Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

Показатели

Литера

2004 г.

2005 г.

Отклонение

Темп роста, %

сумма

%

1. Объем продукции (тыс. руб.)

Q

11790

12658

+ 868

+ 7,4

107,4

2. Среднесписочное число работающих

 

R

 

182

 

175

 

- 7

 

- 3,8

 

96,2

3. Среднесписочное число рабочих

 

r

 

145

 

141

 

- 4

 

- 2,7

 

97,24

4. Среднегодовая выработка на 1 работника (в руб.)

 

WR

 

64780

 

72331

 

+ 7551

 

+ 11,66

 

111,66

5. Среднегодовая выработка 1 рабочего (в руб.)

 

Wr

 

81310,34

 

89773,05

 

+ 8462,71

 

+ 10,40

 

110,40

6. Общее число отработанных всеми работниками чел.-дней (в чел.-днях)

 


 


44044

 


42000

 


- 2044

 


- 4,64

 


95,36

7. Количество дней. отработанных одним работником (в днях)

 

 

Д

 

 

242

 

 

240

 

 

- 2

 

 

- 0,83

 

 

99,17

8. Общее число отработанных всеми работниками чел.-часов (в часах)



Тчас

 


347948

 


327600

 


- 20348

 


- 5,85

 


94,15

9. Среднедневная выработка одного работника (в руб.)

 

 

267,69

 

301,38

 

33,69

 

+ 12,58

 

112,58

10. Среднечасовая выработка одного работника (в руб.)

 

Wчас

 

33-88

 

38-64

 

+ 4-76

 

+ 14,05

 

114,05

11. Продолжительность рабочего дня (смены) (в час.)

 

t

 

7,9

 

7,8

 

- 0,1

 

- 1,26

 

98,73

12. Среднегодовая выработ- ка 1 работающего в нормативной заработной плате.

WR(з\п)


984

 

1051

 

+ 67

 

+ 6,81

 

106,81


Из приведенных в таблице данных видно, что по всем показателям производительности труда наблюдается рост. Более быстрые темпы роста среднегодовой выработки одного работающего по сравнению с аналогичным показателем, но рассчитанным в нормативной заработной плате, а именно на 4,85% (111,66 - 106,81) свидетельствуют о том, что на предприятии произошли структурные сдвиги в выпуске продукции в сторону увеличения доли материалоемких и дорогостоящих, но менее трудоемких изделий, что в конечном итоге привело к искусственному росту показателя производительности труда одного работающего на 11,66%.

Среднегодовая выработка одного работающего зависит от среднегодовой выработки одного рабочего, а также от соотношения между численностью рабочих и других работающих на предприятии.  Так, при сравнении темпов роста выработки одного рабочего и одного работающего можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на производительность труда одного работающего. В нашем примере среднегодовая выработка одного работающего увеличилась по сравнению со среднегодовой выработкой одного рабочего на 1,26% (111,66-110,41), а это говорит о том, что удельный вес рабочих в общей численности работающих увеличился в отчетном году несмотря на снижение численности рабочих в абсолютном выражении.

Между показателями среднегодовой и среднедневной выработки продукции   одного работающего существует тесная взаимосвязь. По разнице в их темпах роста можно судить о продолжительности рабочего периода, т.е. если темпы годовой выработки обгоняют темпы роста дневной выработки, то это свидетельствует об увеличении продолжительности рабочего периода, и наоборот, если рост дневной выработки выше роста годовой выработки, то это говорит о наличии целодневных потерь рабочего времени. На анализируемом предприятии разница в темпах роста этих показателей составляет 0,92% в пользу дневной выработки продукции одного работающего. В свою очередь на уровень дневной выработки оказывает влияние уровень часовой выработки продукции одного работающего. Если дневная выработка растет медленнее часовой, то это свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени, а если наоборот, то, соответственно - об увеличении продолжительности рабочего дня (смены). В нашем примере разница в уровнях этих показателей составляет 1,47% в пользу роста часовой выработки, соответственно предприятие несет внутрисменные потери рабочего времени.

На показатель производительности труда  и объем выпуска продукции влияют различные трудовые факторы, степень воздействия которых в процессе анализа необходимо установить. Так, на среднегодовую выработку продукции одного работающего оказывают влияние продолжительность рабочего периода, продолжительность рабочего дня и часовая выработка продукции одного работающего. На изменение объема выпуска продукции влияют эти же факторы и также изменение численности работающих на предприятии.

Эти зависимости можно представить следующими формулами:

     WR = Д х t х Wчас

      Q = R х Д х t х Wчас

Влияние этих факторов можно рассчитать методом цепных подстановок.

Рассчитаем влияние трудовых факторов на изменение среднегодовой выработки продукции одним работающим. 

   WR  = Д   х t  х Wчас        Д  х t  х Wчас         Д  х t  х Wчас        Д  х t  х Wчас

   WR = 242х7,9х33,88     240х7,9х33,88    240х7,8х33,88    240х7,8х38,64          

 64771,784    64236,480    63423,360    72334,08

Таким образом, среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 7562 руб. В частности, за счет сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня среднегодовая выработка одного работающего уменьшилась на 535,304 руб. За счет сокращения продолжительности рабочего дня на  среднегодовая выработка одного работающего также снизилась на 813,12 руб. И за счет влияния третьего фактора, а именно за счет увеличения среднечасовой выработки одного работающего на  4 рубля 76 копеек годовая выработка возросла на 8910,72 рубля.

