Сменность работы рабочих каждой профессии устанавливается администрацией предприятия с учетом производственной необходимости.
В основу разработки нормативов положены данные предприятия о фактической численности рабочих, объемах и организационно – технических условий выполнения работ, а также материалы занятости и организации труда рабочих.
Нормативы численности рабочих приведены в таблице 5.
Таблица 5 – нормативы численности рабочих, занятых на обслуживание котлов, работающих на газообразном, жидком топливе и электронагреве.
|
Количество котлов |
Суммарная производительность котлов, Гкал |
|||||||||
|
0,1-5 |
5,1-10 |
10,1-25 |
25,1-60 |
60,1-100 |
100,1-150 |
150,1-200 |
200,1-300 |
300,1-500 |
500,1-700 |
|
|
|
Нормативы численности в смену, чел. |
|||||||||
|
1 |
1,0 |
1,0 |
1,2 |
1,3 |
1,5 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
2 |
1,2 |
1,5 |
1,6 |
2,0 |
2,2 |
2,25 |
2,3 |
- |
- |
- |
|
3 |
1,3 |
1,6 |
2,0 |
2,0 |
2,2 |
2,25 |
2,4 |
2,5 |
2,7 |
2,9 |
|
4 |
1,5 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,2 |
2,4 |
2,5 |
2,6 |
2,9 |
3,0 |
|
5 |
1,6 |
2,0 |
2,0 |
2,25 |
2,25 |
2,5 |
2,6 |
2,7 |
3,0 |
3,1 |
|
6 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,25 |
2,3 |
2,6 |
2,7 |
2,8 |
3,0 |
3,1 |
|
7 |
2,0 |
2,0 |
2,0 |
2,25 |
2,4 |
2,7 |
2,8 |
2,9 |
3,1 |
3,2 |
|
8-9 |
2,0 |
2,25 |
2,25 |
2,4 |
2,5 |
2,8 |
2,9 |
3,0 |
3,1 |
3,2 |
|
10-11 |
2,0 |
2,25 |
2,3 |
2,5 |
2,6 |
2,9 |
3,0 |
3,9 |
3.2 |
3,3 |
|
Более 11 |
- |
2,3 |
2,5 |
2,6 |
2,7 |
3,0 |
3,0 |
3,0 |
3,2 |
3,5 |
Примечание:
А) При установлении численности рабочих принимаются количество котлов подготовленных к эксплуатации в период максимальной нагрузки отопительный период.
Б) В котельных, оснащенных дистанционными пультами управления, численность операторов устанавливается на основе нормативов с применением коэффициента 0,4.
В) При установлении численности операторов котельных, оборудованных паровыми котлами, может быть применен коэффициент 1,15.
Нормативная численность рабочих, занятых на обслуживание котлов определяется умножением норматива численности в смену на число смен в сутки.
Чн = Нч ·Чс ,
где: Нч – норматив численности, чел, Нч=2 ;
Чс – число смен. Чс=2
Чн =2·2=4 чел
3.6.2. расчет списочной численности рабочих, обслуживающих котельные установки и распределение по разрядам и профессиям.
Список стоимости (Чсп) определяется по формуле:
Чсп = Чн· Кн = 4·1,34≈5 чел
Чн – нормативная численность, чел, Чн= 4;
Кн – коэффициент невыходов, 34%
Чсп= 4·1,34=≈5 чел
Расчет коэффициента планируемых невыходов (Кн ) во время отпусков по болезни и т. д. определяется по формуле
=1,34
Рассчитанная списочная численность распределяется по разрядам для каждой профессии (табл. 6).
Таблица 6 – Распределение списочной численности рабочих котельной по разрядам
|
Разряды |
Списочная численность по профессии, чел. |
|||
|
Слесарь- обходчик |
Машинист котлов |
Оператор котельной |
Лаборант химанализа |
|
|
III |
- |
1 |
- |
- |
|
IV |
- |
- |
- |
1 |
|
V |
- |
- |
1 |
- |
|
VI |
2 |
- |
- |
- |
3.6.3 Расчет годового фонда заработной платы рабочих.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
