Решение производственных задач требует обеспечения их высококвалифицированными кадрами рабочих и специалистов. Кадровая политика УП МФЦП построена на основе государственной кадровой политики и представляет собой систему подготовки, подборка, расстановки, переподготовки повышения квалификации кадров с учетом специфики производства.
Списочная численность работающих планируется 585 человек, в том числе промышленно-производственного персонала - 565 человек.
Структура трудового коллектива предприятия
1 - основные производственные рабочие, 76%;
2 - руководители, 13%;
3 - специалисты, 11 %.
Основной состав рабочих кадров - это работники со средним специальным образованием, имеющие большой опыт работы в этой области.
Руководители предприятия преимущественно имеют высшее техническое и экономическое образование. Из 142 руководителей, специалистов 64.1% имеют высшее образование.
Расчет потребности в трудовых ресурсах производится в следующем порядке:
составляется баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего;
рассчитывается численность и фонд заработной платы рабочих;
рассчитывается численность и фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП;
определяется производительность труда.
Баланс рабочего времени устанавливает число дней в году, подлежащих отработке одним среднесписочным рабочим.
Расчет баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего представлен в табл. 6.1:
Таблица 6.1
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
Показатель
Значение
Календарный фонд времени, дн
365
Нерабочие дни, всего
113
Номинальный фонд времени, дн
252
Планируемые неявки, всего,
очередные и дополнительные отпуска
по учебе
в связи с родами
по болезни
прочие неявки, разрешенные законом
35
23
1
3
6
2
Эффективное число дней в году
217
Номинальная продолжительность рабочего дня, ч
8
Планируемые внутрисменные потери, ч
0,1
Продолжительность рабочего дня с учетом планируемых потерь, ч
7,9
Эффективный фонд времени, ч
1714.3
На основе баланса рабочего времени для определения среднесписочного состава рабочих необходимо рассчитать коэффициент перехода , который определяется по формуле:
, (6.1)
где – номинальный фонд времени одного среднесписочного рабочего; – эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего.
Подставляя значения из табл. 6.1 находим коэффициент перехода:
6.1 Расчёт численности рабочих
Численность работающих рассчитывается по категориям персонала: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители. Явочная численность рабочих определяется на основании норм выработки, времени, норм обслуживания и штатных нормативов.
Списочный состав определяется умножением явочного числа на переводной коэффициент, который рассчитывается как отношение числа дней работы предприятия в году к числу дней работы одного среднесписочного рабочего:
, (6.2)
где – явочное число рабочих; – коэффициента перехода.
Расчет списочной численности представлен в табл. 6.2.
Таблица 6.2
Списочная численность рабочих печатного цеха книжно-журнального участка
Профессия
Тариф-ный
разряд
Явочное число рабочих в смену
Сменность
работы
Явочное число рабочих в сутки
Коэффициент перехода
Списочное число рабочих
Основные производствен-ные рабочие:
Оператор машин
Печатник
Транспортиров-щик
4
6
5
3
3
4
2
6
6
8
1,161
7
7
9
Вспомогательные рабочие основного производства:
ремонтник
4
3
2
6
1,161
7
Всего:
16
26
30
В сложнейших условиях перехода на рыночные условия хозяйствования предприятие сумело сохранить высокий профессиональный уровень своих кадров. Одним из условий сохранения специалистов на предприятии является стабильная оплата за квалифицированный труд. Администрацией применяются меры по дальнейшему совершенствованию оплаты труда работающих, а также улучшению их работы. В 2006 году планируется увеличение среднемесячной заработной платы работающих в эквиваленте до 250 дол.США.
С целью обеспечения роста средней заработной платы в 2006 году и повышению производительности труда разработаны следующие мероприятия:
- создание условий, обеспечивающих рациональное использование рабочего времени;
- распространение наиболее производительных
приемов и методов
труда;
- совершенствование и расширение уровня нормирования труда рабочих;
- создание благоприятных
условий труда и обслуживание рабочих
мест;
- внедрение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, морального и материального стимулирования;
- повышение квалификации работающих освоение смежных профессий;
- укрепление трудовой дисциплины.
Фонд заработной платы определяется по группам рабочих, что обеспечивает правильное распределение заработной платы между соответствующими статьями калькуляции.
Разделяют тарифный, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы.
Тарифный фонд определяется как:
, (6.3)
где – количество рабочих i-го разряда; – эффективный фонд рабочего времени; – часовая тарифная ставка.
Процент доплат определяется из баланса рабочего времени.
,
где Тнев – количество дней невыходов на работу;
Тб – количество дней невыходов на работу по болезни;
Тэф – эффективный фонд времени;
Тпот – внутрисменные потери, ч.;
Тэф.см – продолжительность рабочего дня с учетом потерь, ч.
Премия: П=Тф+30%.
Расчет годового фонда заработной платы рабочих представлен в табл. 6.3:
Таблица 6.3
Расчет основной заработной платы рабочих
Категории
работников
Разряд
Списочная численность
Эффективный фонд времени одного рабочего, ч
Часовая тарифная ставка, р
Тарифный фонд,. р
Доплаты к тарифному фонду,. р
Премия,. р
Всего, р
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Основные производственные рабочие:
оператор машин
печатник
транспортировщик
4
6
4
7
7
9
3,43
2730
3320
2310
65520
79680
71280
1939,4
2358,6
2109,8
19656
23904
21384
871154
1059420
947738
Вспомо-гательные рабочие основного производства:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