Далее необходимо рассчитать влияние факторов на объем выпуска продукции.

 Q = R0 х Д0 х t0 х Wчас0        R1 х Д0 х t0 х Wчас0       R1 х Д1 х t0 х Wчас0                         

                                 R1  х Д1 х t1 х Wчас0        R1 х Д1 х t1 х Wчас1

Q = 182 х 242 х 7,9 х 33,88      175 х 242 х 7,9 х 33,88      175 х 240 х 7,9 х 33,88

                      175 х 240 х 7,8 х 33,88      175 х 240 х 7,8 х 38,64

     Q = 11788464,688   11335062,2    11241,384    11099,088     12658464

Таким образом, объем выпускаемой продукции в отчетном году увеличился на 869 тыс. руб. (12658464 - 11788464,688). На изменение объема продукции повлияли такие факторы, как изменение численности работников, продолжительности рабочего периода, изменение продолжительности рабочего дня, а также часовой выработки продукции работников. В результате сокращения численности работников в отчетном году на 7 человек объем продукции сократился на 453402,488 рублей (11335062,2-11788464,688) , под влиянием сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня объем выпуска снизился на 11323820,816 рублей (11241,384-11335062,2). Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,1 часа повлекло за собой снижение объема выпускаемой продукции на 142,269 рублей (11099,088-11241,384) и за счет повышения часовой производительности труда одного работника в отчетном году на 4 рубля 76 копеек объем продукции увеличился на 12647364,912 руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Первичный  учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями. Начисление зарплаты производится от тарифной ставки и количества отработанных часов (дней). Удержания из заработной платы  производятся в соответствии с законодательством РФ. Регистрами синтетического учета являются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов.

Предприятием разработано и утверждено « Положение об оплате труда» и штатное расписание на 2005 год. В штате предприятия имеется: главный бухгалтер и шесть бухгалтеров, двое занимаются начислением заработной платы. На предприятии применяется повременная оплата труда.

Для улучшения работы управляющего, инженерного персонала и служащих предлагаю «плавающие» оклады. Оплата по вкладу в работу коллектива по достижению предполагает, прежде всего, ясное понимание, что должно быть сделано работником не в смысле следования инструкции, а в смысле достижения трудовых показателей, обеспечивающих стабильную и главное успешную работу всего коллектива.

Например, оклад выплачивают не полностью, а только 90%. Создается резерв фонда заработной платы. Этот резерв может  выплачиваться каждый месяц в виде премии работникам, добившимся лучших показателей, характеризующих эффективность деятельности структурных подразделений и выполнения работником его должностных обязанностей.  Отдел технологов предприятия в силу своего функционального назначения влияет на результативность мероприятий по внедрению достижений научно-технического прогресса, проектирование новых изделий и закладываемые в них затраты. Поэтому премирование работников отдела технологов происходить за экономию затрат при  проектировании новых изделий и увеличение экономического эффекта от внедрения научно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение материалоемкости, трудоемкости, использование отходов производства.

Или, к примеру, планово-экономический отдел и отдел труда и заработной платы. Это своего рода «мозговой центр», осуществляющий поиск путей и резервов повышения эффективности по предприятию в целом. Поэтому и премирование  ПЗО и ОТиЗ производится за рост рентабельности, за проведение экономического анализа деятельности всех структурных подразделений и реализацию мер, обеспечивающих рост производительности труда, экономию материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе выполнения курсовой работы изучены теоретические аспекты учета труда и заработной платы, исследована организация учета расчетов по оплате труда на предприятии, проанализирована степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, осуществлен анализ рабочего времени и производительности труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.                 Гражданский кодекс.

2.                  Федеральный закон  от 05.08.2000г. № 117-ФЗ «Налоговый кодекс РФ Ч.2» (с изменениями и дополнениями).

3.                 Закон о бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 123 –ФЗ.

4.                  Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н.

5.                  Положение по бухгалтерскому учету ПБУ № 1-20.

6.                  План счетов хозяйственно-финансовой деятельности и Инструкция по его применении. МФ РФ № 94п от 31.10.2000г.

7.                  Артеменко В.Г. Финансовый анализ, Москва-Новосибирск: Дело и Сервис, 1999.

8.                  Астахов В.П. Бухгалтерский (Финансовый) учет, М.: Мирт, 2003.

9.                  Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет, М.: Эксмо, 2005.

10.             Гетьман В.Г. Финансовый учет, М.: Финансы и статистика, 2002.

11.             Ефимова О.В. Финансовый анализ, М.: Бух.учет, 2002.

12.             Кондраков н.П. Бухгалтерский учет, М.: ИНФРА, 2004.

13.             Савицкая Г.В. Экономический анализ, М.: Новое знание, 2003.

14.             Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Эксмо, 2005.

15.             Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет, М.: ОМЕГА-Л, 2005.

16.             Хотинская Г.И., Харитонова Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Финансы и статистика, 2002.



Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9



Реклама
В соцсетях
рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать