Розмір заробітної плати в різних країнах неоднаковий. Існують національні відмінності заробітної плати. Вони обумовлені неоднаковими розмірами вартості робочої сили, яка залежить від обсягу природних і історично існуючих потреб, витрат на виховання працівника, продуктивності і інтенсивності праці в країні.
Законом України “Про оплату праці” встановленно, що розмір мінімальної заробітної плати ( а від цього залежать всі тарифні ставки і посадові оклади) визначаються з урахуванням:
- вартості величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників в міру стабілізації та розвитку економіки країни;
- загального рівня середньої заробітної плати;
- продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.
У країнах ринкової економіки на величину заробітної плати впливає
конкуренція, що діє на ринку праці. Співвідношення попиту і пропозиції на
робочу силу є несталим. Воно може бути сприятливе для тих, хто її продає.
Це відбувається рідко і вибірково, якщо попит на робочу сілу перевищує
пропозицію на неї. У цьому випадку зарплата може зростати. І навпаки, якщо
пропозиція робочої сили перевищує попит на неї, то виникають несприятливі
умови для встановлення більш високого рівня зарплати. В цих умовах
робітник змушений погоджуватись на меньшу заробітну плату, на гірші умови
праці. Держава і профспілки мають право обмежувати конкуренцію на ринку
праці.
Заробітна плата має тенденцію до диференціації по країнам,регіонам,
різним видам діяльності і індивідумам. Ставки заробітної плати значно
вище в США, ніж в Китаї чи Індії; вони цілком вище на півночі і сході
США, ніж на півдні країни; водопровідник отримує більше, ніж збиральнік
хлопку. Ставки заробітної плати також диференціюється за статтю. У
ставках заробітної плати є величезні відмінності. Середню заробітну плату
визначити легше, ніж людину. Виконавчий директор фірми може заробляти 4
млн. дол. за рік,тоді як службовець у конторі – 15 тис., а робітник
найнятий на фермі, - 12 тис. дол. На одному і томуж заводі кваліфікований
механік може отримувати 500 дол. за тиждень, а звичайний сторож – 200.
Жінкам зі значним трудовим стажем платитимуть 300 дол. на тиждень, а
їхні молодші брати, можливо почнуть з 400. Кожна завершена теорія
заробітної плати повинна пояснювати всі ці відмінності.
Дослідимо відмінності в рівнях заробітної плати різних категорій
людей та оплати різної праці. Чому лікарі заробляють у 15 – 20 разів
більше, ніж рятувальники на воді, хоч ті й інші рятують людям життя?
Чому робітники на Алясці отримують на 25% більше, ніж зайняті на таких же
роботах у інших штатах?
Розглянем структуру заробітної плати і додаткових виплат у різних
галузях. Як видно з табл. 1, є значні розбіжності в ставках заробітної
плати серед основних груп галузей. Середня заробітна плата змінюється для
основних груп галузей від високої (35500 дол.) у сфері зв’язку до низької
(12100 дол.) у сільському господарстві. Для вужчих груп галузей видно що,
заробіток за годину різниться втричі між сталиварною промисловістю і
магазинами стандартних цін. У галузях, де немає трудових спілок і
переважають невелікі підприємства, таких, як сільське господарство чи
роздрібна торгівля, заробітна плата нижча, тоді як у великих фірмах,
наприклад, в обороній промисловості й галузях зв’язку, рівень заробітної
плати вищий у два три раза.
Таблиця 1[6]
| |
|Заробітна плата в промисловості США, 1988 р. |
| |Середня річна |Середній |
|Галузь |заробітна плата,|заробіток за |
| |дол. |годину, дол. |
|Сільське господарство |12100 |- |
|Видобувна промисловість|34900 |13.27 |
|Оборона промисловість |27600 |10.18 |
|Сталеварна |- |14.72 |
|промисловість | | |
|Зв’язок |35500 |12.76 |
|Роздрібна торгівля |15100 |6.31 |
|Магазин стандартних цін|- |4.99 |
|Послуги |22300 |8.91 |
|Управління |25200 |- |
Щоб пояснити відмінності в рівнях заробітної плати між галузями та індивідами, слід дослідити вплив чотирьох факторів: компенсаційних відмінностей, відмінностей в якості праці, елементів унікальної праці та сегментації ринку праці.
Компенсаційні відмінності в оплаті праці.
Деякі зі значних відмінностей у заробітній платі, що є в повсякденному житті, виникають в наслідок відмінностей в якості робочих місць. Різна праця має різну привабливість, тому заробітну плату можуть підвищувати, щоб заохотити людей до меньш привабливої роботи.
Відмінності в заробітній платі, покликані компенсувати відносну непривабливість або нематеріальні відмінності самої праці, називають компенсаційними відмінностями.
Тим, хто миє вікна, платять більше, ніж двірникам, через ризик роботи на значній висоті. Робітники часто отримують 5% надбавки за працю від 4-ї години пополудні до 12-ї ночі ( “друга зміна”) і 10% надбавки за працю від 12-ї ночі до 8-ї ранку (“нічна зміна”). Понаднормові роботи , а також роботу в святкові та вихидні дні оплачують у півтора-два раза вище, ніж звичайно. Коли ми дивуємся, що лікарі мають високі річні доходи, треба пам’ятати, що частину суми становить компенсаційна відмінність, що стимулює людей затрачати багато коштів і років на навчання.
Важка фізична праця, що супроводиться втомлюваністю, низьким
соціальним престижем, нерегулярною зайнятістю, сезонним безробіттям і
фізичним ризиком, є менш привабливою. Тому не дивно, що компаній змушені
платити високі заробітні плати, щоб найняти людей для небезпечної та
усамітненої роботи у віддалених районах. Таким же чином працю, що є
особливо приємною чи психологично вдячною, оплачується досить скромно.
