213243
62,2
174505
550,5
Прочие долгосрочные обязательства
710
0,3
-
-
-
-
Отложенные налоговые обязательства
-
101
0,03
101
100,0
Итого по разделу 4
39448
14,1
213344
62,23
173895
540,8
Краткосрочные обязательства
Займы и кредиты
116192
41,3
18185
5,3
-98007
15,7
Кредиторская задолженность
67895
24,1
57251
16,7
-10644
84,3
в том числе
поставщики и подрядчики
54970
19,5
43436
12,7
-11534
79,0
задолженность перед персоналом организации
2473
0,9
1356
0,4
-1117
54,8
задолженность перед государственными внебюджетными фондами
870
0,3
951
0,3
81
109,3
задолженность по налогам и сборам
486
0,2
3425
1,0
2939
704,7
прочие кредиторы
9096
3,2
8083
2,3
-1013
88,9
Итого по разделу 5
184087
65,4
75436
22,0
-108651
41,0
Валюта баланса
281384
100,0
342676
100,0
61289
121,8
Средства ООО «Альфа Сталь-РДО» в 2002-2003 годах были созданы в основном за счет краткосрочных обязательств. В 2003 году заемный капитал представлен в основном долгосрочными обязательствами, его доля составила 84,3% к источникам всех средств. Следовательно, финансовое состояние предприятия неустойчивое, так как с заемными капиталами необходима постоянная оперативная работа: контроль над своевременным их возвратом и привлечением в оборот на непродолжительное время других капиталов. К недостаткам этого источника финансирования следует также отнести сложность процедуры привлечения, высокую зависимость ссудного процента от конъюнктуры финансового рынка и увеличение в связи с этим риска снижения платежеспособности предприятия.
1.4 Анализ трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. Поэтому анализу использования трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться большое значение.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
1. анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
2. анализ движения трудовых ресурсов;
3. анализ использования рабочего времени;
4. анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
5. анализ оплаты труда.
Количественная характеристика трудовых ресурсов измеряется таким показателем, как среднесписочная численность работников, которая определяется путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде.
Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельность работников предприятия, который определяется отношением выручки от реализации на среднесписочную численность работающих за отчетный период. Для постоянной тенденции к увеличению производительности труда требуется целый комплекс мер (от применения новых технологий до сокращения персонала), индивидуально разрабатываемых на каждом предприятии.
Фонд оплаты труда предприятия представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Рассмотрим динамику численности работников, производительности труда и фонда оплаты труда в таблице 4.
Таблица 4.
Динамика численности работников, производительности труда и фонда оплаты труда за 2002-2003г.г.
В тысячах рублей
Показатели
Единица
измерения
Годы
2002
2003
Выручка
тыс. руб.
247117
266662
Среднесписочная численность работников
чел.
908
927
Производительность труда
тыс. руб./чел.
272,1
287,7
Фонд оплаты труда
тыс. руб.
42619
51887
Среднегодовая заработная плата
тыс. руб.
46,9
55,9
Доля заработной платы в затратах от обычных видов деятельность
%
25,7
23,0
Из данных таблицы 4 видно, что в отчетном году производительность труда выросла в 1,1 раза. Рост производительности труда был достигнут за счет увеличения выручки от реализации. Рост производительности труда является исключительно позитивной тенденцией эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Заработная плата в 2003 году по сравнению с 2002 годом выросла в 1,2 раза, что свидетельствует о положительной тенденции на предприятии.
1.5 Анализ основных средств
Эффективное использование основного капитала — важнейшее условие увеличения прибыли, получаемой предприятием.
Более полное использование основных средств приводит также к уменьшению потребности ввода новых производственных мощностей при увеличении объема производства, а, следовательно, к лучшему использованию прибыли предприятия (увеличение доли отчислений от прибыли в фонд потребления, направление большей части фонда накопления на механизацию и автоматизацию производства и управления и т. п.).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
