Специфика Белорусской ситуации применения стабилизационных задач
смотреть на рефераты похожие на "Специфика Белорусской ситуации применения стабилизационных задач"
Содержание
Введение
1 Специфика экономического кризиса Республики Беларусь. Причины возникновения инфляции и безработицы………………………………..
1.1 Основные проблем экономического кризиса в Республики
Беларусь…………………………………………………………………….…
1.2 Проблема занятости и безработицы. Типы безработицы……………
1.3 Социально-экономические последствия безработицы………….
1.4 Сущность и измерение инфляции………………………………………...
2 Процесс формирования экономической модели по выходу из кризиса Республики Беларусь………………………………….
2.1 Государственная политика занятости населения ……………………..
2.2 Антиинфляционная политика государства………………………………
Заключение……………………………………………………………………….
Список использованной литературы
Введение
Преобразования, происходящие на протяжении последних лет, дают
уникальный материал для исследования и обобщения процессов реформирования
тоталитарного общества. В каком направлении, каким образом и как скоро
можно реформировать это общество, где лишь ничтожная часть людей имеет
ясное представление о возможной альтернативе? На какую социально-
экономическую модель и, в какой мере можно ориентироваться Республике
Беларусь? Какими методами осуществлять реформы? Как, наконец, выйти из
состояния перманентного реформирования и начать нормальную жизнь?
В каждой стране складывается определенная система взаимоотношений государства и индивидуума, законодательно закрепленная в разделении роли и функций государственных и общественных институтов. Наиболее выраженными являются (тоталитарная, патерналистская и либерально-консервативная модели). В основе каждой из этих моделей лежит свое представление о благе человека, народа, основанное на общественно признанном понимании идеи справедливости.
1 Специфика экономического кризиса Республики Беларусь. Причины возникновения инфляции и безработицы.
1.1 Основные проблем экономического кризиса в Республики Беларусь
К одним из главных проблем экономического кризиса в Республики
Беларусь можно отнести деформацию народнохозяйственной структуры,
наращивание и одновременное падение эффективности капиталовложений,
отставание отраслей потребительского сектора, недостатки в системе
планирования, в механизме денежного обращения, отсутствие антиинфляционного
регулирования. В результате наблюдается появление инфляции и безработицы.
Актуальность проблем занятости и безработицы объясняется тем, что, во- первых, обеспечение полной занятости принадлежит к числу важнейших целей национальной экономики, во-вторых, безработица является формой проявления нестабильности экономического развития.
1.2 Проблема занятости и безработицы. Типы безработицы
Одновременно с развитием рыночных реформ в Республике Беларусь обостряется проблема безработицы — незанятости части трудоспособного населения. Безработица — весьма распространенное явление и во многих странах с рыночной экономикой, особенно в Западной Европе, остается довольно высокой, порой охватывая более 10 % трудоспособного населения.
Человек считается безработным, если он нигде не работает и занимается поиском работы. Таким образом, для того чтобы получить статус безработного недостаточно лишь не иметь работы, необходимо активно пытаться ее найти. В соответствии с данными условиями лица пенсионного возраста, ухаживающие дома за детьми, люди, прекратившие поиск работы, временно не работающие по каким-либо причинам к безработным не относятся.
В зависимости от избранных критериев выделяют следующие виды безработицы:
- по продолжительности существования — краткосрочную и долгосрочную;
- по характеру проявления — открытую, учитываемую официальной статистикой, и скрытую, характеризующуюся наличием в производстве излишних работников;
- по степени охвата различных групп населения — основную безработицу лиц трудоспособного возраста, молодежную и остаточную, охватывающую работников с ограниченной трудоспособностью и лиц предпенсионного и пенсионного возраста;
- по отношению безработных к занятости — действительную, когда безработные желают и могут трудиться, и фиктивную, когда у безработных нет желания, а со временем и возможности работать.
Для экономического анализа важное значение имеют типы безработицы.
Основные из них: фрикционная, структурная, циклическая и естественная.
Фрикционная безработица связана с поиском или ожиданием работы. Данный тип безработицы существует всегда, так как в то время когда одни работники находят желаемые рабочие места, другие увольняются, ищут более высокооплачиваемую, престижную или интересную работу. Фрикционная безработица признается даже в какой-то мере желательной, потому что получение более высокооплачиваемой работы означает рост доходов, более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший объем реального национального продукта.
Изменения в структуре потребительского спроса и в технологии вызывают необходимость структурного корректирования в экономике, изменяют структуру рыночного спроса на рабочую силу, вызывая структурную безработицу. Эти изменения вызывают падение спроса на одни виды профессий и рост спроса на другие, включая ранее не существовавшие.
В отличие от фрикционной безработицы потеря работы при структурном
типе безработицы связана с необходимостью смены специальности,
переподготовкой, дополнительным обучением или переменой места жительства. В
связи с этой особенностью структурная безработица является более
продолжительной, чем фрикционная, а потому и более серьезной. Как
показывает опыт структурной перестройки промышленности в Германии
(1948—1992 гг.), Боливии (1984-1992 гг.), Чили (1980-1992 гг.), на
протяжении первых двух—трех лет уровень безработицы круто идет вверх,
однако далее вновь убывает.
