2. Прирост производительности труда (П) в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:
(4),
где Эч – относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения отдельных мероприятий, (человек);
Чср – расчетная среднесписочная численность работающих по участку, цеху, предприятию, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, (человек).
3. Прирост производительности труда в результате увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности при улучшении условий труда рассчитывается по формуле:
* Кп (5),
где Р1 – удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий, улучшающих условия труда;
Р2 – удельный вес продолжительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени после внедрения мероприятий;
Кп – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труду, обусловленную функциональным состоянием организма человека в различных условиях труда; принимается равным 0,20.
4. Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат, в рублях) рассчитывается по формуле:
Эг = (С1 – С2) * В2 – Ен * Зед (6),
где С1 и С2 – себестоимость продукции (работ) до и после внедрения мероприятий (текущие затраты), руб.;
Б2 – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий, в натуральном выражении;
Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости, Тн);
Зед – единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб.
Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) для мероприятий по НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) – 6,7 года.
При определении годового экономического эффекта экономия по себестоимости продукции – (С1 – С2) В2 – может быть рассчитана непосредственно в годовом разрезе по отдельным элементам себестоимости (з/п, материалы, амортизация и т.д.) при наличии необходимых исходных данных.
С учетом деления текущих (эксплуатационных) затрат на условно-переменные и условно-постоянные формула (6) принимает вид:
Эг = (а1 – а2) + (У / В1 – У / В2) * В2 – Ен * Зед (7),
где а1, а2 – текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, руб.;
У – годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода, руб.;
В1, В2 – годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.
5. Относительная экономия (высвобождение) численности работающих (Эч), человек. Исходными данными для определения высвобождения численности работающих является изменение сменного фонда рабочего времени в результате сокращения его потерь и непроизводственных затрат труда.
Эч = (Фп / Фд – 1) * Ч (8),
где Фд и Фп – фонд рабочего времени в среднем на одного работающего соответственно до и после внедрения мероприятий, ч;
Ч – среднесписочная численность рабочих.
6. Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и непроизводительных затрат времени (Эвр), человеко-час.
Эвр = б * ч * Ф (9);
где б – сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного рабочего в течение смены, ч;
ч – численность работающих, у которых сокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек;
Ф – годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней.
7. Прирост объема производства (Р), %. Исходными данными для расчета прироста объема производства являются увеличение объема производства или снижение объема трудоемкости и сокращение потерь рабочего времени в результате внедрения мероприятий по НОТ.
(10),
где В1 и В2 – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, нормо-час, человеко-час.
8. При росте объема производства, достигаемого в результате внедрения мероприятий по НОТ, годовой экономический эффект может быть образован за счет экономии от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах. Следует различать абсолютную и относительную экономию по условно-постоянным расходам. Под абсолютной экономии по условно-постоянным расходам понимается экономия по тем статьям, на которые внедрение мероприятий оказывает непосредственное влияние. Под относительной экономией по условно-постоянным расходам понимается экономия на единицу продукции, полученной в результате увеличения годового объема ее производства. Исходными данными для расчета относительной экономии по условно-постоянным расходам (Эсу) служат: сумма постоянных расходов цеха на изделие по плану на год и годовой выпуск этого изделия до и после внедрения мероприятия.
(11),
где У – годовая сумма условно-постоянных расходов в с/с продукции базисного периода, руб.;
В1 и В2 – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, человеко-час.
9. Прирост объема производства может быть выражен в процентах (р), тогда
Эсу = Ур / 100 или Эсу = У1 (В2 – В1) (12),
где У1 – условно-постоянные расходы на единицу продукции, руб.
10. Экономия от снижения удельных капиталовложений в результате лучшего использования оборудования (Эку), которая рассчитывается по формуле:
Эку = Ен * Фб / 100 (13),
где Фб – балансовая стоимость оборудования, на котором увеличился выпуск продукции в результате внедрения мероприятия по НОТ, руб;
Ен – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности. Рост объема выпуска продукции при расчетах экономии на условно-постоянных расходах определяется исходя из потребности в этой продукции, возможности реализации, материального обеспечения и др.
При увеличении выпуска продукции у отдельной группы рабочих экономия на условно-постоянных расходах по участку, цеху, предприятию подсчитывается с учетом удельного веса этой продукции в объеме производства всего подразделения.
Заключение
Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.
Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки в шумных цехах машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.
