3. Изготовление на стороне фирменных пакетов с адресами фирменных магазинов фабрики и продажа в сети фирменных магазинов.
4. Предоставление в подарок активным покупателям фирменной атрибутики (карманные календари, закладки, пакеты обязательно с рекламой фирменных магазинов).
5. Организация фирменных секций в крупных торговых центрах, либо предоставление рекламной атрибутики посредникам для дарения ее покупателям (фирменные плакаты, календари, пакеты и т.п.).
6. Организация рассылка каталогов посредникам.
7. Создание, ведение и обновление собственного Web-сайта в Интернете.
5. Организационный план
Производственное республиканское унитарное предприятие «Минская фабрика цветной печати» учреждено Государственным комитетом РБ по печати (ныне Министерство информации РБ). Имущество предприятия находится в собственности Республики Беларусь и передано фабрике на праве хозяйственного ведения.
Органом государственного управления является Министерство информации РБ, с согласия которого может производиться отчуждение, безвозмездная передача, предоставление во временное пользование, аренда имущества другим юридическим и физическим лицам.
Фабрика не отвечает по обязательствам учредителя, а учредитель не отвечает по обязательствам фабрики.
Фабрика является юридическим лицом, имеет свой расчетный, валютный и иные счета, самостоятельно осуществляет хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли; имеет право создавать дочерние предприятия, представительства и филиалы для осуществления защиты и представительства интересов фабрики, в том числе и за рубежом.
Внешнеэкономическая деятельность может осуществляться фабрикой самостоятельно в форме инвестиций путем приобретения имущества или имущественных прав, недвижимости, доли в уставном фонде, ценных бумаг иностранных предприятий, а также привлечения инвестиций из-за границы в виде заказов на оказание полиграфических услуг, при реализации продукции фабрики за рубежом.
Развитию внешнеэкономической деятельности способствует участие в международных ярмарках, выставках с целью изучения рынка и возможности продвижения продукции и услуг фабрики на территории других стран.
Правовое обеспечение производственной деятельности предприятия выражается в оформлении договорных отношений с поставщиками материалов и оборудования, а также с покупателями продукции и услуг фабрики. Выбор наиболее выгодных партнеров обеспечивается участием фабрики в тендерах и заключением договоров с претендентами, выигравшими торги.
Правовое обеспечение выпуска качественной продукции и конкурентоспособной продукции осуществляется разработкой и внедрением системы менеджмента качества (СМК) с получением сертификата качества ISO 9000-2000.
Органом управления УП является руководитель УП, который назначается на должность и освобождается от должности уполномоченным органом. Руководитель предприятия действует по принципу единоличия. Основная форма осуществления своих полномочий коллективом УП – общее собрание. Организационная структура управления предприятием представлена на рисунке 5.1
Рис.6.1. Организационная структура управления преприятием
Для расчета численности новых работников следует определить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на основании того, что один рабочий работает 8 часов в день. При этом учитывается, что формный цех, печатный и послепечатный работают в 2 смены.
В соответствии с данными предприятия для расчета численности работников был составлен баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего, который приведен в таблице 5.1.
Таблица 5.1
Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего
Показатель
Значение
Календарный фонд времени, дн
366
Выходные и праздничные дни, дн.
112
Номинальный фонд времени, дн
254
Невыходы на работу, всего, дн.
очередные и дополнительные отпуска
отпуск по учебе
по болезни
декретный отпуск
выполнение гособязанностей
прочие неявки
34
24
1
8
0
1
0
Эффективный фонд времени, дн.
220
Номинальная продолжительность рабочего дня, ч
8
Планируемые потери в течение рабочего дня, ч
0,2
Продолжительность рабочего дня с учетом потерь, ч
7,8
Эффективный фонд рабочего времени, ч
1716
На основе баланса рабочего времени для определения среднесписочного состава рабочих необходимо рассчитать коэффициент перехода , который определяется по формуле:
,
где – номинальный фонд времени одного среднесписочного рабочего;
– эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего.
Подставляя значения из табл. 6.1 находим коэффициент перехода:
Численность работающих рассчитывается по категориям персонала: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители. Явочная численность рабочих определяется на основании норм выработки, времени, норм обслуживания и штатных нормативов. Списочная численность рассчитывается путем умножения явочной численности на коэффициент перевода явочной численности к списочной.
, (6.2)
где – явочное число рабочих; – коэффициент перехода.
Расчет явочной численности основных производственных рабочих производится на основании норм обслуживания и производится по формуле:
Чя = О × С / Нобс,
где О ─ количество единиц установленного оборудования;
С ─ число смен в сутки;
Нобс ─ количество единиц оборудования, обслуживаемого одним рабочим.
Явочная численность печатников определяется по формуле:
.
Явочная численность операторов машин определяется по формуле:
.
Принимаем явочную численность операторов машин равную 6.
Расчет списочной численности рабочих приведен в табл 6.2
Таблица 6.2
Расчет списочной численности рабочих
Наименование профессии
Тарифный разряд
Явочное число рабочих
Коэф-т перевода
Списочное число рабочих
в смену
число бригад
в сутки
1. Основные производственные рабочие:
печатник
оператор машины
6
4
8
3
2
2
16
6
1,155
20
8
2. Вспомогательные рабочие:
ремонтный рабочий
транспортировщик
4
5
4
5
2
2
8
10
1,155
10
12
Всего
40
50
Заработная плата ─ совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными утвержденными квалификационными справочниками.
Все виды выплат, входящие в фонд заработной платы и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), принято относить к основной или же к дополнительной заработной плате.
В состав основной заработной платы включаются:
─ оплата за отработанное на предприятии время, фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;
─ надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, совмещение профессий, расширение зон обслуживания;
─ премии работникам за производственные результаты (включая премии за экономию конкретных видов материалов, энергоресурсов) по системам премирования, предусмотренным коллективными договорами, и другие.
