Опыт показывает, что уже действующие в Российской Федерации ФПГ осуществляют крупные инвестиционные проекты, противодействуют спаду производства, способствуют денежной стабилизации. Кроме того, ФПГ восполняют недостающие в период перестройки механизмы межотраслевого перераспределения ресурсов и создают реальные условия для надежных, отвечающих требованиям качества, поставок и сбыта. Объединение предприятий и организаций в группу усиливает и внешнеэкономические позиции на мировых рынках, где многие транснациональные корпорации чаще всего организованы как финансово-индустриально- торговые комплексы, обладающие мощным потенциалом.
Предпринимательские союзы образуются на базе добровольных кооперационных соглашений, объединяющих компании разных размеров и форм собственности. Это достаточно гибкая структура, позволяющая входящим в нее организациям координировать свои действия, привлекать новых партнеров, даже конкурировать между собою. В качестве примера можно привести союз двух автозаводов — КамАЗ и ВАЗ, которые добровольно решили сосредоточить выпуск малолитражки «Ока» на площадке КамАЗа. Другой пример — создание предпринимательского союза, состоящего из сборочного завода, конструкторского бюро и заводов по выпуску комплектующих, используемых в производстве широкофюзеляжных самолетов Ил-86.
Особенно большие выгоды дают предпринимательские союзы компаний,
объединенных в кластеры (в переводе с английского — это «группа, скопление,
концентрация, куст») на определенных территориях, которые предоставляют им
те или иные конкурентные преимущества (например, необходимую
инфраструктуру, средства связи и телекоммуникаций, обустроенные
производственные площади и т. п.) Для этого могут использоваться крупные
промышленные зоны, расположенные в городах или других административно-
территориальных единицах и имеющие свободные мощности в связи с
реструктуризацией отечественной экономики. Именно здесь выгодно создавать
кластеры компаний, в которых с самого начала может быть сосредоточена
критическая масса профессионализма, искусства, инфраструктурного
обеспечения и информационных взаимосвязей между компаниями определенной
сферы (области) деятельности. В качестве таких сфер объединяющих компании в
союзы, могут выступать: производство товаров для дома; различные отрасли,
связанные со здравоохранением, с производством бытовых продуктов и т. п.
Как показывает зарубежный опыт, когда формируется кластер, все производства
в нем начинают оказывать друг другу взаимную поддержку, усиливается
свободный обмен информацией и ускоряется распространение новых идей и
продуктов по каналам поставщиков и потребителей, имеющих контакты с
многочисленными конкурентами.
Одной из новейших организационных форм является виртуальная корпорация, представляющая собой создаваемую на временной основе сеть независимых компаний (поставщиков, заказчиков и даже бывших конкурентов), объединяемых современными информационными системами с целью взаимного пользования ресурсами, снижения издержек и расширения рыночных возможностей. Технологический фундамент виртуальной корпорации составляют информационные сети, которые помогают объединяться и осуществлять гибкое партнерство на «электронных» контактах.
По мнению многих ведущих специалистов в области управления, развитие сетевых связей между организациями, входящими в виртуальную корпорацию, может иметь своим последствием пересмотр традиционных границ предприятий, так как при высокой степени кооперации трудно определить, где кончается одна и начинается другая компания.
IV. Функции управления.
Цели и задачи управления и менеджеров являются отправным моментом для определения объема и видов управленческих работ, которые обеспечивают их достижение. речь идет о функциях, которые являются составными частями любого процесса управления вне зависимости от особенностей (размера, назначения, формы собственности и т. д.) той или иной организации. Поэтому их называют общими и в их составе выделяют планирование, организовывание, координацию, контроль и мотивацию. Взаимосвязь между ними может быть представлена круговой диаграммой, показывающей содержание любого процесса управления (рис. 1). Стрелки на диаграмме показывают, что движение от стадии планирования к контролю возможно лишь путем выполнения работ, связанных с организовыванием процесса и с мотивированием работающих. В центре диаграммы находится функция координации, обеспечивающая согласование и взаимодействие всех остальных.
Рис. 1 . Взаимосвязь функций управления
Рассмотрим содержание каждой функции управления.
Планирование — это вид управленческой деятельности, связанной с
составлением планов организации и ее составных частей. Планы содержат
перечень того, что должно быть сделано, определяют последовательность,
ресурсы и время выполнения работ, необходимые Для достижения поставленных
целей. Соответственно, планирование включает:
- установление целей и задач;
- разработку стратегий, программ и планов для достижения целей;
- определение необходимых ресурсов и их распределение по целям и задачам;
- доведение планов до всех, кто их должен выполнять и кто несет ответственность за их реализацию.