Справедливо зробити висновок, що вище оплачувана робота насправді не є
привабливішою. Якщо віддати належне всім обставинам, пов’язаним і не
пов’язаним з грошима.
Відмінності в якості праці.
Безумовно, багато різновидів високооплачуваної роботи є приємнішими від низькооплачуванних. Щоб пояснити більшість відмінностей в оплаті праці, потрібно виявити ще якісь фактори, крім компенсаційних.
Одна з головних причин нерівності у розмірах заробітної плати полягає у величезних якісних відмінностях між людьми, спричинених вродженими та фізичними здібностями, освітою, підготовкою та досвідом.
Багато з віддмінностей у якості робочої сили залежить від генетичної природи і соціального виховання. Іншим важливим фактором є людський капітал, термін, що означає запас корисних і цінних знань, нагромаджених під час навчання. Лікарі, юристи та інженери багато років набувають свою освіту та професійну підготовку. Вони витрачають великі суми грошей на оплату навчання, а потім їх робочий день триває довго. Частину високої заробітної плати цих професій треба розглядати як дохід на їхні інвестиції в людський капітал, доход на освіту, завдяки якій вони стали висококваліфікованими працівниками в специфічних різновидах людської діяльності.
Існує таке явище, як економічна рента в заробітній платі відомих осіб. Окремим людям слава підняла доходи до астрономічного рівня. Їхні щорічні доходи становлять такі гігантські цифри, як 5.7 млн. дол. телевидучого Білла Кобзі, 5.3 млн. дол. бейсболіста Роджера Клеменса, 3.2 млн. дол. баскетбольної зірки Майкла Джордана. Колишній державний секретар США Генрі Кісінджер, за розповідями, отримує щонайменше 25000 дол. за виступ.
Ці надзвичайні люди мають виняткові вміння, які високо цінуються у
сучасній економіці. Поза своєю професією вони навряд чи заробили б 1/10
того, що мають. Крім того, пропозиція їхньої робочої сили може зовсім не
підпадати під вплив ставок заробітної плати, тобто їхня крива пропозиції
праці є повністю не еластичною і вертикальною для заробітної плати у 20,
80 чи 120% від високого рівня їхньої винагороди. Економісти називають
різницю між їхньою заробітною платою і найліпшими можливими доходами при
інших заняттях чистою економічною рентою, оскільки логічно це те ж саме,
що й рента за землю, пропозиція якої є сталою. Оскільки пропозиція праці
цих найліпших консультантів, баскетболістів чи музикантів є повністю
нееластичною, то їхні зусилля мало зміняться, якщо ставка податку буде
50, 60 чи 70%. Навіть якщо чиста винагорода за їхні послуги зменьшиться
через податки чи ринкові фактори, вони всеж продовжуватимуть
консультувати, грати в баскетбол чи співати.
На ринку праці існують, так звані, неконкуруючі групи. Головною
причиною нерівності у розмірах заробітної плати є той факт, що ринки
праці поділени на неконкуруючі групи. На це вперше вказав століття тому
Дж. Е. Кернес: “Насправді ми маємо не рівноправну конкуренцію всього
населення у всіх різновидах діяльності, а ряд індустріальних прошарків,
що накладаються один на одного,… при цьому ті, хто належать до різних
пофесійних груп, у всьому, що стосується ефективної конкуренції,
практично ізольовані одні від одних”.[7] Тобто замість того щоб бути
єдиним фактором виробництва, праця є сукупністю багатьох різних, але
тісно пов’язаних факторів. Лікарі і математики, наприклад, є
неконкуруючими групами, оскільки важко і надто дорого замінити одну з цих
професій іншою. Є багато різновидів машин, кожною з яких керують по
різному, а також багато різновидів занять і потрібних умінь, які
конкурують лише в загальному плані. Визначивши, що є багато субринків
ринку праці, можемо зрозуміти, чому розміри заробітної плати так
відрізняються для різних груп.
Головна причина того, що ринок праці поділений на багато неконкуруючих груп полягає в тому, що потрібно затратити багато часу і коштів, щоб досягти успіху в деякій професії чи діяльності. Економісти не можуть за одну ніч стати кардіохірургами. Хірурги не вміють спроектувати будинок чи покласти акуратні ряди цегли. Оскільки люди спеціалізуються в деякій діяльності, то вони стають частиною субринкупраці. Тому вони є об’єктом пропозиції та попиту на це вміння і переконуються, що їхні власні трудові доходи зростають чи спадають залежно від стану справ у цій діяльності і галузі. Завдяки такому станові речей розмір заробітної плати однієї професії може суттєво відрізнятись від розмірів заробітної плати в інших сферах.
Хоча теорія неконкуруючих груп дала змогу зрозуміти важливий аспект
ринків праці, однак слід визнати, що певна конкуренція завжди існує.
Подібно як ви вирішуєте орендувати сучасний комп’ютерізований трактор чи
коня, щоб зорати своє поле, ви повинні вибрати між високооплачуваним
персоналом і низькооплачуваним, менш умілим робітником. Таким же чином,
якщо теслярі починають заробляти 200 000 дол. за рік, то доцільно
вивчати ремесло, а не обирати професію вчителя. У довгостроковому
періоді, якщо люди переходять у високооплачувані сектори і покидають
низькооплачувані, конкуренція руйнує більшість бар’єрів для неконкуруючих
груп.
Дослідження поведінки заробітної плати показують, що відмінності у розмірах заробітної плати є на диво усталеними. Чи ми розглядаєм відносні заробітки чоловіків чи жінок, чи працівників різних галузей, бачимо, що відносні рівні заробітної плати змінюються з року в рік дуже повільно.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
