1. За выполнение обязанностей в соответствии со статьей «Обязанности
Работниками настоящего Контракта Работнику устанавливается заработная плата
в размере рублей в месяц.
2. Премирование Работника по достигнутым результатам труда производится
Нанимателем в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
(Положением о персонале).
3. В случае, если Работник добросовестно исполняет свои обязанности,
повышает уровень своих профессиональных знаний и навыков, тщательно
соблюдает условия настоящего Контракта, заработная плата, предусмотренная
пунктом 1 настоящей статьи, может быть повышена.
4. Работник может быть переведен на другую постоянную работу с изменением
заработной платы. В этом случае трудовые отношения Работника с Нанимателем
сохраняются, но действие настоящего Контракта прекращается заключением
нового контракта с указанием других трудовых обязанностей и условий оплаты
труда.
5. Наниматель обязуется производить перерасчет заработной платы в связи с
развитием инфляционных процессов в стране.
6. Порядок и сроки выплаты заработной платы устанавливаются Нанимателем, но
не должны ухудшать положение Работника по сравнению с законодательством.
7. При расторжении Контракта Работнику выплачивается выходное пособие в
случаях, предусмотренных законодательством.
Оплата труда
1. Работнику устанавливается заработная плата в размере рублей в месяц-
2. Работнику устанавливается:
-надбавка в размере рублей ежемесячно;
-премия в размере рублей ежемесячно:
-премия в размере рублей ежеквартально;
-вознаграждение по итогам работы за год в рублей (или в
размере % от среднемесячного заработка).
3. Надбавки, премии и вознаграждения устанавливаются в следующих
случаях:
4. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению
сторон.
Факультативные условия трудового договора (контракта)
К факультативным относятся такие условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора (контракта). Они зависят от усмотрения сторон, но не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и нормативными актами. В трудовом договоре (контракте) невозможно, даже по соглашению сторон установление следующих условий: основания увольнения (кроме контрактов с руководителями предприятий); о не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания; введение полной и повышенной материальной ответственности помимо случаев, предусмотренных законодательством; о порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для
сторон. Нарушение факультативных условий работодателем является достаточным
основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные
условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной
ответственности для работника, то и нарушение их последним не служат
причиной для расторжения трудового договора (контракта).
Факультативные условия бывают разнообразными по характеру и назначению.
Срок действия договора
Согласно ст. 17 КЗоТ трудовые договоры (контракты) заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет; на время выполнения определенной работы.
Чаще всего заключается трудовой договор без указания срока, то есть на
неопределенный срок, что выгоднее работнику. Работодателя же больше
устраивает срочный трудовой договор. Для установления соответствующих
гарантий работникам Верховный Совет России принял Рекомендацию
Международной организации труда и включил в качестве обязательной правовой
нормы ограничения в заключении трудовых договоров на определенный срок.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов
работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
Срочные трудовые договоры обычно заключаются с сезонными работниками,
работниками, замещающими постоянных, работниками, ожидающими вакансий на
другом предприятии. Непосредственно предусмотрено законом заключение
срочного договора с руководителем предприятия, преподавателями
образовательных учреждений.
Если стороны заключают срочный трудовой договор, они вправе выбрать любую
продолжительность срока действия договора в пределах максимального (пять
лет) срока, за исключением договоров с временными работниками, которые
заключаются на срок до двух месяцев, при некоторых условиях – до четырех
месяцев. Временные работники должны быть предупреждены о сроке их работы,
то есть это условие фиксируется в трудовом договоре.
Если же это не было сделано, принятые работники рассматриваются как
постоянные.
Приведем пример соответствующей статьи трудового договора (контракта):
Срок действия Контракта.
1. Срок действия настоящего Контракта установлен соглашением сторон и равен
трем годам.
2. По истечении указанного срока Контракт может быть продлен на новый срок
либо расторгнут.
3. Если по истечении срока настоящего Контракта трудовые отношения
фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения,
то действие Контракта считается продленным на неопределенный срок.
4. Работодатель обязан не менее чем за два месяца поставить Работника в
известность о том, что продлять действия Контракта не собирается.
