(случай [pic]) предложение на рынке труда (O-LS’) превышает спрос (O-LD’) на величину LD’-LS. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате [pic]. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD’-LS’ на оси абсцисс.
В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной
(например, до уровня [pic]) спрос на рынке труда (O-LD”) превышает
предложение (O-LS”) на величину LS”-LD”. В результате образуются
незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на
более низкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.
Действительно, если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.
В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработной плате предложить свой труд.
Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.
Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем
виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата.
Но все-таки следует подробнее сказать о дифференциации ставок заработной
платы.
Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и
профессиональной подготовки; например, наиболее высокие заработки у таких
специалистов, как врачи, преподаватели, юристы: их труд требует больших
затрат на обучение, и заработная плата должна компенсировать эти затраты.
Различные виды работ могут быть более или, например, менее привлекательными
для человека – значит заработная плата должна стимулировать выполнение
менее приятных (грязных, тяжелых), но необходимых для общества работ. Такая
дифференциация в заработной плате. Которая вызывается необходимостью
компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется
«уравновешивающими различиями». Но существуют и такие различия в характере
труда и в размерах заработков, которые не относятся к типу
«уравновешивающих различий».это различия, вытекающие из объективных
качественных особенностей, – разных способностей людей, таланта. Ставки
заработной платы для таких групп людей должны быть различными: в доходах
особо талантливых специалистов содержится элемент ренты.
Дифференциация в размерах заработной платы – явление объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция между группами лиц разных профессий не может быть абсолютно беспрепятственной.
Итак, графический анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.
Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном
– о том, что на рынке труда присутствуют внеконкурентные факторы, которые
способствуют устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее
равновесного значения. При этом, как говорилось ранее, часть трудящихся
оказывается в положении безработных. О наличии таких внеконкурентных
факторов говорит, например, тот факт, что в последние десятилетия рост
безработицы не приводил к снижению заработной платы и установлению
положения полной занятости в промышленно развитых странах Запада. Что же
можно отнести к этим внеконкурентным факторам? Прежде всего это
государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая
заработную плату рыночной гибкости. Государство в различных странах
устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы,
индексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда оказывают в
ряде случаев и другие направления социальной политики государства. большое
влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее
повышения по сравнению с равновесной ценой труда оказывают и профсоюзы,
содействующие длительному и устойчивому отклонению рынка труда от состояния
полной занятости.
4. Рынок труда и безработица.
Прежде чем говорить о безработице, дадим ее определение.
Безработица – положение в экономике, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работы по своей специальности или трудоустроиться вообще.
В рыночной системе равновесие между спросом и предложением в принципе
недостижимо как в силу многомиллионного числа сделок и отношений, так и в
силу внутренних свойств и принципов организации рыночной системы.
Результатом несоответствия спроса и предложения рабочей силы в условиях
рыночной экономики является безработица. В экономической теории существуют
три основных направления, объясняющих безработицу:
1. Избыточно высокая заработная плата. В результате удовлетворения требований профсоюзов заработная плата может быть установлена выше равновесного уровня. Вследствие этого спрос на рабочую силу на данном рынке труда падает, а предложение повышается. Разрыв в значениях спроса и предложения будет составлять величину безработицы, т.е. количество трудовых ресурсов, ищущих и не находящих работу на рынке труда. Экономисты предлагают выход из создавшейся ситуации путем уменьшения заработной платы.
2. Недостаточный эффективный спрос Дж. Кейнс и его последователи объявляют причиной вынужденной безработицы, недостаточного спроса на товары, не обеспечивающего прибыльную реализацию продукции. В условиях недостатка эффективного спроса на продукцию соответственно падает спрос и на труд. В результате продавцы рабочей силы не могут ее продавать даже по низкой цене и становятся безработными. Для восстановления экономического равновесия Кейнс и другие предлагают концепцию государственного регулирования воспроизводства (гибкая кредитно-денежная, налоговая политика, увеличение инвестиций, расширение государственных расходов и др.).
3. Недостаточная гибкость рынка труда. Неоконсерваторы и монетаристы считают безработицу результатом медленного приспособления продавцов труда к меняющимся требованиям рынка под влиянием сезонных и других кратковременных колебаний (проблемы естественной нормы безработицы).
Сторонники институционного направления объясняют безработицу институтами рынка, т.е. политическими, правовыми, моральными, психологическими факторами, влияющими на спрос и предложение (проблемы институционной безработицы). Данные проблемы могут быть решены путем проведения гибкой политики на рынке труда (оперативная работа биржи труда, усиление социального контроля, совершенствование практики заключения коллективных договоров и т.д.).
Безработица характеризуется следующими основными показателями: уровнем,
продолжительностью и количеством безработных на одно вакантное место.
Динамика уровня или коэффициента безработицы – важнейшая характеристика не
только рынка труда, но и экономики в целом. В самом общем виде уровень
безработицы представляет собой долю официально зарегистрированных
безработных в общей численности трудоспособного населения, претендующего на
рабочие места, т.е. экономически активного населения. Поскольку статистикой
экономически активное население не учитывается, при определении уровня
безработицы исходят из численности трудовых ресурсов.
Уровень безработицы = [pic][pic]
В мировой практике коэффициент безработицы рассчитывается на базе двух показателей, учитываемых статистикой: численности занятых и численности безработных. Коэффициент безработицы имеет следующий вид:
[pic] где И – число безработных, официально зарегистрированных на бирже труда; Е – суммарная (общая) численность занятых.
Наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и предложения на рынке труда, характеризует естественный уровень безработицы. В реальной экономике нередки ситуации, когда текущая безработица отклоняется от естественной нормы в ту или иную сторону. Реальный уровень безработицы, если он не совпадает с ее естественной величиной, характеризует либо искусственно низкую, либо чрезмерно высокую безработицу.
Основные виды безработицы.
Естественная норма безработицы прежде всего включает так называемую фрикционную безработицу. Речь идет о людях, которые оказываются в положении «между двумя работами». Покинув прежнее место работы, они находятся в процессе движения, перехода на новое место с лучшими условиями и оплатой труда и больше отвечающее их профессионально- квалификационным способностям. Такая безработица всегда имеет место, так как процесс роста профессионализма объективен, а значит, объективен и поиск благоприятных условий его реализации.
К естественной следует отнести и сезонную безработицу, появляющуюся вследствие сезонного характера труда в ряде отраслей (сельское хозяйство, строительство, туризм и т.д.). кроме того, понятие естественно безработицы включает в себя институционную безработицу, порождаемую институтами, самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение. Кроме того, среди трудоспособного населения всегда находятся люди, которые отказываются работать по ряду причин (особенности трудового законодательства, социальные причины, условия коллективных договоров и т.д.). Очевидно, что такая безработица тоже имеет признаки естественной.
Естественная безработица определяется конструкцией рынка рабочей силы,
регулируется его механизмами. М. Фридман приравнивал ее к «такому уровню
безработицы, который совместим с реальными естественными условиями рынка
труда». По его мнению, «естественный» уровень безработицы отражает
экономическую целесообразность применения трудовых ресурсов, подобно тому,
как степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и
эффективность использования основного капитала. Для характеристики
«естественного уровня безработицы» экономическая наука ввела термин «норма
безработицы при не ускоряющейся инфляции». Норма безработицы при полной
занятости понимается обычно как наименьшая норма безработицы, достижимая
при существующей институционной структуре и не ведущая к ускоряющейся
инфляции.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
