Аппаратчик по обслуживанию:
- аппарата сульфатизации
10
-
-
1
3
3
1,5
4,5
- барабанного фильтра
10
-
-
1
3
3
1,5
4,5
- аппарата растворения
10
4
6
-
3
2
1,5
3
Итого:
-
-
-
2
-
8
1,5
12
Вспомогательные рабочие: у всех рабочих условия труда вредные
Дежурный слесарь
9
-
-
1
3
3
1,5
4,5
Дежурный электрик
9
-
-
1
3
3
1,5
4,5
Траспортировщик
6
-
-
1
3
3
1,5
4,5
Лаборант
6
-
-
1
3
3
1,5
4,5
Дозиметрист
8
-
-
1
3
3
1,5
4,5
Итого:
-
-
-
5
-
15
1,5
22,5
Всего:
-
-
-
7
-
23
1,5
34,5
3.3. Расчет численности ИТР, служащих и МОП.
Для расчета численности трудящихся этих категорий необходимо установить рациональную схему управления цехом.
Начальник цеха.
Технолог Механик Энергетик
Экономист Начальник отделения
Бухгалтер
Инженер по ТБ Сменный мастер
Секретарь-референт
В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц.
В производствах с непрерывным режимом при определении штата начальников смен, старших мастеров и мастеров необходимо предусмотреть подмену в выходные дни. Расчет численности ИТР, служащих и МОП проведен в форме №10.
В тех случаях, когда объектом проектирования является отделение (участок) цеха, в этой форме должна быть учтена и численность ИТР, служащих и МОП относящихся к общецеховым службам (начальник цеха, его заместители, работники экономической службы и т.п.)
Форма №10
Расчет численности ИТР, служащих и МОП.
Наименование должностей
Категория (ИТР, служащие, МОП)
Число штатных единиц в смену, чел.
Количество смен
Подмена в выходные дни, чел.
Штатная численность, чел.Лшт.
Начальник цеха
ИТР 14
1
одна смена
-
1
Технолог
ИТР 13
1
1
Механик
ИТР 13
1
1
Энергетик
ИТР 13
1
1
Экономист
Служ. 10
1
1
Бухгалтер
Служ. 10
1
1
Инженер по ТБ
Служ. 10
1
1
Секретарь-референт
Служ. 7
1
1
Итого:
8
-
8
Начальник отделения
ИТР 12
1
одна смена
-
1
Сменный мастер
ИТР 11
1
три смены
1
4
Уборщица
МОП 3
1
одна смена
-
1
Итого:
3
1
6
Всего на отделение:
(8:2) + 6=10
10
4. Расчет производительности труда
Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).
Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).
Производительность труда определяется следующим образом:
где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м2, и т.п.) Л – списочная численность работников
5. Расчет фонда заработной платы работающих
Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.
5.1. Расчет фонда заработной платы рабочих.
Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих.
Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовом проекте представлена в таблице форма №11.
В указанной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами.
Зм – заработная плата одного работника, в месяц;
Дпр. – количество праздничных дней в году (11д);
12 – число месяцев в календарном году;
Зг – годовая заработная плата;
Зп.г. – полная годовая заработная плата;
Зп.ср. – средняя годовая заработная плата;
22,4 – среднее число дней работы в месяц одного работника.
К числу рассчитываемых в курсовом проекте доплат относят:
- премии ( Зпрем.),
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
