Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной – правильность применения норм и расценок.
2. 2. Основные законодательные и нормативные документы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации, чч. 1 и2.
2. Налоговый кодекс РФ, чч. 1, 2.
3. Инструкция о составе фонда заработной платы ив выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99.
6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99.
7. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ Ф РФ от 31 октября 2000 г. № 94н).
8. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26).
2. 3. Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки
К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся следующие:
1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям:
ü применяются ли типовые формы документов по учету личного состава;
ü личные карточки на работающих (ф. № Т-2);
ü приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);
ü приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5);
ü приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);
ü ведутся ли на работающих трудовые книжки;
ü проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании;
ü ведутся ли в цехах (отделах) табели рабочего времени.
2. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам:
ü применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ;
ü используются ли типовые формы первичных документов;
ü организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов;
ü применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда;
ü применяются ли наряды на бригаду.
3. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат:
ü ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени;
ü проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат;
ü применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы.
4. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц:
ü проставлены ли в расчетных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний;
ü налог на доходы с физических лиц;
ü удержаний по исполнительным листам;
ü прочих удержаний;
ü применяются ли ПК для прочих удержаний;
ü проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц.
5. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний):
ü какие ведутся документы по аналитическому учету;
ü расчетно-платежные ведомости;
ü расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих;
ü применяются ли ПК для ведения аналитического учета;
ü организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими.
6, 7. Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ:
ü имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости;
ü сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду, фонду занятости;
ü проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда;
ü применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда;
ü имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда.
8. Расчеты по депонированной заработной плате:
ü ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате;
ü производится ли отнесение депонированных сумм на счета «Прибыли и убытки» по истечении срока исковой давности;
ü применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате.
2. 4. Программа аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда
Начальным этапом проведения аудита является планирование аудиторской проверки. Аудитор должен планировать свою работу так, чтобы своевременно и качественно провести аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности, законности и достоверности хозяйственных операций и правильности их отражения на счетах бухгалтерского учета. Планирование аудита включает в себя составление плана ожидаемых работ, определение объема и времени проведения аудиторских процедур, а также разработку аудиторской программы.
Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.
Программа документально оформляется, т.е. обозначается номер или код каждой проводимой аудиторской процедуры. Аудиторская программа может составляться в виде программы тестов контроля (содержит процедуры для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля предприятия) и в виде программы проверки оборотов и остатков на бухгалтерских счетах (содержит процедуры сбора информации об оборотах и остатках на счетах). Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно.
Таблица 1
Общий план аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации
Проверяемая организация____________________________________________
Период аудита______________________________________________________
Количество человеко-часов___________________________________________
Руководитель аудиторской группы______________________________________
Состав аудиторской группы___________________________________________
Планируемый аудиторский риск______________________________________
Планируемый уровень существенности__________________________________
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
