3. Рациональное обслуживание рабочих мест всем необходимым: нормативной документацией, ремонтами и др.
4. Организация трудовых процессов с целью увеличения ПТ: применение рациональных форм разделения и кооперации труда, разработка технически обоснованных норм времени и выработки, изучение передового опыта.
5. Совершенствование методов управления производством: разработка рациональных схем управления, обеспечение эффективного процесса управления.
6. Социально-психологические факторы.
3. Оплата труда, как одно из направлений мотивации производственного труда.
1. Сущность и принципиальные положения оплаты труда;
2. Функции заработной платы (ЗП);
3. Закон Украины «об оплате труда» 24 марта 1995г.;
1. Структура заработной платы;
2. Источники средств по оплате труда;
3. Тарифная система, используемая при организации оплаты труда;
4. Механизм государственного регулирования оплаты труда работникам промышленности предприятий.
Сущность и принципиальные положения оплаты труда
С одной стороны оплата труда – это вознаграждение за труд. А также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны – это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях. Цена эта определяется количеством и качеством затраченного труда. На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов:
- результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его доходности, прибыльности;
- кадровая политика предприятия;
- уровень безработицы в данном регионе среди работников конкретной профессии;
- уровень конкуренции на рынке труда и влияние профсоюзов на собственников предприятия по вопросам оплаты труда;
- политика государства в области оплаты труда.
Организация оплаты труда работников промышленных предприятий Украины базируется на ряде основных принципов:
1. Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества;
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от:
. уровня квалификации работников;
. от условий труда;
. от отрасли промышленности;
. региональной принадлежности предприятия.
3. Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции;
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП.
Функции заработной платы
1. Стимулирующая – состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте;
2. Регулирующая – при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач;
3. Социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования;
4. Воспроизводственная – которая состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы.
Закон Украины «об оплате труда» 24 марта 1995г.
Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное в денежной форме, которое по трудовому договору выплачивает собственник предприятия работнику за выполненную работу.
Размер выплат зависит от сложности условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия.
3.3.1. Структура заработной платы (ЗП) включает в себя две составляющие:
1. Основную ЗП, которую получает работник предприятия, работающий по найму за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами выработки, времени, численности, обслуживания, управляемости);
2. Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх норм и за трудовые успехи, особые условия труда.
В состав дополнительной ЗП входит:
. премиальные выплаты по результатам работы подразделения и предприятия;
. доплаты за вредные и тяжелые условия труда;
. оплата работы в праздничные дни, ночные часы и оплата сверхурочного рабочего времени (переработка графика вызвана режимом работы предприятия);
. оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также выполнение государственных обязанностей.
3.3.2. Источники средств по оплате труда. Основной источник средств –
часть доходов предприятия, так как расходы по основной и дополнительной ЗП
включаются в себестоимость выполненной продукции, соответственно фонд
оплаты труда может быть сформирован только после реализации выпущенной
продукции и поступлением денежных средств на расчетный счет предприятия.
Работники предприятия премируются из фонда, который формируется из прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия, а также получают дивиденды по ценным
бумагам за счет средств, которые формируются из прибыли.
3.3.3. Тарифная система, используемая при организации оплаты труда.
Базой для формирования оплаты труда является тарифная система. Тарифная система оплаты труда является основой организации оплаты труда.
Тарифная система состоит:
1. Тарифные сетки;
2. Тарифные ставки и схемы должностных окладов;
3. Тарифно-квалифицированные характеристики.
Назначение тарифной системы: распределять работы в зависимости от их сложности. А работников распределять в зависимости от уровня их квалификации и ответственности.
Распределение ведется по разрядам тарифной сетки.
Тарифная сетка – это перечень разрядов и соответствующих им тарифным сеткам.
Низший разряд – 1 и ему присвоен коэффициент 1, далее повышается тарифный коэффициент.
Тарифный коэффициент – показатель во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше, чем работника 1-го разряда.
