54467
66382
11915
2. Заемный капитал (ЗК)
8394
17986
9592
3. Валюта баланса (ВБ
62861
84368
21507
4. Внеоборотные активы (ВнА)
50311
44258
-6053
5. Долгосрочные обязательства (ДО)
2044
12614
10570
6. Оборотные активы (ОбА)
12550
40110
27560
Расчетные показатели
Коэффициент капитализации (плечо финансового рычага или финансового риска) (ЗК/СК)
0,15
0,27
0,12
Не выше 1,5
Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования ((СК-ВнА)/ОбА)
0,33
0,55
0,22
Нижняя граница 0,1;
0,5 < Opt. значение
3. Коэффициент финансовой независимости (автономии) (СК/ВБ)
0,87
0,79
-0,08
0,4 < Opt. значение < 0,6
4. Коэффициент финансирования (СК/ЗК)
6,49
3,69
-2,8
0,4 < Opt. значение < 0,6
5. Коэффициент финансовой устойчивости ((СК+ДО)/ВБ)
0,9
0,94
0,04
> 0,6
Из таблицы 2.1.10 видно, что произошло увеличение коэффициента финансового риска, однако его величина остается в пределах нормы, кроме того, произошло увеличение коэффициента обеспеченности предприятия собственными источниками финансирования, коэффициент финансовой независимости предприятия, как и коэффициент финансирования, напротив, снизился. В целом коэффициент финансовой устойчивости по предприятию не изменился, составив 0,9 %.
Для характеристики источников формирования запасов и затрат используется несколько показателей, которые оценивают различные источники.
Таблица 2.1.11 – Анализ финансовой устойчивости по абсолютным показателям, позволяющий определить тип финансовой ситуации на предприятии на основе анализа обеспеченности запасов предприятия источниками их формирования
Показатели
На начало базисного года
На конец отчетного года
Изменение, +/-
А
1
2
3
Исходные данные:
1. Общая величина запасов (Зп)
11218
37692
26474
2. Собственный капитал (СК)
54467
66382
11915
3. Внеоборотные активы (ВнА)
50311
44258
-6053
4. Долгосрочные обязательства (ДО)
2044
12614
10570
5. Краткосрочные кредиты и займы (КрКЗ)
0
0
0
Расчетные показатели:
Наличие собственных оборотных средств (СОС= СК-ВнА)
4156
22124
17968
Функционирующий капитал (КФ=СОС+ДО)
6200
34738
28538
Общая величина источников (ВИ=ФК+КрКЗ)
6200
34738
28538
Излишек (1) или недостаток (0) собственных оборотных средств (СОС – Зп)
-7062
-15568
-8506
Излишек (1) или недостаток (0) собственных и долгосрочных заемных источников (КФ - Зп)
-5018
-2954
2064
Излишек (1) или недостаток (0) общей величины основных источников для формирования запасов (ВИ – Зп)
-5018
-2954
2064
Тип финансовой ситуации:
{1,1,1}- абсолютная устойчивость,
{0,1,1}- нормальная устойчивость,
{0,0,1}- неустойчивое финансовое состояние,
{0,0,0}- кризисное финансовое состояние
Кризисное финансовое состояние
Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод: так как величина запасов превышает наличие собственных оборотных средств; функционирующий капитал и общую величину источников предприятия, т.е. имеет место следующие соотношения: СОС<Зп; КФ<Зп; ВИ<Зп, то, можно сказать, что предприятие находится в кризисном состоянии.
2.2. Оплата труда работников основного производства
Основной товарной отраслью предприятия является молочное скотоводство, однако в последние годы наблюдается переориентация на отрасль растениеводства, где ниже издержки производства. Основной продукцией растениеводства являются овощи и зерно.
Рассмотрим сложившуюся на предприятии систему оплаты труда.
Итак, оплата труда в растениеводстве. Труд работников растениеводства может оплачиваться на основе 18-разрядной ЕТС или по отраслевой тарифной системе на основе 6-разрядных тарифных сеток.
Оплата труда работников растениеводства должна обеспечивать зависимость заработка рабочего от количества и качества его труда. Основная оплата слагается из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию с учетом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определяется системой оплаты труда, которую предприятие вырабатывает самостоятельно и фиксирует в коллективных договорах и положениях об оплате труда работников предприятия.
В СПК «Солонцы» в растениеводстве применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой основная оплата включает оплату по сдельным расценкам за объем выполненных работ и доплату за продукцию по годовым результатам производства. Оплата труда в течение года начисляется всему коллективу за объем выполненных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. В конце года начисляется дополнительная оплата за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25 – 50 % тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Показателями премирования может быть как качество выпускаемой продукции, так и выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. На уборке зерновых можно применять премирование за высокое качество работы. Например, при отличной оценке размер доплаты составляет 100 % к основному заработку, при хорошей – 80 %, удовлетворительной – 60 %.
Рассмотрим пример расчета сдельных расценок за единицу работ и исчисления заработной платы в растениеводстве.
Условия: тракторист-машинист, имеющий квалификацию II класса (10%), за 4 дня на тракторе МТЗ-80 одной сеялкой СЗП-3,6 произвел посев пшеницы на площади 50 га. Дневная норма выработки составляет 12,5 га. Сев произведен в установленные агротехнические сроки. За высокое качество сева ему начислили дополнительную оплату в размере 25 %. Труд механизатора оплачивается по ЕТС, тарифицируется по 4-му разряду и применяется повышающий коэффициент за условия труда 1,8.
Методика расчета:
1) Дневная тарифная ставка тракториста-машиниста составляет 99,6 руб. [1394,38 руб. (месячная тарифная ставка 4-го разряда ЕТС) × 1,8 : 25,2 дня].
2)сдельная расценка за 1га посева составит 7,97 руб. (99,6:12,5).
3) Заработная плата за весь объем работ 398,5 руб. (7,97*50 га).
4) Надбавка за классность трактористу-машинисту II класса равна 39,85 руб. ((398,5 *10):100).
5) Дополнительная оплата за качество выполненной работы будет начислена в размере 99,63 руб. ((398,5 *25):100).
6) Общий заработок тракториста-машиниста составит 537,98 руб. (398,5+39,85+99,63).
Произведем удержание из начисленной заработной платы:
Предположим, что трактористу в общей сложности за месяц было начислено – 4500 руб. У него на иждивение находятся двое детей – один в возрасте 1,5 года, второй – аспирант ВУЗа. Необходимо учесть, что рабочий состоит в профсоюзе и платит ежемесячный профсоюзный взнос в размере 1 %. Льгот, предусмотренных ст. 218 НК РФ п/п 1, 2 не имеет.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
