1) фонда основной заработной платы – относят на себестоимость;
2) фонда дополнительной оплаты – формируют за счет прибыли;
3) денежных выплат и поощрений (затраты предприятия на предоставление материальной помощи, трудовых и социальных льгот работникам) – осуществляют за счет прибыли;
4) доходов (дивиденды, проценты), выплаченных по акциям трудового коллектива и вкладов членов трудового коллектива акционерного общества в собственность предприятия.
В состав фонда основной заработной платы включают такие элементы:
· заработная плата, которая начислена за выполненную работу (отработанное время) по нарядным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или по среднему заработку, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;
· оплата труда работников, которые не относятся к штату предприятия, за выполнение работ по договору гражданско-правового характера, включая договор подряда, при условии, что расчеты с работниками за выполненную работу проводятся непосредственно данным предприятием;
· ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск;
· оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством;
· оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами;
· доплата за вредные условия труда (за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время и др. Доплаты, предусмотренные действующим законодательством).
В состав фонда дополнительной оплаты труда включают следующие элементы:
· надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством и превышающие размеры, установленные законодательством;
· премии за содействие изобретательству и рационализации, за создание, освоение и внедрение новой техники, за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.;
· дифференциальные суммы доплат, которые выплачиваются работникам, участвовавшим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зоне радиоактивного загрязнения.
К денежным выплатам и поощрениям относят:
· материальную помощь (суммы, которые превышают предусмотренные действующим законодательством), оздоровительные, экологические и др. Выплаты;
· суммы предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам: оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (свыше предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, которые воспитывают детей; стоимость путевок на лечение и отдых или суммы компенсаций, которые выданы вместо путевок; стоимость экскурсий и путешествий;
· другие затраты, которые имеют индивидуальный характер (оплата квартплаты и найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, включая товары, полученные по бартеру, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, предоплата на газеты и журналы, протезирование, оплата всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др.);
· суммы прибыли, направленные на приобретение акций (для работников трудового коллектива);
· средства, которые направлены на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т.д.
Анализ исполнения фонда оплаты труда начинают с определения абсолютного отклонения. Абсолютное отклонение – это разница между начисленной оплатой труда в отчётном периоде и базисным фондом.
∆Ф = Ф1 – Ф0
Дальнейшим направлением анализа является исследование причин абсолютного отклонения. При этом выявляют влияние двух факторов: изменения среднесписочной численности работающих (количественный фактор) и изменения средней заработной платы (качественный фактор). Для расчёта можно использовать способ разниц, согласно с которым влияние первого из названных факторов определяют путём умножения отклонения от базисного показателя по численности на базисную среднюю заработную плату
∆Ф(T) = (Т1 – Т0) · f0 ,
а влияние второго – умножением отклонения от базисного показателя по средней заработной плате на численность в отчётном периоде
∆Ф(f) = ( – ) · T1 ,
Влияние каждого из перечисленных факторов на среднюю заработную плату работников определяют способом абсолютных разниц. Исходные данные даны в отчете по труду (Форма № 1-ПВ).
Таблица 2 Анализ фонда оплаты труда работников и их среднегодовой оплаты труда
№
Показатель
1998 г.
1999 г.
Отклонение (+, –)
% выполнения плана
1
Фонд оплаты труда работников, тыс. Грн.
124,3
114,6
-9,7
92,2
2
в том числе основная заработная плата
93,3
74,2
-19,1
79,5
3
дополнительная заработная плата
29
31,6
2,6
109
4
поощрительные и компенсационные выплаты
2,0
8,8
6,8
440
5
Среднесписочная численность работников, чел.
59
57
-2
96,6
6
Общее количество человеко-часов, отработанных всеми работниками
111323
101797
-9526
91,4
7
Среднегодовая оплата труда одного работника, грн.
2106,8
2010,5
-96,3
95,4
8
Среднее количество часов, отработанных одним работником в течении года
1886,8
1785,9
-100,9
94,7
9
Среднечасовая оплата за отработанное время
10
Средний уровень дополнительной заработной платы
По данным таблицы 2 прежде всего определяем влияние двух первичных факторов на абсолютное отклонение фонда оплаты труда работников:
1). Влияние изменения численности работников
∆Ф(T) = (57 – 59) · 2106,8 = – 4213,6 грн.
2). Влияние изменения среднегодовой оплаты труда работника
∆Ф(f) = (-96,3) · 57 = – 5489,1 грн.
∆Ф = ∆Ф(f)+ ∆Ф(T) = – 9702,7 грн.
Данные расчеты показывают, что фонд оплаты труда в 1999 г. По сравнению с 1998 г. Уменьшился на 9702,7 грн. Или на 7,8%. На это уменьшение влияли изменение численности работающих и средней заработной платы. Уменьшение среднесписочной численности работников на 2 человека привело к тому, что фонд оплаты труда уменьшился на 4231,6 грн. Или на 3,4%. А в результате снижения среднего уровня заработной платы на 96,3 грн. Или на 4,6% размер фонда оплаты труда уменьшился на 5489,1 грн. Или на 4,4%.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Под ред. В. И. Стражева – Минск:Высшая школа, 1995 г.
2. Бухгалтерский учет на предприятиях Украины. Настольная книга бухгалтеров по заработной плате.–Запорожье, ЗЦНТЭИ, 1998 г.
3. Житна І. П., Нескреба А. М. Економічний аналіз господарської діяльності підприємств. Навч. Посібник: Пер. З рос.– К., Вища школа, 1992 г.
