. правовая регламентация и экономическое стимулирование создания целевых рабочих мест как в государственном, так и в частном секторе для социально слаоозащищенных групп населения (инвалиды, молодежь, женщины, имеющие малолетних детей).
Следует также заметить, что во многом скопированное с развитых стран
Запада законодательство по проблемам безработицы по ряду направлений не
учитывает специфику переходных процессов в экономике России. Это,
естественно, сказывается и т состоянии рынка груда на Севере. Поэтому
говори 1ь об оптимистичном прогнозе смягчения безработицы в ближайшие годы
не приходится.
Резюмируя краший анализ развития регионального рынка труда, можно выделить следующие моменты:
1. Проблема сохранения трудового потенциала на территории Мурманской
области, естественно, не может быть решена по единым правилам, по одному
шаблону. Представляется, что должна быть разработана достаточно гибкая
система мер, позволяющих, во-первых, поддерживать приемлемый уровень
занятости населения, во-вторых, осуществлять хозяйственную деятельность в
районах с экстремальными природно-климатическими условиями на основе
критерия эффективности. Иными словами, в дальнейшее освоение и развитие
территории должен быть положен принцип минимальной достаточности:
В сфере материального производства проблема привлечения и закрепления
рабочей силы с общегосударственного уровня будет переходить на уровень
конкретного хозяйствующего субъекта. Именно в рамках договорных
(контрактных) отношений между работодателем и работником могут и должны
решаться все вопросы, связанные не только с вознаграждением за труд, но и
обустройства как в период работы, так и после завершения трудовой
деятельности н районах Крайнего Севера,
Дополнительный импульс хозяйственному развитию Мурманской области, по
мнению большинства специалистов, может придать освоение уникальных
месторождений углеводородов в шельфовой зоне Баренцева и Карского морей и
развитие Северного морского пути. В этой связи может показаться, что
проблемы привлечения и закрепления рабочей силы следует решать, прежде
всего, для работников нефтяной и газовой отраслей.
Однако нам представляется, что приоритет необходимо отдавать не
отраслям специализации, а инфраструктурным обслуживающим отраслям.
Мотивация такою утверждения обусловлена двумя моментами. Во-первых,
масштабы занятых непосредственно на добыче и транспортировке нефти и 1аза,
как показывают предварительные расчеты, будут существенно ниже, чем в
обслуживающих и перерабатывающих отраслях. Так, к 2005 году при условии
начала реализации Штокмановского проекта и начале строительства
нефтеперерабатывающего завода в Мурманской области, прирост новых рабочих
мест в отраслях специализации в оптимистичном варианте может составить
2000, а с учетом эффекта мультипликации, т.е. ростом занятости в
обслуживающих отраслях и социальной сфере, общее число новых рабочих мест
прогнозируется в размере 6000-7000
Следует также иметь в виду, что освоение нефтяных и газовых
месторождений будет- осуществляться вахтовым способом. Как показывает
использование вахтового способа в Западной Сибири, вахтовики, привлекаемые
на работу о арктические районы, либо не нуждаются в обеспечении жильем на
"материке", либо вопрос обеспечения их жильем б средней полосе России
достаточно успешно решается силами организации (работодателем),
использующей труд работников;
4. Вышеупомянутый прирост новых рабочих мест в целом по Мурманской области не потребует еколь-нибудь значимого привлечения рабочей силы из других регионов страны. Основанием для этого вывода являются два обстоятельства: имеющийся на сегодня резерв незанятых граждан и достаточно- бурное развитие региональной системы профессионального образования. Вновь открытые высшие и среднеспециальные учебные заведения способны в кратчайшие сроки подготовить необходимое число специалистов для работы в новых отраслях хозяйственной деятельности. К тому же в качестве существенного высококвалифицированного резерва для обеспечения рабочей силой новых рабочих мест следует рассматривать контингенты демобилизованных военнослужащих Северного флота. В целом проблема комплектации кадрами как вновь создаваемых, так и уже существующих рабочих мест в Мурманской области может быть разрешена без привлечения рабочей силы из других регионов. Этот принципиальный вывод, естественно, затрагивает только количественную составляющую рынка труда.