Безработицу, связанную с краткосрочными экономическими циклами (3—4 года), называют циклической безработицей. Здесь сокращение совокупного спроса на товары и услуги вызывает уменьшение занятости и рост безработицы.
Безработица в период нормального функционирования экономики зависит от
величины фрикционной и структурной безработицы и определяется как
естественная безработица, или уровень безработицы при полной занятости.
Естественный уровень безработицы достигается в том случае, когда
циклическая безработица находится на нулевом уровне и означает реализацию
производственного потенциала экономики. Уровень безработицы при полной
занятости характеризуется полным использованием ресурсов и
сбалансированностью рынков рабочей силы. Этот "нормальный" уровень
безработицы не является величиной постоянной. В странах с рыночной
экономикой он обычно колеблется в пределах 5—10 % рабочей силы.
Остановимся подробнее на факторах, определяющих естественный уровень безработицы.
Обозначим трудоспособное население Т, число работающих — 3, а число безработных — Н. Таким образом, трудоспособное население, или совокупная рабочая сила, представляет собой сумму числа работающих и безработных.
Т=3+Н.
Уровень безработицы определяется процентом безработной части рабочей силы. Уровень безработицы = (Н/ Т) 100 %.
Если рынок труда находится в устойчивом состоянии, то уровень безработицы не меняется, а число нанятых на работу равно числу уволенных с работы. Обозначим долю занятых, которая ежемесячно теряет работу — у, а долю безработных, которая ежемесячно находит работу — р, тогда согласно нашему условию рН = уЗ, а так как 3 = Т - Н, то рН = у (Т - Н).
Разделим обе части уравнения на Т и получим: рН/Т = у(1 - (Н/Т))
Затем выделим уровень безработицы Н/Т и получим:
Н/Т=у/(у+р)
Полученное уравнение показывает, что уровень естественной безработицы зависит от показателей трудоустройства и увольнения. Следовательно, экономическая политика, которая имеет своей целью снижение естественного уровня безработицы, должна содействовать либо уменьшению уровня увольнения, либо увеличению уровня трудоустройства.
К основным причинам безработицы относятся: непропорционально высокий уровень заработной платы по отношению к производительности труда, жесткость заработной платы, фрикционная и структурная безработица, безработица ожиданий.
Как было уже сказано, определенный уровень незанятости населения существует при любом состоянии экономики и объясняется естественным движением трудовых ресурсов на рынке труда. Специалисты отмечают, что уровень фрикционной безработицы будет гораздо выше там, где государство обеспечивает крупные выплаты по безработице. Большое пособие по безработице увеличивает время ожидания наилучшего варианта трудоустройства. Многие сознательно остаются безработными до истечения срока выплаты пособия.
В периоды структурного корректирования происходит переоценка важности отдельных видов занятости, высвобождение работников одних профессий и нехватка рабочей силы по другим специальностям. Обычно в периоды структурной перестройки происходит спад производства и рост безработицы в тяжелой промышленности, а занятость в сфере обслуживания начинает повышаться. Уровень безработицы в этот период временно возрастает, так как многие теряют работу и вынуждены трудоустраиваться заново.
Следующей причиной безработицы является непропорционально высокий
уровень заработной платы по отношению к производительности труда. Если
объем заработной платы превышает стоимость выпущенной продукции, то в
условиях рыночной экономики предприятия сокращают занятость. Какое же
количество рабочих является оптимальным для предприятия? Экономическая
теория помогает ответить на этот вопрос. В краткосрочном периоде
предприятие не может увеличить производственные мощности, поэтому
увеличение количества применяемого переменного фактора труда дает прирост
предельного продукта лишь некоторое время. Согласно закону убывающей
предельной отдачи наступает момент, когда каждая дополнительная единица
переменного фактора приносит все меньший прирост объема производства
(предельного продукта), т. е. предельный продукт переменного фактора
начинает уменьшаться. Следовательно, при неизменной цене реализации
продукта будет уменьшаться и стоимость предельного продукта, предельный
доход и предельная прибыль.
На основании приведенных рассуждений можно сделать вывод, что фирма должна нанимать дополнительного рабочего лишь в том случае, когда стоимость его предельного продукта превышает размер его заработной платы. Причем фирма будет стремиться увеличить эту разницу между стоимостью предельного продукта труда и затратами на покупку рабочей силы, т.е. максимизировать прибыль.
Сказанное позволяет заключить, что фирма будет изменять уровень занятости в зависимости от уровня заработной платы, который необходимо обеспечить в данных условиях, и выручки на единицу продукции. При повышении заработной платы фирма будет сокращать количество занятых, при понижении оплаты труда уровень занятости будет повышаться. Если же будут расти цены на выпускаемую продукцию, то компания будет привлекать дополнительную рабочую силу, падение цен на продукцию будет означать сокращение занятости.
