На основании графы 5 и таблицы 6 (категория сложности ремонтов основных видов электрооборудования) [7 с.13] определяем количество условных единиц сложности ремонта электрооборудования на единицу сложности (гр.5), а затем общее ЕСР (гр.6).
Так, для силового трансформатора (мощностью 630 кВт), будет, 16 × 2 = 32
Аналогично рассчитываем для остальных электроприборов. Суммарное количество условных единиц сложности ремонта электрооборудования в цехе равно сумме ЕСР всех приборов:
4+1+1+2+6+14+32+3+3,9 = 72,9 ЕСР
Нормативная численность составит: Чнрем = 0,067 × 15 = 1 чел.
Списочная численность ремонтного персонала цеха определяется с помощью списочного коэффициента.
Списочный коэффициент определяется на основании построения баланса рабочего времени как отношение номинального времени к фактическому.
Таблица 4.3.1.2 Баланс рабочего времени на 2006 год
|
Показатели |
Прерывный график (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями) |
Непрерывный трехсменный, четырех бригадный график |
|
Календарное время |
365 |
365 |
|
Нерабочее время: |
115 |
|
|
в том числе |
|
|
|
- выходные дни |
104 |
|
|
- праздничные дни |
11 |
|
|
Номинальное время |
250 |
365*3/4=274 |
|
потери всего |
36 |
36 |
|
в том числе |
|
|
|
- отпуска |
30 |
30 |
|
- выполнение государственных и общественных обязанностей |
2 |
2 |
|
- отпуска для учащихся |
1 |
1 |
|
- болезни |
3 |
3 |
|
Фактическое время |
214 |
238 |
Тогда Кспрем = 250/214 = 1,17
Чспрем = Кспрем × Чнрем = 1 × 1,17 = 1,17 = 1 чел
4.3.2 Расчет численности и фонда заработной платы электриков
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов действующих в производственном процессе.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления вознаграждения работнику в соответствии с результатом труда.
Существует несколько трактатов определения "заработанная плата".
Заработанная плата – вознаграждение за труд – важный стимул повышения жизненного уровня работника.
Заработанная плата – доля работников предприятия в той части национального дохода, которая поступает в их личное распоряжение в соответствии с количеством затраченного ими труда.
Заработанная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Заработанная плата – основная часть необходимого фонда жизненных средств работников.
В настоящее время наряду с оплатой по труду работник может получать доходы и за счет других источников (это – доходы от подсобного хозяйства, либо доходы пропорционально вложенному капиталу, доходы по ценным бумагам).
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это сумма денег исчисленная и полученная работником за определенный период времени. А Реальная – это сумма благ и услуг приобретаемых на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата – это "покупательская способность" номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит:
1) От величины номинальной заработной платы
2) от величины цен на товары и услуги.
Например, при увеличении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%.
Таким образом, повышение жизненного уровня людей может быть достигнуто не только за счет повышения номинальной заработной платы, но и за счет снижения цен на товары и услуги.
При определении заработка работника на предприятии различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
· Выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ
· Премии, премиальные надбавки
· Доплаты за работу в ночное время и праздничные дни и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде – это:
· Оплата времени отпусков (основных, дополнительных, ученических)
· Время выполнения государственных обязанностей
· Оплата льготных часов подростков и т.д.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации необходимо учитывать следующие принципы:
· Право на труд, ослаблено в результат безработицы
· Оплата по труду (равная оплата за равный труд в соответствии с количеством и качеством труда и его результатами)
· Сочетание материальных и моральных стимулов
· Правильное соотношение между темпами роста производства труда и среднемесячной заработной платой
· Государственное регулирование заработной платы на всех уровнях
С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда.
Нормирование труда включает такие основные показатели как: норму выработки, норму времени, норму численности, норму обслуживания.
Нормирование труда – это установленные меры затрат труда на качественное изготовление единицы продукции или выполнения заданного объема работ в определенных организационно-технических условиях.
Норма времени – затраты на изготовление единицы продукции, производимой одним работником или группой работников определенной квалификации при определенных условиях труда.
Норма выработки – количество продукции в натуральном выражении, которое должно быть изготовлено в единицу времени одним работником или одной бригадой.
Норма обслуживания – количество единиц оборудования или производственных площадей, которые должны быть обслужены одним работником или одной бригадой
Норма численности – максимально допустимая численность работников определенной квалификации для выполнения определенного объема работ.
По данным предприятия среднемесячная заработная плата электриков составляет:
Ремонтный персонал V разряд 6794 рублей
Принимаем у ремонтного персонала одного электрика с V разрядом
Годовой фонд заработной платы составит:
ФЗПрем = 6794 × 1 × 12 = 143028 руб.
4.4 Составление сметы затрат на содержание электрооборудования
В хозяйственной практике нашей страны для определения величины издержек используется экономическая категория "себестоимость".
Себестоимость продукции является одним из важнейших обобщающих показателей деятельности фирмы, отражающих эффективность производства. Она является нормируемой и регулируемой государством величиной. Она выполняет важную учетную функцию, регулируя систему налогообложения в Российской Федерации. Себестоимость продукции – это денежное выражение затрат на производство и реализацию продукции. Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.
Функции себестоимости :
· Учет всех затрат на производство и реализацию продукции
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
