3. Александров Н.Г. Указ. сочинение с 91
4. Александров Н.Г. Указ. сочинение с 91
Трудовые отношения, регулируемые нормами трудового права в реальной жизни
выступают (существуют) в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в
сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения,
которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них.
Критериями ограничения трудового правоотношения от правоотношений тесно с
ними связанных служат по Александрову Н.Г., следующие признаки:
а) «При трудовом отношении трудящийся обязан к выполнению не какой – либо
конкретной работы, а к выполнению известного рода работы, т.е. к исполнению
определенной трудовой функции…»1
б) «При трудовом правоотношении трудящийся обязан выполнить в известные
отрезки времени в установленную для данной категории работников мру труда,
которая может быть выражена либо только в норме обязательной выработки,
либо в обязательной продолжительности дня, либо в том и другом измерители
одновременно…»2
в) «При трудовом правоотношении работник обычно обязан распределить свой
труд по времени соответственно установленному в предприятии расписании
трудовых занятий…»3
г) «При трудовом правоотношении работник в самом процессе труда обычно
должен следовать технологическим указанием администрации…»4
1. Александров Н.Г. «Трудовые правоотношения» М.1948г, с 151-152.
2. Александров Н.Г. Указ. сочинение с 152
Александров Н.Г. Указ. сочинение с 152
3. Александров Н.Г. Указ. сочинение с 152
Критерии, данные Александровым Н.Г. в своей книге «Трудовые правоотношения»
изданной в 1948г, современны и актуальны сейчас. Подтверждение этому служит
приведенное выше сравнение трудового договора и договора порядка.
Трудовые и иные правоотношения – результат воздействия норм трудового права
на отношения субъектов в сфере применения труда.
Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между
субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически
значимое волевое действие – юридический акт, являющийся основанием
возникновения трудового правоотношения. Основанием возникновения трудового
правоотношения может быть такой юридический акт, как трудовой договор
заключаемые между работником и работодателем.
Отсюда можно вывести определение трудового правоотношения.
«Прежде всего это общественно – трудовое отношение возникающие на основании
рудового договора и урегулированное нормами трудового права. Одним
субъектом здесь является работник, который обязуется выполнить трудовую
функцию, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, другой
субъект – работодатель предоставляющий работу, обеспечивающий здоровье и
безопасные условия труда и оплачивает труд работника в соответствии с его
квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда».1
1 «Российское трудовой право» учебник, проф. Зайкин А.Д. М.1997
Если обратится к истории трудового права, найдется еще определение
правоотношения в книге Гинзбурга «Социалистическое трудовое правоотношение»
изданное в 1947г.
«Это обязательное отношение между свободными и равноправным работником с
одной стороны и социалистическим предприятием (учреждение, общественная
организация) с другой стороны».1
1 «Социалистическое трудовое правоотношение» Глацбург Л.Л. М.1977г. с 82.
Организация или учреждение выступающие как звено социалистического
хозяйства или государственного аппарата, т.е. работодателем не может быть
частное лицо (предприниматель). В этом есть отличие современных
правоотношений, от трудовых правоотношений советского периода. Основным
отличием, как я считаю, и это подтверждается В.И. Никитским в «Азбука
трудового права» 1986г, является то, что в советское время лицо было
обязано трудится. Право на труд, конечно, было, но оно заключалось в праве
выбора профессии. А трудовая деятельность была обязательной. Трудовое
правоотношение характеризуется определенными присущими ему признаками.
В условиях коллективного труда работников в организации (на предприятии)
возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими
социальными нормами как традиции, обычаи, нормы морали. В отличии от этих
общественных отношений трудовое, урегулированное нормами трудового права,
представляет собой юридической отношение по применению труда гражданина в
качестве работника. Последнему противостоит юридическое лицо – организация,
индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя,
использующие труд работника. Таким образом, субъектами трудового права
выступают работник и работодатель.
Следующие особенностью трудовых правоотношений является сложный состав прав
и обязанностей его субъектов.
Во – первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как
обязанное и как управомоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед
другим не только одну, а несколько обязанностей. И во- вторых, по одним
обязанностям работодатель ответственность несет сам, а по другим
ответственность может наступить у руководителя (директора, администрации)
выступающая от имени работодателя в качестве органа управления. По
некоторым обязанностям могут нести он оба, но разную. Так у работодателя
материальная ответственность наступает в связи с возмещением вреда,
причиненного здоровью работника, а руководитель (директор) может быть
привлечен к дисциплинарной или административной ответственности из-за
несчастного случая, произошедшего на производстве.
Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношений
корреспондируют (соответствуют) права другого, и наоборот, очевидно, что
трудовым правоотношениям присущ комплекс взаимных прав и обязанностей.
Данная особенность связана с другой особенностью трудовых правоотношений
оно охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в
неразрывном единстве, т.е. несмотря на сложный состав прав и обязанностей
является единым правоотношением.
И наконец особенностью трудовых правоотношений является его длящийся
характер. В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов
реализуются не разовым действием, а систематическим или периодическим путем
совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочие время
(рабочий день, смена). Выполнение трудовой функции работником при
соблюдении правил внутреннего трудового распорядка по истечении
определенного времени (2 недели, либо 1 месяц) вызывает ответные другого
субъекта. Возникает прав работника на получение оплаты за его труд и
обязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату. Это не
означает постоянное появление новых видов правоотношений, а свидетельствует
о длящемся характере единого трудового правоотношения и постоянной
реализации прав и обязанностей его субъектов. Характерной особенностью
трудового правоотношения является так же право каждого из субъектов на
прекращение данного правоотношения, без каких либо санкций с соблюдением
установленного порядка. При этом на работодателя возлагается обязанность
предупреждения об увольнении, по его инициативе, работника в установленных
случаях и выплата выходного пособия в порядке предусмотренном законом о
труде.
1.2. Содержание трудового правоотношения
«Содержание Правоотношения представляет собой процесс взаимодействия
комплекса факторов объективного и субъективного порядка
1. субъекты правоотношений – лица и организации, обладающие правоспособностью и дееспособностью
2. реальные благо материального или духовного характера ради обладания, которыми субъект совершает акт юридического волеизъявления
3. правовые категории, в которых заложены соответствующие программы поведения в виде субъективных прав, юридических свобод, юридических обязанностей и процедуры их осуществления
4. юридические факты и юридические составы как основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений
5. разнообразные формы, средства получения желаемых благ
6. уровень интеллектуально – эмоционально – волевого освоения элементов, так или иначе задействованных в правоотношении, разработка плана поведения и готовность его осуществить
7. совершение действий в рамках отношений культурно – нравственный уровень поведения субъектов
8. интеллектуальное и эмоциональное восприятие и оценка, как собственного поведения, так и поведение противоположной стороны»1
1 «Правоотношения и их роль в реализации права» науч. ред. док. юр. наук
Ю.С. Решетов Казань 1993г. с 15-16
Содержание трудового правоотношения, представляет сбой единство его свойств
и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами
и обязанностями, определенное сочетание которых и раскрывает его
юридическое содержание. Принято так же определить и материальное содержание
трудового правоотношения – это само поведение, деятельность субъектов,
действия которые они совершают. Общественное трудовое отношение приобретает
юридическую форму (становится трудовым правоотношением) после того как его
участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных
субъективными правами и обязанностями. «Таким образом, взаимодействие
участников общественного трудового отношения представляет в правоотношении,
как взаимосвязанность субъективными правилами и обязанностями. Когда праву
одного (работника) соответствует обязанность другого (работодатель)»1 .
Например, праву работника на здоровье и безопасные условия туда
соответствует обязанность работодателя обеспечить такие условия.
(1 «Российское трудовое право» – учебник проф. Зайкин А.Д. М. 1997г. с 105)
А праву работодателя требовать от работника соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка – обязанность работника по их выполнению.
Трудовые правоотношения складываются в результате воздействия норм
трудового права и поэтому их участникам предоставляются субъективные права
и обязанности.
«Субъективные права и обязанности обусловлены потребностями и интересами
субъектов права. Эти интересы являются предпосылкой приобретения и
осуществления, субъективных прав. Именно необходимость удовлетворения своих
и интересов, побуждает субъектов совершать действия связанные с
приобретением и реализацией субъективного права, требовать от других
субъектов исполнения обязанностей. Субъективное право и юридическая
обязанность имеют цель обеспечить удовлетворения законных интересов
субъектов права»1. При этом под субъективными правами понимаются защищенная
законом возможность (юридическая мера) управомоченного лица (одного
субъекта трудового правоотношения) требовать от другого - обязанного
субъекта совершения определенных действий. «Субъективная юридическая
обязанность участника трудового правоотношения – юридическая мера должного
поведения обязанного лица».2
1 «Теория государственного права» – учебник, Герданцев А.Ф. М. 1999г. с 299-
300
2 Зайкин А.Д. – «Российское трудовое право» - М.1997г. с 105