В командно-административной системе планирование на предприятии выполняло
роль инструмента постановки задач подразделениям и распределения ресурсов
между ними для реализации жестко заданных сверху целей. Оно также было
средством контроля и оценки результатов и создавало основу для
стимулирования труда работников: предприятия. Его главная характерная черта
- директивность отражала концепцию народнохозяйственного планирования как
единой системы планов, каждый из которых должен точно выполнять
предписанные ему задания и обеспечивать тем самым бесперебойную работу
всего народнохозяйственного механизма.
В новых условиях хозяйствования планы не задаются предприятиям сверху,
ресурсы предприятие «добывает» самостоятельно, несет полную ответственность
за ассортимент, качество и результаты. План становится основой деятельности
организаций всех форм собственности и размеров, так как без него невозможно
обеспечивать согласованность в работе подразделений, контролировать
процессы, определять потребность в ресурсах, стимулировать трудовую
активность работающих на предприятии. Сам процесс планирования позволяет
более четко формулировать целевые установки организации и использовать
систему показателей деятельности, необходимую для последующего контроля
результатов. Кроме, того, планирование укрепляет взаимодействие
руководителей разных служб организации. Планирование в новых условиях — это
непрерывный процесс использование новых путей и способов совершенствования
деятельности организации за счет выявленных возможностей, условий и
факторов. Следовательно, планы не могут быть директивными, а должны
меняться соответствии с конкретной ситуацией.
Органической составной частью планирования при этом становится
составление долгосрочных и среднесрочных прогнозов, показывающих возможные
направления будущего развития организации, рассматриваемой в тесном
взаимодействии с окружающей ее средой Прогнозы на будущее закладываются в
основу стратегических планов в которых находят отражение важнейшие для
любой организации связи между целями, ресурсами и возможностями окружающей
среды. В свою очередь, стратегические планы составляют основу текущих
планов с помощью которых организуется работа предприятия.
Организовывание — вторая функция управления, задачей которою является формирование структуры организации, а также обеспечение всем необходимым для ее нормальной работы — персоналом, материалами, оборудованием, зданиями, денежными средствами и др. Организовать — это значит разделить на части и делегировать выполнение общей управленческой задачи путем распределения ответственности и полномочий, а также установления взаимосвязей между различными видами работ.
В любом плане, составляемом в организации, всегда имеется стадия
организовывания, т. е. создания реальных условий для достижения
запланированный целей. Нередко это требует перестройки структуры
производства и управления с тем, чтобы повысить их гибкость и
приспособляемость к требованиям рыночной экономики. Для многих организаций
(прежде всего, государственных) эта задача является новой, так как в
прежних условиях хозяйствования использовались типовые структуры
управления, разрабатываемые централизованно для различных отраслей. В связи
с тем, что они были жестко связаны со штатным расписанием, предприятия не
стремились к их изменению, которое могло привести к сокращению штата. В
настоящее время организации формируют структуру управления в соответствии с
собственными потребностями. Анализ изменений показывает, что многие
организации отходят от функционального принципа построения структур,
сокращают так называемую вертикаль (иерархию) управления, делегируют
полномочия сверху вниз. В структуру вводятся новые звенья, в том числе
связанные с необходимостью изучения рынка и разработкой стратегии развития
организации.
Вторая, не менее важная задача функции организовывания — создание
условий для формирования такой культуры внутри организации, которая
характеризуется высокой чувствительностью к изменениям, научно-техническому
прогрессу, единым для всей организации ценностям. Здесь главное — это
работа с персоналом, развитие стратегического и экономического мышления в
сознании руководителей, поддержка работников предпринимательского склада,
склонных к творчеству, нововведениям и не боящихся рисковать и брать на
себя ответственность за решение проблем предприятия.
Мотивация — это деятельность, имеющая целью активизировать людей,
работающих в организации, и побудить их эффективно трудиться для выполнения
целей, поставленных в планах.
Процесс мотивации включает:
• установление или оценка (понимание) неудовлетворенных потребностей;
• формулировка целей, направленных на удовлетворение потребностей;
• определение действий, необходимых для удовлетворения потребностей.
Действия по мотивации включают экономическое и моральное стимулирование,
обогащение самого содержания труда и создание условий для проявления
творческого потенциала работников и их саморазвития. Осуществляя эту
функцию, менеджеры должны постоянно воздействовать на факторы
результативной работы членов трудового коллектива. К ним в первую очередь
относятся: разнообразие работы по содержанию, рост и расширение
профессиональной квалификации работающих» удовлетворение от полученных
результатов повышение ответственности, возможности проявления инициатив и
осуществления самоконтроля и т. д.
Контроль — это управленческая деятельность, задачей которой является
количественная и качественная оценка и учет результат работы организации. В
ней выделяют два основных направления:
• контроль за выполнением работ, намеченных планом;
• меры по коррекции всех значительных отклонений от плана. Главные
инструменты выполнения этой функции — наблюдений проверка всех сторон
деятельности, учет и анализ. В общем процесс управления контроль выступает
как элемент обратной связи, так к по его данным производится корректировка
ранее принятых решен» планов и даже норм и нормативов. Эффективно
поставленный контроль обязательно должен иметь стратегическую
направленность, ориентироваться на результаты, быть своевременным и
достаточно простым. Последнее требование особенно важно в современных
условиях, когда организации стремятся строить свою работу на принцип
доверия к людям, а это приводит к необходимости и возможности существенного
сокращения контрольных функций, выполняемы непосредственно менеджерами. В
этих условиях контроль становится менее жестким и более экономичным.
