Рынок рабочей силы
смотреть на рефераты похожие на "Рынок рабочей силы"
Содержание
Введение стр. 2
Глава I. Рабочая сила и человеческий капитал стр. 4
Глава II. Спрос и предложение на рабочую силу стр. 9
Глава III. Равновесие рынка рабочей силы стр.19
Глава IV. Современное функционирование и тенденции развития рынка рабочей силы стр.27
Заключение стр.35
Библиографический список стр.36
Введение
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих ученых мира.
Материальные вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл. По мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и массовой компьютеризацией национальная экономика уже не может обходиться без массового грамотного работника.
К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
В данной работе производится попытка раскрыть основные теоретические основы современного рынка труда. Следует отметить, что данный вопрос широко освещен как в отечественных, так и в зарубежных учебниках по экономической теории (работы [1] – [8]). Материалы применительно к современной российской действительности содержатся в периодических публикациях ([9] – [10]).
Глава I. Рабочая сила и человеческий капитал
Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.
Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.
Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка
труда является значительная распространенность предпринимательской
деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции,
Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является
предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие
предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее
человек.
Труд в условиях частной собственности, когда она является не
враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным
личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые
высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях,
облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в
человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу
национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения
материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около
80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами
или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий,
обладателями акций фирм и корпораций.
Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что
предпринимательством успешно занимаются представители практически всех
профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В
1990 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % -
обладали опытом управленческой работы, 18 % - были связаны с торговлей, 15
% - с услугами, 16% - имели высшее или научное образование различного
профиля, 10 % - были фермерами.
Последние годы характеризуются еще одним фактором, наличествующим на
рынке труда - стремительным увеличением инвестиций в человека (см. табл.
1). Человеческий капитал рос более быстрыми темпами, чем физический, а в
1990 г. суммарные расходы на образование, здравоохранение и социальное
обеспечение в США превышали производственные капиталовложения более чем в 3
раза.
Таблица 1. Соотношение "инвестиций в человека" в производственных инвестиций в США (социальные расходы, в % к производственным инвестициям)
|Сферы |1970 г. |1980 г. |1985 г. |1990 г. |
|Образование |50 |42 |45 |55 |
|Здравоохранение |54 |63 |76 |101 |
|Социальное обеспечение |90 |107 |123 |162 |
| | | | | |
|Всего по трем отраслям |194 |212 |244 |318 |
Появление теории человеческого капитала отразило возросшую в последние годы роль невещественного накопления в развитии человечества. Под человеческим капиталом понимается совокупность всех производительных качеств работника, то есть это понятие включает приобретенные знания, навыки, а также мотивацию и энергию, используемые для производства экономических благ. К основным формам "инвестиций в человека" обычно относят: образование, воспитание, здравоохранение, а также весь комплекс затрат, связанных с подготовкой человека к производству (включая поиск необходимой информации, миграцию в поисках занятости и т.д.). Подобно физическому капиталу, его формирование требует как от самого человека, так и от общества в целом значительных издержек. Они были бы невозможны, если бы не обеспечивали его обладателю получение более высокого дохода. Таким образом, человеческий капитал рассматривается как запас, который может накапливаться и быть источником более высокого дохода в будущем. Поэтому стремительный рост вложений в человека не в последнюю очередь связан с высоким ожидаемым доходом.
Расходы на развитие трудовых ресурсов, поступающие из государственного бюджета, непосредственно от фирм, корпораций и отдельных предпринимателей, не облагаются налогами, не имеют особых экономических, производственных оценок и не ставят трудящихся в связи с этим в юридическую или фактическую зависимость от предпринимателей, государства, общества в целом. Ни государство, ни частный капитал не предъявляют в какой бы то ни было форме трудящимся счета за вложенные ими в трудовые ресурсы средства, не требуют их компенсации. Осуществляется, таким образом своего рода безвозмездное субсидирование, и что еще важнее, фактическое развитие и подготовка к использованию рабочей силы как элемента национальных производительных сил будущими покупателями ее рабочего времени. Ни капитал, ни государство при этом не являются ни изначальными владельцами трудовых ресурсов, ни полными или частичными собственниками созданного ими по существу товарного потенциала рынка труда. Не ставится никаких политических условий, закрепляющих подготовленную рабочую силу за национальным рынком труда. Она имеет практически неограниченные возможности международного трудоустройства в интересах наилучшей для себя реализации профессиональных знаний, ибо национальный рынок труда является неотделимой частью мирового рынка и подчиняется общим законам международного разделения труда.
Осознанная еще в 60-е годы важность человеческого капитала обусловила широкое распространение инвестиционных программ по его ускоренному формированию. По мере того как в развитых странах наука и образование становились одним из принципов долгосрочной государственной политики, соответствующие затраты включались в производство.
Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда. Это связано
с тем, что в процессе труда основной вклад достигается путём не
индивидуальных, а коллективных усилий. Таким образом, рабочая сила как
товар по многим принципам своего функционирования представляет собой нечто
специфическое, имеющий ряд существенных отличий. Здесь регуляторами
являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и
социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене
рабочей силы – заработной плате. В реальной экономической жизни на
динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение
рабочей силы определяется, в первую очередь, факторами демографическими –
уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения,
его половозрастной структурой. В США, например, среднегодовые темпы
прироста населения в период 1950-1990 гг. сократились с 1,8 до 1%. Это
заметно повлияло на динамику предложения на рынке труда. В России
среднегодовые темпы прироста численности населения также резко сократились
с уровня примерно 1% в 70-80 гг. до отрицательных значений в 90-е гг.
Помимо демографического, важным фактором является степень экономической
активности различных демографических и этнических групп трудоспособного
населения. Например, доля экономического участия женщин в рабочей силе США
возросла с 34% в 1950г. до почти 60% в 1994. В России, напротив, за период
реформ 1993-1995 гг. уровень экономической активности женщин снизился во
всех возрастных группах, в том числе в группе 25-49 лет – с 90 до 84%.
Серьёзное влияние оказала и продолжает оказывать иммиграция. Так, в США
она составляет в среднем 20% прироста населения страны.
