Как видно из табл. 3.2.1., ООО «**********» в отчетном году выполнило план товарооборота на 120% или 152 тыс. руб., при этом численность торговых работников и торгово-оперативных работников увеличилась соответственно на 1 человека. По сравнению с прошлым годом численность торговых работников и торгово-оперативных работников увеличилась соответственно на 2 человека, при этом объем товарооборота перевыполнен на 122,3% или на 167 тыс. руб.
Оценку динамики рабочей силы за ряд лет можно проследить на основе табл. 3.2.2.
Информация о динамике работающих на предприятии за 1999-2003гг. Таблица 3.2.2.
|
Показатели |
Фактически за 1999г. |
Годы (фактически) |
|||
|
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
||
|
Среднесписочная численность торговых работников В % к базису Из них торгово-оперативных работников В % к базису |
15 -
12 - |
16 106,7
13 108,3 |
17 113,3
14 116,7 |
17 113,3
14 116,7 |
19 126,7
16 133,3 |
По данным таблицы 3.2.2. видно, что за пять лет, произошло повышение численности работников на ООО «*********». По сравнению с 1999г. численность торговых работников повысилась на 4 человека и составила в % к базису 126,7. Численность торгово-оперативных работников повысилась также на 4 человека и составила в % к базису 133,3.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить с тесной связи с изучением выполнения плана социального развития: строительством жилья для работников, детских яслей и садов, профилакториев, домов отдыха и т. д.
Закрепление кадров, увеличение стажа работы положительно сказываются на повышении квалификации и производственных навыков работников, что в конечном итоге ведет к росту производительности труда и улучшению других показателей хозяйственной деятельности.
Повышение производительности труда имеет для торговли, как и для любой другой отрасли народного хозяйства, важное экономическое значение. Оно благоприятно сказывается на многих показателях: товарообороте, издержках обращения, фонде оплаты труда, доходе, остающемся в распоряжении предприятия.
Анализ использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда, использования рабочего времени необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов товарооборота.
Если будет установлено, что темпы роста товарооборота опережают увеличение расходов на оплату труда, это значит, что предприятие соблюдает один из основных принципов рационального хозяйствования.
ООО «*********» имеет следующие данные по труду и его оплате (табл. 3.2.3)
Информация о показателях по труду и его оплате по предприятию
Таблица 3.2.3.
|
Показатели |
факт за прош. год |
отчетный год 2003 |
отклонения |
в % к прош. году |
|||
|
план |
факт |
% вып. плана |
от плана |
от прош. года |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
2. РТО (т. р.) 2.Среднесписочная численность торговых работников (чел)
3. Среднегодовая выработка на одного торгового работника (т.р.) 4.Расходы на оплату труда а)сумма (т.р.) б) уровень в % к обороту 5.Среднегодовая зарплата на одного торгового работника (руб.) |
748
17
44,0
81,0
10,8
4765 |
763
18
42,4
108,2
14,2
6011 |
915
19
48,2
132,4
14,5
6968 |
120
105,5
113,7
113,1
102,1
115,9 |
+ 152
+ 1
+ 5,8
+24,2
+ 0,3
+ 957 |
+ 167
+ 2
+ 4,2
+51,4
+ 3,7
+2203 |
122,3
111,8
109,5
151,1
134,2
146,2 |
Данные табл. 3.2.3. показывают, что темпы роста товарооборота по сравнению с планом и в динамике значительно отстают от темпов увеличения суммы расходов на оплату труда.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
