По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.
Выплаты социального характера. В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия, взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.
Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.
Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.
Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.
Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.
Рассмотрим применение статистических методов в изучении состава и структуры ФЗП предприятия на основе данных ОАО МПК «Аганнефтегазгеология».
Таблица 2
Состав и структура фонда заработной платы предприятия
|
Вид оплаты |
Сумма зарплаты, тыс. руб. |
|||
|
2004г. |
2005г. |
Отклонение отч. от баз. |
||
|
план |
факт |
|||
|
1. Переменная часть оплаты труда рабочих |
180200 |
181600 |
185250 |
+5050 |
|
1.1. По сдельным расценкам |
161300 |
162600 |
165800 |
+4500 |
|
1.2. Премии за производственные результаты |
18900 |
19000 |
19450 |
+550 |
|
2. Постоянная часть оплаты труда рабочих |
41720 |
42000 |
47090 |
+5370 |
|
2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам |
34720 |
34900 |
35090 |
+370 |
|
2.2. Доплаты |
7000 |
7100 |
12000 |
+5000 |
|
2.2.1. за сверхурочное время работы |
--- |
--- |
800 |
+800 |
|
2.2.2. за стаж работы |
7000 |
7100 |
7200 |
+200 |
|
2.2.3. за простои по вине предприятия |
--- |
--- |
4000 |
+4000 |
|
3. Всего оплата труда рабочих без отпускных |
221920 |
223600 |
232340 |
+10420 |
|
4. Оплата отпусков рабочих |
23800 |
24300 |
25010 |
+1210 |
|
4.1. относящаяся к переменной части |
16800 |
17000 |
17550 |
+750 |
|
4.2. относящаяся к постоянной части |
7000 |
7300 |
7460 |
+460 |
|
6. Общий фонд заработной платы |
245720 |
247900 |
257350 |
+11630 |
|
В том числе: переменная часть постоянная часть |
197000 48720 |
198600 49300 |
202800 54550 |
+5800 +5830 |
|
7.Удельный вес в общем фонде зарплаты,% переменной части постоянной части |
80,0 20,0 |
80,0 20,0 |
79,0 21,0 |
-1,0 +1,0 |
В таблице 2 представлена структура фонда заработной платы исследуемого предприятия в факте за базисный год, в плане и в факте за отчетный год.
Найдем доли составляющих ФЗП предприятия и посмотрим, как они изменились в отчетном году по сравнению с базисным.
Зарплата по сдельным расценкам:
(2.3)
(2.4)
где и зарплата по сдельным расценкам соответственно в базисном и в отчетном году,
и - фонд заработной платы соответственно в базисном и в отчетном году.
Премии за производственные результаты:
(2.5)
(2.6)
где и - премии за производственные результаты, начисленные соответственно в базисном и в отчетном году;
Повременная оплата труда по тарифным ставкам:
(2.7)
(2.8)
где и - оплата труда по тарифным ставкам соответственно в базисном и в отчетном году.
Доплаты:
За сверхурочное время:
(2.9)
где - доплата за сверхурочное время в отчетном году.
За стаж работы:
(2.10)
(2.11)
где и - доплата за стаж работы соответственно в базисном и в отчетном году.
За простои по вине предприятия:
(2.12)
где - доплата за простои по вине предприятия в отчетном году.
Оплата неотработанного времени (отпусков):
Переменной части ФЗП:
(2.13)
(2.14)
где и - оплата отпусков переменной части соответственно в базисном и в отчетном году.
Постоянной части ФЗП:
(2.15)
(2.16)
где и - оплата отпусков постоянной части
соответственно в базисном и в отчетном году.
Таблица 3
Статистическое изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия
