2. Организация системы управления.
3. Внедрение прогрессивной техники и технологии, методов организации производства и труда.
4. Компьютеризация и автоматизация производства и управления.
Методика анализа организационно-технического уровня требует разработки
системы аналитических показателей, характеризующих вышеперечисленные
факторы. Все показатели можно разделить на три группы:
• Показатели организационно-технического уровня производства (показатели научно-технического уровня производства и управления, показатели организации производства и труда и т.д.).
• Показатели экономической эффективности и ее совершенствования ^
(фондоотдача а фондоемкость,,- производительность труда, материалоемкость, уровень себестоимости, фондовооруженность труда, качество продукции, рентабельность выпускаемой продукции итд.).
• Показатели уровня управления (структура аппарата управления, степень централизации функций управления, уровень технической • оснащенности инженерного и управленческого труда, коэффициент эффективности производства, показатели социального развития кадров и т.д.).
Для эффективного проведения анализа вес показатели должны рассматриваться
в динамике и во взаимосвязи. Влияние изменения факторов, определяющих
организационно-технический уровень предприятия, на основные экономические
показатели деятельности предприятия изучается с помощью методов
корреляционно-регрессионного и дисперсионного анализа.
8. Методика анализа объема производства и выпуска продукции.
Как правило анализ работы производственного предприятия начинают с изучения
показателей объема производства и выпуска продукции. Изменение этих
показателей влияет на величину издержек, прибыль и рентабельность
деятельности предприятия, т.е. на экономическую эффективность его
деятельности.
Объем производства продукции может выражаться в натуральных, условно-
натуральных и стоимостных измерителях. Основными показателями объема
производства являются товарная и валовая продукция, а выпуска продукции -
готовая и товарная продукция.
Основными задачами экономического анализа объема производства и выпуска
продукции являются:
"1. Оценка динамики по основным показателям объема, структуры и •
качества продукции.
2. Проверка сбалансированности и оптимальности планов, плановых показателей, их напряженности и реальности.
3. Выявление степени влияния основных факторов на показатели объема производства и реализации продукции.
4. Разработка важнейших мероприятий по использованию внутрихозяйственных резервов для повышения темпов прироста продукции, улучшения ее ассортимента и качества. Основными объектами анализа являются:
• объем производства и реализации продукции в целом и в разрезе
ассортимента;
• качество и структура товарной продукции;
• ритмичность производства и выпуска товарной продукции.
В процессе анализа устанавливается равномерность выполнения плана выпуска
продукции в целом по предприятию, по отдельным подразделениям и отдельным
изделиям.
Выявляется уровень качества произведенной продукции, размеры потерь от
брака и причины снижения качества продукции.
Рассчитываются коэффициенты ритмичности производства, а также упущенные
резервы роста выпуска продукции в связи с неритмичной работой предприятия.
3-Определение факторов, повлиявших на динамику показателей себестоимости и выполнения плана по ним, величины и причины отклонений фактических затрат от плановых.
4. Анализ себестоимости продукции по отдельным видам затрат.
5. Анализ себестоимости отдельных видов продукции.
6. Выявление резервов дальнейшего снижения себестоимости продукции.
Основным целевым направлением анализа затрат на, производство продукции
'является выявление резервов повышения эффективности использования материальных, трудовых, денежных ресурсов в процессе производства в сбыта продукции. Изучение затрат на производство продукции позволяет дать более правильную оценку уровню показателей прибыли и рентабельности, достигнутому на предприятии.
9. Методика анализа использования материальных ресурсов.
Анализ использования материальных ресурсов начинают с изучения снабженческой деятельности, т. е. изучают степень выполнения плана и динамику снабжения по количеству материалов, их качеству, видам, срокам поставки.
В процессе анализа по основным видам материальных ресурсов определяют показатель обеспеченности ими предприятия, как отношение фактически поступивших материалов данной группы к потребности в них.
При определении уровня обеспеченности выявляют сверхнормативные и дефицитные запасы в натуральном и стоимостном выражении. Он рассчитывается как отношение остатка изучаемого вида материала к среднегодовому его расходу в производстве.
Сопоставление данных об уровне обеспеченности запасами с нормами позволяет установить по каждому виду материалов излишек или недостаток. Для оценки обеспеченности предприятия материальными ресурсами необходимо изучать:
• откуда поступают материалы;
• величину партии;
• интервалы поставок;
• длительность транспортировки;
• размер оптимального страхового запаса.
Эти показатели необходимы не только для оценки организации снабжения, но и
для установления нормативов запасов на будущее.
На следующем этапе анализа изучают рациональность использования
материальных ресурсов. Для этого используют показатели материалоемкости я
материалоотдачи.
Материалоемкость характеризует расход определенного материала на изготовление конкретного изделия и определяется как отношение стоимости израсходованных материалов к стоимости изготовленного продукта.
Материалоотдача - это отношение стоимости выпущенной продукции к стоимости затраченных материалов.
При анализе также определяется относительная экономия материальных затрат
- разница между фактическими затратами предметов труда и произведением плановых затрат на индекс выполнения плана по товарной продукции.
