Микроэкономический анализ заработной платы
План:
1. Введение………………………………………………………………….2
2. Сущность заработной платы и ее основные функции………………..5
2.1 Сущность заработной платы…………………..…………………..5
2.2 Взаимосвязь заработной платы и
производительности труда………………………………………..11
2.3. Рынок труда и его основные характеристики.
Спрос и предложение на рынке труда…………………………..
3. Определение ставки заработной платы и занятости на
конкурентном и монопсонистическом рынке труда...…………….17
3.1 Определение равновесной ставки заработной платы
на рынке монопсонии………………………………………… 17
3.2 Определение равновесной ставки заработной платы
на совершенно конкурентном рынке……………………….. 21
3.3 Основные ограничительные факторы конкурентного
рынка труда………………………………………………………25
4. Анализ влияния профсоюзов на ставки заработной платы…………26
4.1 Замкнутый и открытый тред-юнионизм…………………………26
4.2 Модель двусторонней монополии на рынке труда …………….31
5. Анализ заработной платы на ООО «Тонус»………………………….36
6. Заключение………………………………………………………………49
7. Список использованной литературы…………………………………..50
1. Введение
Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.
Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время особенно для Украины, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.
Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.
Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином,содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам.
К основным задачам анализа заработной платы на конкретном предприятии относятся:
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;
- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;
- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;
- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;
- изучение эффективности применяемых систем премирования и др.
Целью курсовой работы является заработной платы как экономической категории, ее основных функций и видов, и проведение микроэкономического анализа заработной платы.
Задачами курсовой работы являются:
- рассмотрение сущности заработной платы, ее основных функций и форм;
- микроэкономический анализ заработной платы на конкурентном и монопсонистическом рынке труда;
- рассмотрение взаимосвязи между заработной платой и безработицей;
- анализ роли профсоюзов в различии ставок заработной платы;
- проведение анализа начисления и учета заработной платы на предприятии.
2. Сущность заработной платы и ее основные функции
2.1. Сущность заработной платы
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Существуют следующие виды заработной платы:
1) денежная, или номинальная заработная плата;
2) реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.
Существуют следующие функции заработной платы:
- воспроизводстсвенная – как источника воспроизводства рабочей силы и привлечения людей к труду;
- стимулирующая – установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда;
· регулирующая – как средство распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры;
- социальная – обеспечение социальной справедливости, одинакового вознаграждения за результаты труда.[21, с.156].
Однако в современных условиях становления рынка в Украине заработная плата не может выполнять этих функций. Ее уровень обеспечивает не более, чем 20% воспроизводства рабочей силы, что не покрывает даже прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации рабочей силы на приоритетные сферы деятельности.
Заработная плата сегодня выполняет другие функции, а именно:
- сохранение занятости, предотвращение безработицы ценоз снижения заработной платы;
- обеспечение социальных гарантий;
- сдерживание инфляции (путем задолженности по зараюботной плате);
- расширение нелегальной деятельности и вторичной занятости;
- усиление мобильности рабочей силы.
Заработная плата на предприятии состоит из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и стимулирующих и компенсационных выплат.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (времени, выработки, обслуживания), должностных обязательств. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и расценок для работников должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые достижения и изобретательство и за особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии за выполнение технических заданий и функций.
Другие стимулирующие и компенсационные выплаты – выплаты в форме вознаграждений по итогам работы года, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных законодательством норм. [12, с.121].
К Фонду основной заработной платы относятся:
- Заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда, должностными обязатльствами по отдельным расценкам, тарифным ставкам работников и установленными должностными окладами в независимости от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;
- суммы процентных или компенсационных отчислений в зависимости от объемов доходов, полученных от реализации продукции;
- суммы авторского гонорара деятелям искусства, работникам редакций газет и журналов, издательств, радио, телевидения и оплата труда, которая осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленным на данном предприятии.
К Фонду дополнительной заработной платы относятся:
- Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).
- Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
- Доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах;
