Срочные трудовые договоры обычно заключаются с сезонными работниками, работниками замещающими постоянных и работниками, ожидающими вакансии на другом предприятии.
Испытательный срок.
Испытание с целью проверки подготовленности и знаний работника порученной работе также является факультативным условием. Оно предусмотрено законодательством, но может быть включено в договор только по взаимному согласию сторон. Если работник не согласен на включение этого условия , договор либо не заключается вообще, либо заключается без данного условия. Следует различать установление испытательного срока в договоре и величину его предела.
Максимальный срок испытания установлен законом и не может быть увеличен даже по взаимному согласию сторон. Согласно ст.22 КЗоТ «Срок испытания. Если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом -шести месяцев.
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам»
Служебные командировки.
Служебная командировка -это поездка работника по распоряжению руководителя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы.
Если условия постоянной работы носят разъездной или подвижный характер, либо работа постоянно протекает в пути, то такие служебные поездки командировками не являются.
Повышение квалификации.
Дальновидному работодателю представляется очевидной целесообразность периодического направления своих работников на курсы повышения квалификации и использование других возможностей для того, что бы иметь в своем распоряжении хорошо обученный, опытный, высоко квалифицированный персонал.
В период обучения на курсах повышенной квалификации за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Нормы и порядок возмещения таких расходов утверждаются Постановлением Министерства Труда РФ.
Дополнительные социальные гарантии.
Для большей заинтересованности работников в сохранении рабочего места именно на данном предприятии и привлечения высококвалифицированных кадров работодатели вводят на предприятии дополнительные социальные гарантии. Они обычно касаются охраны здоровья работников, улучшения их жилищных условий и т.д. Такие меры всегда привлекательны для наемных работников.
Постоянной информацией для любого кадрового приказа является указание распорядительного действия (принять, перевести, уволить), фамилии и инициалов работников (имена и отчества полностью – при приеме на работу), должности и структурного подразделения, даты вступления в силу данного пункта приказа (если она не совпадает с датой регистрации приказа). Состав других сведений в пунктах по личному составу определяется спецификой распорядительного действия. Например, при приеме на работу указывается установленный размер оплаты труда (надбавки, индексация); при необходимости – условия приема (временно, с испытательным сроком) и т. п.
После ознакомления с соответствующими документами
(паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании и пр.)
работник отдела кадров на их основании заполняет приказ (распоряжение) о приеме
на работу (форма № Т-1).
Заключение.
В заключение можно сказать, что особую роль договор призван сыграть в формировании и развитии рыночной экономики, поскольку в ее условиях производство и обмен приводятся в движение не распорядительными актами органов управления, а личной заинтересованностью и инициативой людей.
Вот почему так важно разобраться и усвоить понятие и классификацию гражданско-правовых договоров, их содержание, порядок заключения, изменения и расторжения, другие связанные с ним вопросы.
Задачи данной курсовой работы, поставленные в начале, выполнены.
· выявлена сущность, содержание, существенные условия и форму гражданско-правового договора;
· определены виды договоров, в соответствии с их основаниями;
· определены порядок заключения, действия, изменения и расторжения договора, а также его международно-правовые особенности;
· выявлены и рассмотрены основные способы обеспечения обязательств;
· рассмотрены основные договора социально-культурной сферы, выявить их сущность, содержание, существенные условия, порядок заключения, действия и расторжения.
Список используемой литературы
- Конституция РФ.
- Кодекс законов о труде РФ. – М.: Изд-во Брандес, 1994.
- ФЗ «О защите прав потребителя» 1996.
- ФЗ «Об основах туристической деятельности в РФ» 1996.
- Агапов А. Б. Федеративное административное право России: Курс лекций. – М.: «Юристъ», 1997.
- Волошин Н. И. Правовое регулирование туристской деятельности: Учебное пособие для студентов, изучающих правовые основы туристской деятельности. - М.: Финансы и статистика, 1998.
- Гуляев В. Г. Контракты, договоры, соглашения и формуляры в туристической деятельности: Учебно-практическое пособие. – М.: Изд-во «Приор», 1998.
- Организационно правовые основы туристического и гостиничного бизнеса.: Нормативно-правовые документы/Под ред. В. Н. Акишина, И. В. Гончаровой, А. И. Клебанова, Н. Д. Малахаткиной. – М.: Финстатинформ, 1998.
- Пузакова Е. П., Честникова В. А. Международный туристический бизнес. – М.: «Экспертное бюро – М», 1997.
- Туризм: нормативно-правовые акты//Российская международная академия туризма: Сост. Н. И. Волошин. – М.: Финансы и статистика, 1998.
Приложения
Приложение 1
ДОГОВОР АРЕНДЫ
г.____________________ «___»________________20__г.
__________________________________________________________________,
(наименование организации)
именуем__ в дальнейшем «Арендодатель», в лице ____________________,
(должность, Ф.И.О)
действующего на основании ________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и _______________________________________________,
(наименование организации)
именуем__ в дальнейшем «Арендатор», в лице _______________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _______________________________, с другой
стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 Арендодатель обязуется передать Арендатору во временное пользование (или во временное владение и пользование) следующее имущество:_______________
_____________________________________________________________________________
(наименование и характеристики имущества)
для _________________________________________________________________________
(указать способы или направления использования имущества)
1.2 Указанное в п. 1.1 договора имущество должно быть передано Арендатору в течение _________ дней со дня подписания настоящего договора.
1.3 Арендатор уплачивает Арендодателю арендную плату в размере ___________
____________________________________ рублей в год.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1 Арендодатель обязан:
- своевременно передать Арендатору указанное в разделе 1 договора имущество в состоянии, отвечающем условиям договора;
- производить капитальный ремонт имущества;
- оказывать ____________ (консультативную, информационную, иную) помощь в целях наиболее эффективного использования арендованного имущества.
2.2 Арендатор обязан:
- использовать имущество в соответствии с условиями договора и его назначением;
- поддерживать имущество в исправленном состоянии, производить за свой счет текущий ремонт
- нести расходы по содержанию имущества;
- в установленные договором сроки вносить арендную плату;
- возвратить имущество после прекращения договора Арендодателю в состоянии, пригодном для дальнейшего использования без дополнительных финансовых затрат Арендодателя.
3. АРЕНДНАЯ ПЛАТА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1 Арендная плата перечисляется на расчетный счет Арендодателя ежемесячно (ежеквартально) не позднее _______________________________________(указать число каждого месяца, в котором наступает срок внесения платежа).
3.2 При неуплате Арендатором в срок арендной платы Арендодатель вправе выставить на инкассо платежное требование.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1 Стороны несут имущественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора в соответствии с законодательством и условиями, установленными в настоящем разделе.
4.2 За неуплату Арендатором платежей в сроки установленные договором, начисляется пеня в размере __% от просроченной суммы за каждый день просрочки.
4.3 За неисполнение без уважительных причин любых обязательств, предусмотренным настоящим договором, виновная сторона уплачивает штраф в размере __% от суммы годовой арендной платы.
4.4 Уплата неустойки (штрафа, пени) не освобождает стороны от выполнения их обязательств и принятия мер, направленных на устранение нарушений.
5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1 Срок действия договора устанавливается:
c “__”_______________20__г. по “___”____________________20__г.
5.2 Досрочное расторжение договора может иметь место по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством РФ, с возмещением понесенных убытков в полном объеме, включая упущенную выгоду.
6. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
6.1 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим на территории РФ гражданским законодательством.
7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
7.1 Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
