o Регулировка спинки по высоте: да
o Регулировка глубины посадки: да
o Материал: ткань
Цена - 5410 руб.
3. Необходимо улучшить освещение в помещениях.
Я предлагаю установить два светильника в ряд. Светильники вмещаются в ряд, так как длина ряда около 4 м. Применяем светильники с лампами 2×40 Вт с общим потоком 5700 лм. Схема расположения светильников представлена на рисунке 7.
0,73 2
1,76
4
0,89
3
Рис. 7. Схема расположения светильников
Стоимость подвесного светильника прямого и отражённого света (рис. 8) - 2 098 руб.
Столы необходимо оснастить настольными лампами. Стоимость настольной лампы Unitex - 645.66 руб.
Рисунок 8. Подвесной светильник
Рассчитаем экономические затраты на улучшение рабочих мест в отделе информационных технологий фирмы «Шатл-С».
В отделе работают 1 старший системотехник, 2 специалиста по системным проектам и автоматизации и 1 специалист по обслуживанию оргтехники.
Затраты на рабочее место:
4×7552 = 30208 (руб.)
Затраты на кресла:
4×5410 = 21640 (руб.)
Затраты на светильники (2 шт.):
2×2 098 = 4196 (руб.)
Затраты на настольные лампы:
4×645.66 = 2582,64 (руб.)
Общая сумма затрат составит:
30208 + 21640 + 4196 + 2582,64 = 58626,64 (руб.)
Заключение
Научная деятельность - интеллектуальная творческая деятельность, направленная на получение научными методами новых знаний, их обобщение, систематизацию и применение. Научная деятельность включает фундаментальные и прикладные научные исследования, опытные разработки, инновационную деятельность.
Персонал занятый научными исследованиями и разработками (научные работники) – совокупность лиц, чья творческая деятельность, осуществляемая на систематической основе, направлена на увеличение суммы научных знаний и поиск новых областей применения этих знаний, а также занятых оказанием прямых услуг, связанных с выполнением научных исследований и разработок.
В науке больше, чем и любой другой сфере деятельности, успех зависит от индивидуальных способностей работников, степени их подготовки, желаний и т. д. В этих условиях управлять человеком извне становится все сложнее, наибольшее значение при этом получают методы руководства, предполагающие соучастие.
Успех в достижении научного (научно-технического) результата может быть достигнут только в условиях высокой мотивации творческого труда научных работников и специалистов научной организации. В производственных организациях этот результат выражается в нововведениях в технологию, продукцию, организацию НИОКР, производства и маркетинга, в систему управления организацией и ее социальную сферу.
Важное значение для повышения эффективности труда научных работников приобретает выбор оптимального расписания (режима) их работы. Среди наиболее перспективных обычно выделяют разновидности гибкого графика.
Специфической особенностью научной деятельности в настоящее время является ее коллективный характер. Это предполагает тщательное изучение вопросов создания и функционирования целевых групп.
В практике работы по научной организации труда важной составной частью является улучшение условий труда. Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д. В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий.
Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию производственных процессов.
Список используемой литературы
1. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Л.М. Гохберг, С.Ю. Ягудин и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 327 с.
2. Инновационный менеджмент: Учебник / Под ред. Проф. В.Л. Швандара, проф. В.Я. Горрфинкеля, - М: Вузовский учебник. 2006-382 с.
3. Основы научных исследований: Учебник для техн. Вузов / В.И. Крутов, И.М.Грушко, В.В.Попов и др.; Под ред. В.И. Крутова, В.В.Попова. – М.: Высшая школа. 2000 – 400 с.
4. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / Под. Ред. д.э.н. проф. Л.Н. Оголевой. – М:ИНФРА-М, 2003 – 238 с. – (Серия «Высшее образование»)
5. И.Т. Фролов, Б.Г. Юдин Этика науки: Проблемы и дискуссии, М: Политиздат. 2001 – 399 с.
6. П.В.Симонов «Введение в эргономику» - М.:ИНФРА-М, 2006 г. – 126 с.
7. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2000. – 124с
8. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 1999. – 224с.
9. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003г.
10. Человек и труд 2002 №4
Приложение
Допустимые нормы температуры, относительной влажности, движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений
Характеристика производственных помещений
Категория
Работ
Холодный или переходный период
года (температура наружного воздуха ниже +10 градусов С)
Теплый период года (температура наружного воздуха +10 градусов С и выше)
Температура
(0С)
Относит влажность
(%)
Скорость движения воздуха (м/с)
Температура
(0С)
Относит влажность
(%)
Скорость движения воздуха
(м/с)
Помещения с незначительным избытком явного тепла – 20 Ккал/(ч куб м) и менее
Легкая
Ср. тяжести
Тяжелая
17-12
15-20
13-18
Не более 75
==//==
==//==
Не более 0,3
Не более
0,5
==//==
Не выше 28
==//==
Не выше 26
При 28 0С не более 50
==//==
При 26 0С не более 65
0,3-0,5
0,3-0,7
0,5-1
Помещения со значительным избытком явного тепла – более 20 Ккал / (ч куб м)
Легкая
Ср. тяжести
Тяжелая
17-24
16-22
13-17
==//==
==//==
==//==
==//==
==//==
==//==
Не выше 28
==//==
Не выше 26
При 28 0С не более 55
При 26 0С не более 65
==//==
0,3-0,7
0,5-1,0
0,5-1,0
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