Испытательный срок
Испытание с целью проверки соответствия подготовленности и знаний работника
порученной работе также является факультативным условием. Оно предусмотрено
законодательством, но может быть включено в договор только по взаимному
согласию сторон. Если работник не согласен на включение этого условия,
договор либо не заключается вовсе, либо заключается без данного условия.
Следует различать установление испытательного срока в договоре и величину
его предела.
Максимальный срок испытания установлен законом и не может быть увеличен
даже по взаимному согласию сторон. Согласно ст. 22 КЗоТ срок испытания,
если иное не установлено законодательством, не может превышать трех
месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным
органом, – шести месяцев.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и
другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным
причинам.
Приведем пример соответствующей статьи трудового договора:
Испытательный срок.
1. Работнику устанавливается испытательный срок – два месяца.
2. Если по истечению испытательного срока Работник продолжает работу и
Работодатель не заявляет об освобождении Работника, он считается принятым
на работу, и последующее расторжение договора возможно только на общих
основаниях.
3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель освобождает
Работника от работы без согласования с профсоюзным органом.
4. Выплата выходного пособия при неудовлетворительном результате испытания
не производится.
Служебные командировки
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению руководителя
на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания
вне места его постоянной работы. Если условия постоянной работы носят
разъездной или подвижный характер, либо работа постоянно протекает в пути,
то такие служебные поездки командировками не являются.
Существует особый порядок возмещения расходов в связи со служебными
командировками. Согласно ст. 116 КЗоТ работникам, направляемым в служебные
командировки, оплачиваются:
расходы по проезду к месту назначения и обратно;
расходы по найму жилого помещения;
суточные за время нахождения в командировке.
За командированными работниками сохраняются в течение всего времени
командировки место работы (должность) и средний заработок. Расходы по
проезду к месту командировки и обратно возмещаются работнику в размере
стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным, автомобильным
транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по
государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату
услуг по предварительной продаже проездных документов и за пользование в
поездах постельными принадлежностями.
Министерство финансов РФ совместно с Министерством труда РФ издало письмо
"Об изменении норм возмещения командировочных расходов с учетом изменения
индексации цен». Согласно внесенным в него изменениям с 1 февраля 1995 года
вводятся следующие нормы возмещения командировочных расходов:
Оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам,
подтвержденным соответствующими документами, но не более 60 тысяч рублей в
сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого
помещения возмещаются в размере 2 тысячи рублей в сутки.
Оплата суточных производится в размере 10 тысяч рублей за каждый день
пребывания в командировке.
Оплата суточных работникам, командируемым в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности, а также Хабаровский, Приморский края и
Амурскую область, производятся в повышенных размерах. Размеры и порядок
выплаты суточных при краткосрочных командировках за границу также
регулируются государством.
Эти нормы установлены для государственных предприятий. Разумеется,
предприятия иной формы собственности вправе установить для своих работников
сверхнормативные выплаты в счет возмещения расходов. Но по нормам,
установленным для государственных предприятий, затраты на командировки
работников негосударственных предприятий, связанные с производственной
деятельностью, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).
Дополнительные выплаты, связанные с командировкой работников этих
предприятий, могут производиться за счет прибыли, остающейся в их
распоряжении после уплаты в бюджет налогов и прочих обязательных платежей.
Приведем далее пример соответствующей статьи трудового договора
(контракта):
Служебные командировки.
1. В случае необходимости исполнения Работником своих обязанностей вне
постоянного места работы он может быть командирован Работодателем на срок
не более 30 дней (не считая времени нахождения в пути) в другую местность.
2. Гарантии и компенсации, а также необходимая документация, связанная со
служебными командировками, устанавливаются действующим законодательством и
Положением о служебных командировках.
3. Работник по уважительным причинам может отказаться от командировки.
4. Командирование Работника на срок, более длительный, чем указанный выше,
возможно только по соглашению сторон. Если Работника не устраивает
длительный срок командировки, он вправе отказаться от нее, не приводя
дополнительных аргументов.
5. На все время пребывания в командировке за Работником сохраняется его
место работы (должность).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
