105 027
75 919
Таблица 2.2
Распределение расчётных показателей
1) Численность работающих на конец периода
2) Коэффициент оборота по приёму
3) Коэффициент оборота по выбытию
4) Среднесписочное число работающих
5) Коэффициент постоянства кадров
6) Календарный, табельный и максимально возможный фонд времени
7) Коэффициенты использования фондов времени
8) Показатели неиспользованного рабочего времени
9) Число целодневных простоев в среднем на одного работающего
10) Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, урочная.
Решение:
1) Определим численность работающих на конец периода.
Численность работников, постоянно работавших в течение отчётного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода. В численность персонала предприятия на определённую дату включаются: работники, состоящие в списочном составе; лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
Т базовый период = 856 + 47 – 100 = 803 человек;
Т отчётный период = 803 + 38 – 105 = 736 человек.
По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала, построим баланс движения кадров, или баланс ресурсов рабочей силы, данные оформим в таблицу 2.3
Таблица 2.3
Категории и группы
Наличие
на начало периода
Поступило
за период, всего
Уволено
за период, всего
В том числе по причинам:
4) в связи с окончанием трудового договора;
5) в связи с уходом на пенсию;
6) в связи с переходом на учёбу;
7) по собственному желанию;
8) в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Наличие на конец периода
В том числе работавших весь период
А
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
базисный период
856
47
100
31
23
10
24
12
803
786
отчётный период
803
38
105
23
10
28
35
9
736
722
2) Определим коэффициент оборота по приёму.
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности. Для вычисления коэффициента, определим среднесписочную численность работников предприятия по формуле:
, где
ТН.П., ТК.П. – списочная численность работников на начало и конец периода соответственно.
(856 + 803)/2 = 830 человек;
(803 + 736)/2 = 770 человек.
Коэффициент оборота по приёму определим по формуле:
, где
Тсп – средняя списочная численность работников предприятии, чел.
К об. по пр. базисный период = 47/830*100% = 5,66%
К об. по пр. отчётный период = 38/770*100% = 4,9%
3) Определим коэффициент оборота по выбытию по формуле:
, где
Тсп – средняя списочная численность работников предприятии, чел.
Коб. по выб. базисный период = 100/830*100% = 12%;
Коб. по выб. отчётный период = 105/770*100% = 13,6%
4) Среднесписочное число работающих было определено во втором задании.
(856 + 803)/2 = 830 человек;
(803 + 736)/2 = 770 человек.
5) Определим коэффициент постоянства кадров по формуле:
Кпост.=
Число работников, состоявших в списочном составе весь рассматриваемый период
*100%
Тсп
Кпост. базисный период = 786/830*100% = 94,7%;
Кпост. отчётный период = 722/770*100% = 93,8%
6) Определим календарный, табельный и максимально возможный фонд времени.
1) Календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Определим календарный фонд путём умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде.
КФВ базисного периода = 830*365 = 302 950 человеко-дней;
КФВ отчётного периода = 770*365 = 281 050 человеко-дней.
2) Табельный фонд определим путём вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.
ТФВ базисного периода = 302 950 – 89 532 = 213 418 человеко-дней;
ТФВ отчётного периода = 281 050 – 82 283 = 198 767 человеко-дней
3) Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками.
МФВ базисного периода = 302 950 – 89 532 – 15 727 = 197 691 человеко-дней;
МФВ отчётного периода = 281 050 – 198 767 – 17 052 = 181 715 человеко-дней;
7) Определим коэффициенты использования фондов времени по формулам:
1) Календарного фонда времени:
Ккфв.=
Фактически отработано человеко-дней
Календарный фонд времени
К кфв базисного периода = 189 278/302 950 = 0,62;
К кфв отчётного периода = 164 883/281 050 = 0,59
2) Табельного фонда времени:
Ктфв.=
Фактически отработано человеко-дней
Табельный фонд времени
К тфв базисного периода = 189 278/213 418 = 0,88;
К тфв отчётного периода = 164 883/198 767 = 0,83
3) Максимально возможного фонда времени:
Кмфв.=
Фактически отработано человеко-дней
Максимально возможный фонд времени
К мфв базисного периода = 189 278/197 691 = 0,96;
К мфв отчётного периода = 164 883/181 715 = 0,90.
8) Определим показатели неиспользованного рабочего времени:
а) Удельный вес времени, неиспользованного по уважительной причине в максимально возможном фонде времени, d1:
d1=
Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам
Максимально возможный фонд времени
d1 базисного периода = (500 + 5 200 + 1 976 + 300)/ 197 691 = 0,04 человеко-дней;
d1 отчётного периода = (650 + 5 430 + 9 935 + 400)/ 181 715 = 0,09 человеко-дней.
б) удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде времени, d2:
d2=
Целодневные простои + Неявки по неуважительным причинам
Максимально возможный фонд времени
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
