р и м е р. Допустим, что бригаде за выполнение всего комплекса
предусмотренных технологией разнообразных работ обеспечивающих производство
100 ед. качественной продукции, по пооперационным нормам и расценкам
требуется начислить 75 руб. основной зарплаты. В этом случае комплексная
бригадная сдельная расценка на единицу конечной продукции составит
Рбк = 75 ( 100 = 0,75 руб.
Общий сдельный заработок составит (без премии) комплексной бригады определяется путём умножения полученной комплексной сдельной расценки на количество произведённой продукции и распределяется между её членами в соответствии с квалификацией каждого члена бригады и фактически отработанного времени, т.е. по коэффициенту заработка (приработка).
Рассмотренные выше вопросы коллективной (бригадной) организации оплаты труда касались только организации прямой сдельной оплаты труда в производственных бригадах. На практике прямая сдельная оплата труда обычно применяется в сочетании со сдельно-премиально, члены бригады премируются за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы.
Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между её членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок – в соответствии с присвоенным рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т.е. пропорционально тарифному заработку каждого
-6-
члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаково отработанное время по разному относятся к труду, в следствии чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. Потому в настоящее время стали применяться различные меры устранения отмеченного недостатка в распределении общего заработка. В частности бригадам предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учётом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы.
Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание
их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении
конечных результатов труда всего коллектива, в повышении производительности
труда и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов.
Заработная плата (или её часть) бригаде должна начисляться, как правило, по
единому наряду по конечным результатам работы. Заработная плата по
укрупнённым комплексным или операционным сдельным расценкам за все
выполненные членами бригады работы начисляется бригаде в целом (а не
отдельным рабочим или их группам) и распределяется между ними в
соответствии с установленным в бригаде порядком.
Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей. Размеры премии следует дифференцировать в зависимости от прогрессивности применяемых норм труда.
За совмещение профессий и выполнения, установленных работ с меньшей численностью отдельным или всем членам бригады могут быть установлены доплаты к тарифным ставкам или окладам. На установление указанных доплат может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами трудовых затрат, а также с местными нормативами, превышающими по своему уровню межотраслевые нормативы. Кроме того, для членов бригад применяются другие доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.), также другие формы материального поощрения.
Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учёта индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады, по решению её общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия. Он представляет собой количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты её коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.
Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады.
Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при
сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового
участия (КТУ) по следующим формулам:
Пбр
Кр.пр = ((((( ,
( Тп ( Вр ( Кт.у.
-7-
где К р.пр расчётный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;
Пбр – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия в руб. и коп;
Тп – тарифная ставка каждого рабочего бригады в руб. и коп;
Вр – время, отработанное каждым рабочим бригады в час. (сменах);
Кт.у – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады;
Пр. = Тп ( Вр ( Кт.у ,
где Пр – сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады в руб. и коп. (остальные обозначения см. выше)
П р и м е р: Специализированная бригада слесарей – сборщиков 6 человек занятая на работах с нормальными условиями труда, при заработке по тарифным ставкам за фактически отработанное время, равным 611 руб.95 коп, по единому сдельному наряду заработала 842 руб. 50 коп, т.е. сдельный приработок бригады составил 230 руб.55 коп. (842,5 – 611,95) . Кроме того, в соответствии с действующим премиальным положением ей начислена коллективная премия в размере 192 руб.13 коп.
Исходя из указанных выше условий определяем:
а/ расчётный коэффициент сдельного приработка:
Кр.пр = 230,55 ( (0,670 ( 184 ( 1,2 + 0,596 ( 160 ( 1,3 + 0,596 ( 184 ( 0,8
+0,539 ( 184 ( 0,7 + 0,539 ( 176 ( 1,0 + 0,487 ( 184 ( 1,3) = 0,36
б/ расчётный коэффициент премии:
Кр.пр = 192,13 ( (0,670 ( 184 ( 1,2 + 0,596 ( 160 ( 1,3 + 0,596 ( 184 ( 0,8
+ 0,539 ( 184 ( 0,7 + 0,539 ( 176 ( 1,0 + 0,487 ( 184 ( 1,3) = 0,3
где - 0.670; 0.596; 0,539; 0.487 - часовая тарифная ставка слесаря в руб.;
184, 160, 176 – отработанное время в час. слесарем;
1,2; 1,3; 0,8; 0,7; 1,0 – КТУ
Таким образом, общий заработок одного слесаря составит:
а) размер сдельного приработка – 0,670 ( 184 ( 1,2 ( 0,36 = 53 руб. 26 коп. б) сумма премии – 0,670 ( 184 ( 1,2 ( 03 = 44 руб.38 коп. в) всего заработок за месяц – 123,28 + 53,26 + 44,38 = 220 руб. 92 коп.
Аналогичным методом рассчитываются размеры сдельного приработка у остальных членов бригады.
Одной из важнейших целей бригадной формы организации и стимулирования труда является ускорение темпов роста производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, производимой работы.
В заключении отметим, что при применении бригадной формы организации труда и оплаты по сдельно – премиальной системе с использованием коэффициента приработка и КТУ в целях повышения её эффективности наряду
-8-
с соблюдением общих условий использования сдельной оплаты и требований к премиальным системам, необходимо обращать внимание на:
правильность установления квалификационных разрядов каждому члену бригады с
учётом требований тарифно – квалификационного справочника и сложности
выполняемых работ;
обоснованность количественного и профессионально – квалификационного
состава бригад с учётом характера технологии производства, трудоёмкости и
сложности отдельных видов работ, выполняемых бригадой;
освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий с целью
обеспечения их полной загрузки в течении рабочей смены;
строгий учёт фактически отработанного времени каждым членом бригады, а
также организацию учёта выполнения показателей, дающих основание для
повышения или понижения КТУ;
соблюдение принципа добровольности, как при организации, так и при текущих
изменениях персонального состава бригады;
От учёта этих требований в значительной части зависят эффективность работы
и правильное распределение общего заработка между членами бригады.
Литература: С.Х. Гурьянов, И.А. Поляков, К.С. Ремизов
Справочник экономиста по труду (методика расчётов по экономике труда на промышленных предприятиях).
Страницы: 1, 2