Первый разряд не должен устанавливаться ниже установочной минимальной ЗП.
В тарифно-квалифицированных характерах устанавливается: что должен знать, уметь, выполнять рабочий данной профессии данного разряда.
Механизм государственного регулирования оплаты труда работникам промышленности предприятий.
1. Установление минимальной ЗП. Минимальная оплата труда устанавливается за простой неквалифицированный труд в размере месячной или часовой нормы труда или объема работ. В минимальную ЗП не включают надбавки, поощрения, компенсации. Минимальная зарплата является государственной гарантией.
2. Государственные гарантии оплаты сверхурочного времени, праздничных дней и выполнение государственных обязанностей.
3. Государство определяет механизм формирования фонда ЗП (см. структуру зарплаты).
4. Государство регулирует уровень налогообложения дохода работников.
5. Составление тарифного соглашения между работниками наемного труда и предприятием.
Себестоимость продукции
1. Понятие, значение, виды себестоимости продукции.
2. Методы группировки затрат, связанных с выпуском продукции.
3. Классификация затрат в себестоимости продукции.
4. Пути снижения затрат на производство продукции.
Понятие, значение, виды себестоимости продукции
Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие
затраты, связанные с производством продукции, а также ее реализацией.
Себестоимость является основным обобщающим показателем работы предприятия,
т.к. именно в себестоимости отражается эффективность использования основных
фондов, материальных ресурсов и трудовых.
В себестоимости отражаются затраты на оплату труда в виде выплат по основной и дополнительной зарплате.
Эффективность использования основных фондов в составе затрат по выпуску продукции выражаются в виде суммы амортизационных отчислений, приходящихся на единицу продукции.
Таким образом, показатель себестоимость продукции отражает результат производственно-хозяйственной деятельности, служит одним из основных элементов при расчете прибыли предприятия и уровня доходности. И, соответственно, снижение затрат является основным направлением увеличения суммы прибыли.
Показатель себестоимости является базой для расчета цен предприятия; используется при обосновании экономической целесообразности капитальных вложений в новую технику, технологические процессы, проведение реконструкций, модернизаций, расширение сортамента.
В зависимости от цели (планирование, учет производства, анализ производства), различают следующие показатели:
1. Себестоимость товарной продукции (рассчитывается без ТП и РП).
2. Себестоимость отдельных видов продукции.
В зависимости от периода времени этот показатель устанавливается обычно на месяц, укрупняется до показателя за квартал, за год.
Показатели могут устанавливаться: по плану; по отчету;
3. Нормативная себестоимость.
4. Прогнозируемая себестоимость.
При составлении плановой себестоимости исполняют нормы и нормативы материальных и трудовых затрат, которые действуют в момент разработки плана на дано предприятии; принимаются цены, которые будут действовать в плановом периоде.
При определении отчетных затрат на производство учитываются фактические нормы расхода материальных трудовых ресурсов и фактический уровень цен и тарифов. Поэтому в отчетных калькуляциях находят отражение расходы сверх норматива, потери от простоев оборудования, потери от брака.
Прогнозируемые затраты на производство определяют при аргументации инновационных процессов в производстве, т.е. прогнозируется изменение норм расхода и уровень цен на определенную перспективу.
Методы группировки затрат, связанных с выпуском продукции
Методы группировки затрат, связанных с выпуском продукции бывают:
1. Основан на системе экономических эквивалентов, которые используются при реализации производственной деятельности. В производственном процессе участвуют:
. Средства труда – амортизационные отчисления.
. Предметы труда – затраты на основное и вспомогательное оборудование, материалы и энергоресурсы.
. Труд конкретных исполнителей – оплата труда.
Если в основу группировки затрат положена классификация по трем основным элементам производственного процесса и при этом не учитывается направление использования того или иного элемента в производстве, то в результате мы получим смету затрат.
Смета – разрабатывается независимо от направления использования в производстве, в основу группировки положено участие трех основных элементов: предметы, средства, труд исполнителей.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