Координация — это функция процесса управления, обеспечивающая его
бесперебойность и непрерывность. Главная задача координации — достижение
согласованности в работе всех звеньев организации путем установления
рациональных связей (коммуникаций) мед ними. Характер этих связей может
быть самым различным, так зависит от координируемых процессов. Поэтому для
выполнения этой функции могут использоваться как всевозможные
документальные источники (отчеты, докладные, аналитические материалы), так,
результаты обсуждения возникающих проблем на совещаниях, собраниях, при
интервьюировании и т. д. Большую роль при этом играй технические средства
связи, помогающие быстро реагировать на отклонения в нормальном ходе работ
в организации.
С помощью этих и других форм связи устанавливается взаимодействие
между подсистемами организации, осуществляется маневрирование ресурсами,
обеспечивается единство и согласование всех стадий процесса управления
(планирования, организовывания, мотивации и контроля), а также действий
руководителей.
В условиях роста самостоятельности и ответственности руководителей всех уровней и исполнителей происходит рост так называем неформальных связей, которые обеспечивают горизонтальную координацию работ, выполняемых на одном уровне управленческой туры. Одновременно сокращается необходимость в вертикальной координации, когда структуры управления становятся «плоскими».
V. Цели организации и их классификация.
Миссия образует фундамент для установления целей организации в целом,
ее подразделений и функциональных подсистем (маркетинг, нововведения,
производство, персонал, финансы, менеджмент), каждая из которых ставит и
реализует свои цели, логически вытекающие из общей цели предприятия.
Цели— это конкретизация миссии организации в форме, доступной для
управления процессом их реализации. Для них характерны следующие черты и
свойства:
• четкая ориентация на определенный интервал времени,
• конкретность и измеримость,
• непротиворечивость и согласованность с другими целями и ресурсами,
• адресность и контролируемость.
Как правило, организации ставят и реализуют не одну, а несколько целей,
которые важны для их функционирования и развития. Наряду со стратегическими
целями и задачами им приходится решать огромное количество текущих и
оперативных. Кроме экономических перед ними стоят социальные,
организационные, научные и технические задачи. Наряду с регулярно
повторяющимися, традиционными проблемами они должны принимать решения по
непредвиденным ситуациям и т. д.
Количество и разнообразие целей и задач менеджмента настолько велики,
что без комплексного, системного похода к определению их состава не может
обойтись ни одна организация, независимо от ее размеров, специализации,
вида, формы собственности. В качестве удобного и апробированного на
практике инструмента можно использовать построение целевой модели в виде
древовидного графа — дерева целей (рис. 2). Посредством дерева целей
описывается их упорядоченная иерархия, для чего осуществляется
последовательная декомпозиция главной цели на подцели по следующие
правилам: общая цель, находящаяся в вершине графа, должна содержать описание
конечного результата; при развертывании общей цели в иерархическую структуру целей исходят из
того, что реализация подцелей каждого последующего уровня является
необходимым и достаточным условием достижения цели предыдущего уровня; при формулировке целей разных уровней необходимо описывать желаемые
результаты, но не способы их получения; подцели каждого уровня должны быть независимы друг от друга и не
выводимыми друг из друга; фундамент дерева целей должны составлять задачи, представляющие собой
формулировку работ, которые могут быть выполнены определенным способом и в
заранее установленные сроки.
Количество уровней декомпозиции зависит от масштабов и сложности
поставленных целей, от принятой в организации структуры, от иерархичности
построения ее менеджмента.
Важным моментом целеполагания является моделирование не только иерархии
целей, но и их динамики в аспекте развития за определенный период времени.
Динамическая модель особенно полезна при разработке перспективных планов
предприятия, реализующих его стратегию.
Ключевые цели по подсистемам организации
1-й уровень декомпозиции
2-й уровень
3-й уровень
Рис. 2. Дерево целей организации
Литература:
«Управление организацией» учебник под редакцией д.э.н., проф. А.Г.
Поршнева, д.э.н., проф. З.П. Румянцевой, д.э.н., проф. Н.А. Саломатина.
Издание второе, дополненное и переработанное. г. Москва 1999 г.
-----------------------
Общая цель организации
Маркетинг
1
НТП
4
Персонал
3
Производство
2
1.1
1.2
1.3
2.1
2.2
3.1
3.2
4.1
4.2
1.1.1
1.1.2
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.2.1
2.2.2
3.2.1
3.2.2
3.2.3
4.2.1
4.2.2
