31
28
27
Таким образом, по мнению экспертов, конкурентоспособность нашей продукции на уровне конкурентоспособности зарубежных фирм на (1-27/29)*100=7%. Конкурентоспособность нашей продукции в основном за счет высоких ТЭП (в частности большой срок службы) и высокого уровня послепродажного обслуживания. Дальнейшее увеличение конкурентоспособности возможно за счет тщательно выработанной маркетинговой стратегии фирмы.
По сравнению с продукцией отечественного ВАЗа наш продукт при приблизительно разных ценах имеет больший срок службы, что подтверждено тестовыми испытаниями нашей фирмы и несколькими независимыми тестовыми лабораториями (имеется сертификат соответствия (на прочность, безопасность) №525). Использование уникального сплава из металлопластика EX 1275 (патент №980456) позволяет продукции иметь лучшие показатели прочности и износостойкости.
Автомобильные диски фирмы АвтоСити соответствуют стандарту на подобные изделия №1248670 Госстандарта РФ.
Размеры:
Диаметр 35см.
Ширина 20см.
Специальный сплав: EX 1275 разработка фирмы (патент №880456) с добавлением титана и металлопластика.
Срок службы: Рассчитан на пробег 300000км.
Диски фирмы АвтоСити имеют упаковку, отличающую их от дисков других фирм, а именно упаковочный пакет красного цвета с маркой фирмы.
Фирма АвтоСити производит литые диски для автомобилей марок:
1.Ауди
2. BMW
3. NISSAN
4. MITSUBISHI
5. Мерседес
6. Джип
Сырье и материалы
Все необходимые материалы мы будем закупать у поставщиков. Основным сырьем, используемым в производстве литых дисков, является высококачественный металл и различные сплавы: титановый, металопластик.
После поступления сырья начинается важнейшая операция – литье диска. Это ответственный процесс, определяющий его техническое состояние будущего изделия, и поэтому требует большого профессионального мастерства исполнителей. После штамповки производят сверление крепежных отверстий, затем идет балансировка и шлифовка, Готовая в фирменные полиэтиленовые пакеты в ходе производственной деятельности осуществляется постоянный контроль за качеством продукции. Вся продукция соответствует Гостам и проходит проверку на качество не только со стороны предприятия, но и со стороны государственных органов.
В предыдущих разделах данного бизнес-плана излагалась концепция проекта, последовательность его различных стадий, в т.ч. индивидуальные условия реализации продукции на рынке г. Москвы.
Мотивация работников
Заработная плата устанавливается в зависимости от отработанных часов, т.е. берется за основу полный рабочий день (8часов).
Полученная экономия от перевыполнения плана работ. Работнику выплачивается 30% от ее объема.
Требования, предъявляемые к кандидатурам на руководящие должности: Высшее образование, стаж работы в данной сфере не менее 5лет.
Специальные требования: постоянная обучаемость; умение четко выражать свои мысли; умение работать в команде (коллективе).
Желательно: умение работать на компьютере.
Режим труда на фирме: 8часов
Административно-управленческий аппарат.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН.
Каждое из подразделений выполняет свои определенные функции.
Генеральный директор фирмы отвечает за общее руководство, а также ему помогает зам. директора, имеются 3 исполнителя, которые непосредственно находятся в подчинении заместитель директора – финансовый директор, маркетинговый директор, юрист.
Финансовый отдел (директор) и главный бухгалтер занимается финансовыми средствами фирмы и бухгалтерским учетом. Маркетинговый директор ответственный за исследование рынка, спроса и потребностей на данный вид товара, также маркетинговый отдел воплощает в жизнь идеи, задуманные в производстве дисков фирмы. Отдел сбыта организует активную продажу продукции, рекламный отдел представляет возможные услуги торговой фирмы, вниманию потенциальных заказчиков.
Все службы и подразделения организации работают взаимосвязано и взаимозависимы. Маркетинговый директор тесно связан с отделом сбыта и рекламным отделом, которые координируют работу по сбыту продукции, размещению рекламы.
Данная фирма требуется в мастере по литью дисков, т.е. имеющаяся бригада не справляется с объемом производства дисков. И квалифицированный экономист, который имеет опыт работы на фирме такого типа (пр-во и продажа), но в фирме существуют квалифицированные требования, по которым отбираются люди для работы.
Прежде всего, работник должен хорошо знать сферу своей будущей деятельности, т.е. высококвалифицированным в своей области.
В компанию требуется экономист, который будет знать не только экономические основы, но и бухгалтерский учет тесно связанным с налогами и финансами, т.е. большое значение имеет работник, если может совмещать несколько профессий, хотя бы знать основы права, налогообложения, активное участие в разработке мер, направленных на улучшение ситуации с производством продукции; умение делиться имеющимся опытом работы и трудовыми навыками с другими работниками предприятия.
Предприятие «АвтоСити» мотивирует работников следующим образом:
Обязательное применение законодательно регулируемых доплат и надбавок. Это могут быть единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий, вознаграждения по итогам деятельности предприятия за год или полугодие. Они, как правило, не превращаются в механическую прибавку к заработной плате, чаще всего вызывают благоприятную реакцию со стороны работников. Доплаты за работу сверх нормальной продолжительности, за работу в воскресные дни.
Правильному и обоснованному выбору кандидатов для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство или высокие личные деловые качества может способствовать введение в практику системы аттестации работников.
Рабочее время предприятия не превышает 40ч. в неделю. В соответствии с трудовым кодексом администрацией фирмы установлена пятидневная рабочая неделя.
Режим работы: 900-1800 обед с 1300-1400-офис фирмы.
Установлено 2смены работников по литью дисков:
1смена: с 900-1500
2смена: с 1530-2030
Также установлены дни отпуска – 28 рабочих дней.
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ФИРМЫ «АвтоСити»
руб.
|
Должность |
Количество работников |
Оклад |
Месячный оклад |
Годовой оклад |
|
мастер 1р. (завед.) |
1 |
2800 |
2800 |
30800 |
|
мастер 2р. |
1 |
2000 |
2000 |
22000 |
|
мастер 3р. |
1 |
1900 |
1900 |
20900 |
|
мастер по литью |
1 |
2200 |
2200 |
24200 |
|
грузчик |
2 |
1500 |
3000 |
33000 |
|
бухгалтер |
1 |
3800 |
3800 |
41800 |
|
кладовщик |
1 |
2200 |
2200 |
24200 |
|
секретарь |
1 |
2000 |
2000 |
22000 |
|
юрист |
1 |
3800 |
3800 |
41800 |
|
менеджер |
1 |
3500 |
3500 |
38500 |
|
генеральный директор |
1 |
7500 |
7500 |
82500 |
|
Итого: |
12 |
33200 |
33200 |
381700 |