-
Показателями эффективности использования материалов являются данные о выходе годной продукции и коэффициент использования материалов.
Отношение чистого веса изделия к фактически израсходованному материалу характеризует коэффициент использования материалов.
В заключении анализа использования материальных ресурсов определяют возможные резервы увеличения выпуска продукции за счет более рационального и эффективного использования материальных ресурсов.
10. Анализ труда и его оплаты на предприятиях разных форм собственности.
На каждом предприятии имеет большое значение анализ труда, в процессе
которого следует осуществлять систематический контроль за использованием
фонда оплаты труда (ФОТ), выявлять возможности экономии средств за счет
роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Уровень производительности труда выражается показателями валовой товарной
или чистой продукции приходящейся на одного работника в единицу времени или
показателями трудоемкости в единицу времени. / .Эффективность
использования труда характеризуется такими показателями:
- обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
- использование трудовых ресурсов;
- анализ производительности труда;
- темпы роста производительности труда;
- фондовооруженность труда;
- доля прироста чистой или товарной продукции за счет
производительности труда;
. - показатель экономии живого труда.
Интенсивность труда характеризуется количеством труда, затраченным в
единицу времени, квалификацией труда, уровнем механизации и автоматизации.
.
Средства на оплату труда отражаются в составе себестоимости, а также
частично формируются. из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
11. Методика анализа использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы на предприятии – это оъект постоянной заботы со стороны
руководства предприятия. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в
период рыночних отношений.
Цель анализа использования тр. Рес. – поиск резервов повышения
производительности труда, определение оптимальной численности работников на
предприятии, структуры кадров и рациональной загруженности работников
предприятия.
Анализ трудовых ресурсов начинается с изучения обеспеченности
предприятия рабочей силой. Для этого анализируется состав и структура
работников по численности. Сопоставление данных по численности по различным
категориям дает представление о степени обоснованности количественного
соотношения между ними. , """
Важным направлением анализа является также оценка уровня квалификации
рабочей силы. Уровень квалификации характеризуется:
• у рабочих - тарифными разрядами и средним тарифным разрядом по предприятию;
• у инженерно-технических рабочих (ИГР) - образованием и стажем. Изучают
также движение рабочей силы по ранее перечисленным показателям.
Качественным показателем, характеризующим использование рабочей силы, является уровень производительности труда. Об эффективности использования труда принято судить по следующим показателям; темп роста производительности труда, фондовооруженность и ее изменение, доля прироста чистой или товарной продукции за счет роста производительности труда, показатель экономии живого труда и др.
Средняя выработка на одного работающего зависит от соотношения
.работающих и производительности труда одного рабочего. Влияние этого фактора исчисляют с помощью удлинения модели и метода цепной подстановки.
,. . - •
Интенсивность труда характеризуется количеством труда, затраченного в единицу времени, квалификацией труда, а также уровнем механизации и автоматизации производства..
Кадровый потенциал играет главную роль в решении научно-технических организационных и экономических задач по достижению запланированных результатов хозяйствования. Уровень обеспеченности предприятия рабочей силой и ее рациональное использование в значительной мере определяют организационно-технический уровень производства, характеризуют степень использования техники и технологии, предметов труда, обеспечивают высокую конкурентоспособность и финансовую стабильность предприятия.
12. Методика анализа производительности (продуктивности) труда и
заработной платы.
Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое
количество труда требуется для выполнения той или иной работы.
Цель анализа производительности (продуктивности) труда
-установление оптимальной меры труда каждого работника и
соответствующей его оплаты, а также поиск резервов повышения
производительности труда.
Для этого: проводят исследование трудового процесса путем расчленения его
на составные элементы; изучают все факторы, влияющие на затраты труда;
проектируют более совершенный состав операций и методы их выполнения;
разрабатывают мероприятия по улучшению обслуживания рабочего места;
рассчитывают время на выполнение работы; внедряют . нормы в производство и
т.д. '
Основными показателями, которые рассматриваются в ходе проведения анализа
производительности труда, являются интенсивность труда и средняя выработка,
приходящаяся на одного работающего.
Интенсивность труда характеризуется количеством труда, затраченного в единицу времени, квалификацией труда, а также уровнем механизации и автоматизации производственного процесса.
Средняя выработка, приходящаяся на одного работающего, зависит от . соотношения работающих и производительности труда одного рабочего. Влияние этого показателя исчисляют с помощью удлинения модели и метода цепной подстановки.
Важнейшими резервами роста часовой я среднечасовой производительности труда является повышение квалификации кадров, оптимальное соотношение основных и вспомогательных рабочих, совмещение профессий, эффективная организация заработной платы с учетом мотивации и т.д. .
При анализе расходов на оплату труда рассматриваются средства, включенные в состав себестоимости (фонд оплаты труда) и средства, отчисляемые от чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Далее определяют состав ФОТ и причины его изменения. Затем изучают выполнение плана использования ФОТ, определяют абсолютную экономию и перерасход ФОТ в'целом и по категориям. Определяют также наличие относительной экономии или перерасхода ФОТ.
Оценка средств на оплату труда должна проводиться во взаимосвязи с анализом выпуска и реализации готовой продукции и анализом прибыли.
