Микроэкономический анализ заработной платы

На монопсонистическом рынке количество занятых на данной фирме состав­ляет основную часть всех занятых каким-то конк­ретным видом труда. Кроме того, данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических фак­торов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалифи­кацию.

В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. Когда фирма нанимает значительную часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачива­емой за этот труд.

 Если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Для простоты предположим, что есть только один наниматель конкретного вида труда в какой-то местности. В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения труда для рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее объясненных причин, плавно поднимается, указы­вая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. 

Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы; каж­дая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда представлены на рис.3.1.

 


    ЗП, дол.

                                                                                    

               MRP                 MRC            S

                                                     

                                    

                                               

                                         b    

Wc                                            a                    

 


Wm                                 с

                                                                                                                                   

 


     0                               Qm   Qc                           Q – кол-во труда


Рис.3.1. – Заработная плата на монопсоническом рынке труда


На монополистическом рынке труда кривая предельных издержек на ресурс нанимателя (MRC) расположена выше кривой предложения труда (S). Уравнивая MRC со спросом на труд MRP  в точке b, монополист будет нанимать Qm рабочих (по сравнению с Qc в условиях конкуренции) и платить ставку заработной платы Wm (в отличие от конкурентной ставки Wc).                       

Для монополиста предельные издержки ресурса (труда) будут превышать ставку за­работной платы. Чтобы мак­симизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (труд) с МRР. Ко­личество рабочих, нанятых монопсонистом, указано точкой Qm, а ставка заработной платы Wm - соот­ветствующей точкой на кривой предложения ресур­са или кривой средних издержек труда. Особенно важно сравнить эти результаты с теми, которые были бы в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть больше (Qc) и ставка зара­ботной платы (Wc) - выше. Для монополиста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МRР труда равны. [25, с.156].

Более высокая заработная плата, уста­новленная для привлечения дополнительных ра­бочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и нани­матель столкнется с серьезными проблемами не­довольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Что же касается издержек, то выплата единой за­работной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего - пре­дельные издержки на ресурс (труд), то есть МRС, - будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.

При прочих равных условиях, монополист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкурен­ции.

В результате общество получает меньше проду­кции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше на "bс", чем их предельный продукт в де­нежном выражении.

Точно так же как монопо­лист-продавец считает выгодным сократить произ­водство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответ­ственно издержки, то есть установить ставки зара­ботной платы ниже конкурентной.

Обычно существует значитель­ное количество потенциальных нанимателей для бо­льшинства рабочих, особенно когда эти рабочие являются мобильными в смысле изменения их специальности и места жительства. Кроме того, как мы вскоре увидим, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынках труда.

Тем не менее экономи­сты нашли подтверждение существования монополии на таких разных рынках труда, как труд меди­цинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газет­ных издательств и рабочих некоторых специально­стей в строительстве.

В большинстве местностей крупными нанима­телями медицинских сестер является относительно небольшое количество больниц. Более того, меди­цинских сестер с высоким уровнем специализации нелегко переместить на другие должности.

Было выявлено, что точно в соответствии с моделью монопсонии, при прочих равных условиях, чем меньше число больниц в городе или городке (то есть чем выше степень монопсонии), тем ниже начальное жа­лованье медицинских сестер.

Интерес представляет и рынок профессиональ­ных спортсменов. Хотя потенциальные наниматели довольно многочисленны, данный рынок характери­зуется наличием различных закулисных интриг, ко­торые весьма успешно используются работодателя­ми для ограничения конкуренции при найме труда.

Таким образом, в условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс будет располагаться выше кривой предложения ресурса, так как монопсонист должен повышать ставки заработной платы при найме дополнительных рабочих и платить эту повышенную заработную плату всем рабочим.







3.2  Определение равновесной ставки заработной платы

на совершенно конкурентном рынке



Общий, или рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонта­ли кривых спроса на труд. Что касается предложения, то на предложение труда не оказывают влияния проф­союзы; между рабочими существует свободная ко­нкуренция на имеющиеся свободные места.

Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата Wc и количество нанимаемых рабочих Qc определяются предложением труда S и спросом на труд D, как показано на рис. (б).

Чисто конкурентный рынок труда характе­ризуется следующими чертами:

1)большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конк­ретного вида труда;

2)многочисленные квалифици­рованные рабочие, имеющие одинаковую квалифи­кацию, независимо друг от друга предлагают дан­ный вид, услуг труда;

3)ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой зара­ботной платы, ни те ни другие не "диктуют заработ­ную плату".

Предложение  труда и спрос на труд на отдельной конкурентной фирме и на конкурентном рынке представлены на рис.3.2.






 

      ЗП, дол.                                                                                        

         а



Равновесная                         b                       S = MRC

     ЗП


                                                            d = m r p

 


  0                              q c                              Q                                                                              


Рис.3.2. (а) – Заработная плата на отдельной конкурентной фирме


 


     ЗП, дол.                                                                                      


                                                      S


Равновесная                                   

ЗП

                                                              

                                                               D

    

  0                                    Q c                           Q                                                                            


Рис. 3.2. (б) заработная плата на конкурентном рынке.


Поскольку данная ставка заработной платы относится к отдельной фирме, нанимающей рабочих на рынке труда, кривая предложения труда для этой фирмы, S = MRC, совершенно эластична, как и на рис.(а).

Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих до точки MRP = MRC.

Площадь Оаbqc отражает общий доход фирмы, из которого OWcbqc представляет собой совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть - Wcаb предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов.

В определенных границах у рабочих имеются аль­тернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут ра­ботать по своей специальности, но в других городах и штатах. В условиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки зара­ботной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7



Реклама
В соцсетях
рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать