Аудит оплаты труда

Специалисты в организации трудоустраиваются по контрактам с твердым окладом, то есть предприятием применяется простая повременная система оплаты труда. При применении  простой повременной оплате труда оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки (месячные (оклад), дневные и часовые). Окладная форма применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем: здесь трудно установить количество отработанных часов, так как эти работники часто задерживаются на работе, бывают в служебных командировках и иногда вынуждены работать в выходные дни. Поэтому в этом случае им в качестве заработной платы назначается приказом определенная сумма - оклад. При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.

Оплата труда основных рабочих и младшего ИТР в ЗАО «Югпроектстрой» производится по повременно-премиальной системе, исходя из часовой тарифной ставки, утвержденной в организации, а также премий и надбавок по результатам труда и надбавок в соответствии с действующим законодательством. Повременно-премиальная оплата труда  применяется в случае, когда условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период.

Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работниками по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 г. №  26.

Аудиторскую проверку операций по заработной плате в исследуемой организации планируется на основе анализа деятельности предприятия и организации учета, а также по результатам оценки контроля на участке учета труда и его оплаты (табл. 2).


Таблица 2

Вопросник для проверки состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета по учету заработной платы в ЗАО «Югпроектстрой»

№ п/п



Направления и вопросы тестирования

Ответы

Примеча­ния



Нет

Да

Нет

ответа

А. Внутренний контроль

1

Проверяется ли списочный состав работни­ков (когда и сколько раз)?

Х



Необходимость контроля для целей управления

2

Проверяется ли правильность подсчета сред­несписочной численности работников?


Х


Отделом организации труда и заработной платы по итогам года

3

Проверяется ли по существу начисленная оплата труда (приказы, договоры, контрак­ты, подлинность первичных документов, объем выполненных работ)?


Х


Контролируется главным бухгалтером

4

Проверяется ли штатное расписание и опла­та труда по штатному расписанию?


Х


Контролируется главным бухгалтером

5

Проверяется ли правильность удержаний из зарплаты?

Х



Удержания производится на основании распоряжений руководства и действующего законодательства

6

Проверяется ли правильность использова­ния тарифов, расценок, разрядов и др. при начислении оплаты труда?


Х


Контролируется главным бухгалтером

7

Проверяется ли обоснованность начисления премий, вознаграждений, отпускных, подъ­емных (решения, приказы, объем работ, до­кументальное подтверждение)?



Х


Контролируется главным бухгалтером


№ п/п


Направления и вопросы тестирования

Ответы

Примеча­ния


Нет

Да

Нет

ответа

Б. Система учета

1

Достоверны ли первичные документы и пра­вильно ли они составлены?


Х


В соответствии с действующим законодательством

2

Нет ли случаев включения в табель и другие документы вымышленных лиц?



Х

Необходимо сверить данные первичного и аналитического учета

3

Нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам?

Х



Контролируется главным бухгалтером

4

Нет ли в первичных документах и расчетных ведомостях арифметических ошибок?



Х

Необходимо провести процедуру пересчета

5

Имеется ли в наличии проект организации и ведения учета расчетов по оплате труда?

Х



Реализовать по результатам проверки

6

Используются ли во всех случаях типовые документы и регистры учета?


Х


Учет компьютеризирован, типовые бланки ведутся в машинной форме

7

Правильно ли отражаются на счетах опера­ции по начислению и удержанию из зара­ботной платы?



Х

Необходимо провести сплошную проверку

8

Сопоставляются ли записи аналитического учета по сч. 70, 73 в части расчетов по ис­полнительным листам и депонированной зарплате с записями в регистрах, Главной книге и балансе?


Х


Контролируется главным бухгалтером


Мы видим, что участок исчисления заработной платы в части внутреннего контроля и системы учета на предприятии организован достаточно хорошо.

Цель дальнейшего планирования - организовать эффективную и экономически оправданную проверку данного участка учета на предприятии. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита.

Для этого необходимо также рассчитать аудиторский риск и уровень существенности (табл. 3). Для расчета использованы данные бухгалтерии.

Таблица 3

Определение уровня существенности

Базовые показатели

Значение

базового

показателя

Доля, %

Значение, приемлемое для нахождения уровня существенности, тыс.руб.

1

2

3

4

Балансовая прибыль предприятия

2769

5

139

Выручка (нетто) без НДС,

акцизов и других платежей

46431

2

929

Валюта баланса

64731

2

1295

Собственный капитал

42458

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9



Реклама
В соцсетях
рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать