1
Главный инженер
Станция
1
1
-
1
-
1
Зам. нач. станции по грузовой и коммерческой работе
Станция
1
1
-
1
-
1
Начальник производственно-технического отдела
Станция
1
1
-
1
-
1
Главный бухгалтер
Станция
1
1
-
1
-
1
Бухгалтер
Станция
1
1
-
1
-
1
Экономист 1 кат.
Станция
1
1
-
1
-
1
Зам. нач. станции начальник отдела кадров
Станция
1
1
-
1
-
1
Кассир
Станция
1
1
-
1
-
1
Специалист по подготовке кадров
Станция
1
1
-
1
-
1
Инспектор по кадрам
Станция
1
1
-
1
-
1
Техник по учёту и анализу эксплуатационной деятельности
Станция
1
1
-
1
-
1
Итого
551,46
630
2.2 Планирование затрат на оплату труда
В состав затрат на оплату труда включаются:
- расходы на оплату труда работников, состоящих в штате предприятия, в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
- выплаты стимулирующего характера: премии за производственные результаты рабочим и служащим, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство;
- выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты за работы в ночное время, за совмещение профессий, за работу с тяжёлыми условиями труда;
- единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы в данной отрасли или по специальности) в соответствии с действующим законодательством;
- выплаты, обусловленные районным регулированием, за непрерывный стаж работы;
- стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду) или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
- оплата отпусков (основных и дополнительных), а также времени выполнения государственных обязанностей;
- другие выплаты.
Расходы на оплату труда рассчитываются по статьям номенклатуры и по профессиям.
Годовой фонд заработной платы по каждой профессии определяем по формуле:
ФЗПяв=Зi*Rяв.i*12 (руб.) (2.10)
где ФЗПяв – фонд заработной платы работников I – профессии;
Зi – среднемесячная заработная плата работников i – ой профессии;
Rяв.i – явочный контингент работников i – ой профессии.
Среднемесячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки или должностного оклада и дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Зi=Зm*Ки+Дсд+Дс+Дн+Дпр+П+Дрк+Днс+Двл (руб.) (2.11)
где Зm – месячная тарифная ставка или оклад. Месячная тарифная ставка определяется, исходя из часовой тарифной ставки и месячной нормы рабочего времени;
Ки – коэффициент индексации заработной платы, принимаем 3;
Дсд – сдельный приработок планируется для рабочих сдельщиков в соответствии с планируемым уровнем выполнения норм выработки. Принимаем в курсовой работе 10% от Зm;
Дн – доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 40% от часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы, т.е. за 8 часов увеличивает тарифную ставку на 13,3% (8*40/24), 13,3% от Зm;
Дпр – в соответствии с трудовым законодательством работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Доплата за работу в праздничные дни планируется в размере 2,2%; от сдельного заработка 2,2% от Зm+Дсд для сдельщиков или месячной тарифной ставки для повременщиков;
Дс – надбавка за работу в особо сложных условиях установлена для работников железнодорожного транспорта Урала, Сибири и Дальнего Востока в размере 20% от месячной тарифной ставки (должностного оклада);
П – премия из фонда заработной платы планируется в процентах от месячной тарифной ставки или сдельного заработка с учётом доплат за тяжёлые условия труда и работу в ночное время; в курсовой работе принимаем для повременщиков 30% от Зm+Дн; для сдельщиков 30% от Зm+Дсд+Дн. Общецеховому персоналу и административно-управленческим работникам премия выплачивается из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, поэтому сумма премий указанным работникам в фонд заработной платы не включается;
Днс – надбавка за непрерывный стаж работы на железнодорожном транспорте. Надбавка начисляется на всю заработную плату с учётом всех доплат, за исключением надбавки по районному коэффициенту и надбавки за выслугу лет. Принимаем 10%;
Дрк – надбавка по районному коэффициенту планируется в размере 40% от всей заработной платы за исключением надбавки за непрерывный стаж работы и надбавки за выслугу лет. Принимаем 40%;
Двл – вознаграждение за выслугу лет введено для работников железнодорожного транспорта. В курсовой работе принимаем 30% от Зm.
Затраты на оплату труда производственного персонала за непроработанное время включают в оплату отпусков и времени выполнения общественных обязанностей и учитываются по статье 241. Затраты по данной статье рассчитываем по формуле:
ФЗПдоп=ФЗПявпр(Кзамср-Кб) (руб.) (2.12)
где ФЗПдоп – годовой фонд заработной платы производственного персонала станции по хозяйству перевозок, грузовой и коммерческой работы;
Кзамср – коэффициент на замещение производственного персонала по хозяйствам станции, рассчитывается по формуле:
Кзамср=(Rсп/Rяв)-1 (2.13)
На основании формулы 2.13 рассчитываем коэффициент на замещение производственного персонала:
для хозяйства перевозок: Кзамср=(448/390,79)-1=0,15;
для хозяйства грузовой и коммерческой работы Кзамср=(142/123,51)-1=0,15
На основании формулы 2.12 определяем годовой фонд заработной платы производственного персонала станции:
для хозяйства перевозок: ФЗПдоп=27162820,59*(0,15-0,02)=3531166,68 (руб.);
для хозяйства грузовой и коммерческой работы: ФЗПдоп=7213820,93*(0,15-0,02)=937796,72 (руб.)
Оплата дней болезни производится за счёт средств социального страхования и в фонд оплаты труда не включается.
Расчёт фонда заработной платы производим в таблице 2.2 План по труду:
№ статьи
Наименование хозяйств и профессий
Контингент
МТС
Сдельный приработок (10%)
Сложные условия (20%)
Ночные (13,3%)
Праздничные (2,2%)
Премия (30%)
Непрерывный стаж (10%)
Район коэф. (40%)
Выслуга лет (30%)
Среднемесячная заработная плата
Годовой фонд заработной платы
Явоч
Сп.
070
Хозяйство перевозок:
Штат станции занятый на маневровой работе
1
Дежурный по СП
8,74
10
3255,00
-
651,00
432,92
71,61
1106,38
441,05
1503,81
976,50
8438,27
885005,75
1
Дежурный по горке
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