В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом, определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
План составляется на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационной комиссией с учетом предложений, поступивших от подразделений организации или отдельных работников. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда.
Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию производственных процессов.
Библиография
1. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я»: Выпуск 3. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 392с.
2. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск, 1978.
3. Организация и нормирование труда: Уч. пособие / Под ред. В.В. Адамчука. – М., 1999.
4. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. – М.: 1987.
5. Оценка освещения рабочих мест. Методические указания МУ ОТ РМ 01-98/МУ 2.2.4 706-98. – М.: Апрохим, 1998.
6. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов. – Мн.: Новое знание, 2001. – 304с.
7. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Человек и труд, 1997. – № 9.
8. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда / М-во труда и соц. развития РФ; сост. М. Ф. Маркова и др. – М.: «ОБТ», 1997. – 108с.
9. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: «МИК», 1998.
10. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов.-М.: МИК, 2001.
11. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. – М.: Экономика, 1978.
12. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996.
13. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях РФ: Ф57 (Охрана труда на основе ГОСТов РФ). – М.: Журнал «Управление персоналом», 1997. – 160с.
14. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: Март, 2004. – 158с.
Приложение 1
Допустимый уровень звукового давления и уровень звука на постоянных рабочих местах
Среднегеометрические частоты, Гц
Уровень звука, дБ
63
125
250
500
1000
2000
4000
8000
Уровни звукового давления, Дб
1. При шуме, возникающем вне помещений, которые находятся на территории предприятия, и проникающем в следующие помещения:
а) конструкторские бюро, ком-наты расчетчиков и програм-мистов, лаборатории для теорети-ческих работ и обработки экспе-риментальных данных
б) помещения управлений (рабочие комнаты)
в) кабины наблюдения и дистан-ционного управления
г) помещения с речевой связью по телефону
2. При шуме, возникающем внутри помещений и проникающем в помещения, находящиеся на территории предприятия:
а) помещения и участки точной сборки, машинные бюро
б) помещения лабораторий, помещения для размещения «шумных» агрегатов оборудо-вания
3. Постоянные рабочие места в производственных помещениях и на территории предприятия
71
79
94
83
83
94
98
61
70
87
74
74
87
96
54
63
82
68
68
82
91
49
58
78
63
63
78
88
45
55
75
60
60
75
85
42
52
73
57
57
73
83
40
50
71
55
55
71
81
38
49
70
54
54
70
80
50
50
80
65
65
80
90
Приложение 2
Влияние изменений частоты колебаний на организм человека
Частота колебаний, Гц
Характер действия
Инфразвуковые частоты
До 15
До 25
До 35
Звуковые частоты
50
250
Ультразвуковые частоты
16 000 и более
Действует ускорением. Вызывает смещение всего тела и органов, реакцию вестибулярного анализатора
Воспринимается как отдельные толчки. Вызывает костно-суставные изменения
Появляются отдельные симптомы вибрационной болезни, спазм сосудов еще редок
Вибрационная болезнь с ангиоспазмом
Предел образования спазма сосудов; возможность вибрационной болезни исключается
Переход механической энергии в тепловую; бактерицидный эффект, влияние на центральную нервную систему.
Приложение 3
Нормы освещенности рабочих поверхностей в производственных помещениях
Характе-ристика зритель-ных работ
Наимень-ший размер объекта, мм
Разряд зритель-ной работы
Контраст различения объекта
с фоном
Характе-ристика фона
Освещенность при использовании газоразрядных ламп, лк
Комбини-рованное освещение
Система общего освещения
Высокая точность
0,3 – 0,5
III
Малый
Малый
Средний
Малый
Средний
Большой
Средний
Большой
Большой
Темный
Средний
Темный
Светлый
Средний
Темный
Светлый
Светлый
Средний
2000
1000
750
400
500
300
300
200
Средняя точность
0,5 – 1
IV
Малый
Малый
Средний
Малый
Средний
Большой
Средний
Большой
Большой
Малый
Темный
Средний
Темный
Светлый
Средний
Темный
Светлый
Светлый
Средний
Темный
750
500
400
300
300
300
200
150
150
200
Малая
точность
1 – 5
V
Малый
Средний
Малый
Средний
Большой
Средний
Большой
Большой
Средний
Темный
Светлый
Средний
Темный
Светлый
Светлый
Средний
200
200
200
150
100
100