В области охраны труда сегодня успешно реализуется Программа первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда, основная задача которой является реализация государственной политики в сфере улучшения условий и охраны труда на территории области.
Создана и действует государственная экспертиза условий труда, консультационно-методический центр охраны труда. В связи с этим усилен контроль за обеспечением защищенности граждан, работающих в неблагоприятных условиях труда, за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовки к последующей сертификации производственных объектов ча соответствие требованиям по охране труда.
На начало 2000 года проведена в полном объеме аттестация рабочих мест но условиям труда 8 310 предприятиях и организациях области, на которых занято 63,6 тыс. человек, в том числе 28.5 тыс. женщин. Из общего числа аттестованных рабочих мест 83% имеют оптимальные и допустимые условия труда.
Вместе с тем для реализации мероприятий Программы первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда необходимо принятие ряда законодательных актов по охране труда на федеральном и региональном уровнях, обеспечение финансирования в полном объеме.
2.2. Обзор рынка труда в нескольких сферах.
2.2.1. Рынок труда в сфере производства и продажи товаров народного потребления
Кадровый рынок в области товаров повышенного спроса (в первую очередь, продукты питания, алкогольная продукция, косметика, парфюмерия, бытовая химия и т.д.) в силу своей обильности и оживленности нуждается в людях и открыт молодым специалистам в любое время года.
Лучший вариант трудоустройства – крупные международные производственные компании (бытовая химия, продукты питания). Они предлагают выпускникам ведущих российских вузов программы подготовки кадров с перспективой зачисления в штат и дальнейшего карьерного роста.
На предприятиях, не ведущих интенсивной работы по привлечению молодых кадров, ситуация сложнее: при отборе на вакансии инженеров, технологов и проектировщиков (зарплата от 300-600 долларов) требуется не только высшее техническое образование, но и опыт работы на производстве. А чтобы устроиться на позицию начальника смены или главного инженера (до 1000 долларов в месяц), нужен также опыт руководства людьми.
Как в производстве, так и в торговле ТНП при продвижении товара востребованы маркетологи и бренд-менеджеры, в обязанности которых входит мониторинг рынка, анализ конкурентной среды, определение стратегии развития, позиционирование товара, разработка и оценка эффективности рекламных кампаний, исследования потребительского спроса. Требования: знания в области маркетинга, владение компьютером и специализированными программами, в некоторых случаях необходимо хорошее владение иностранным языком. Молодых специалистов и студентов без опыта работы обычно принимают для участия в промоушн- кампаниях (преимущественно в торговле) и выставках на должности оператора ПК, помощника бухгалтера, маркетолога, менеджера по работе с клиентами. На худой конец без особого труда можно устроиться продавцом-консультантом в магазины различного класса (з/п 200-350 долларов). Для этого достаточно коммуникабельности и желания учиться и работать.
Достаточно новая и востребованная специальность в торговой сфере –
мерчендайзеры, работающие с розничными точками. Должностные обязанности:
правильное позиционирование товаров на прилавках в магазине, размещение
рекламных материалов и наблюдение за подобной деятельностью конкурентов.
Помимо знаний маркетинговых стратегий необходим художественный вкус.
В сфере поставок требуются специалисты по логистике, которые занимаются организацией работы складов, планированием прохождения потока товаров через склады, расчетом необходимых объемов складских площадей и обеспечением эффективности их использования.
Выпускникам экономических специальностей подойдут финансовые отделы, предлагающие вакансии бухгалтеров, экономистов, финансовых менеджеров и аналитиков. Заработная плата - от 400 до 1000 долл. в зависимости от опыта работы и положения компании на рынке. Требования: высшее финансово- экономическое образование, знания и опыт работы в данной области, владение специализированными компьютерными программами.
В отделы продаж и сбыта требуются менеджеры по продажам и по работе с клиентами. В их обязанности входит развитие каналов сбыта, т.е. работа со старыми и поиск новых клиентов, ведение переговоров, оформление документов и т.д. Оплата составляет от 300 до 800 долл.
2.2.2. Консалтинг
Основные специалисты в этой сфере разделяются на аналитиков, консультантов и менеджеров проектов. В зависимости от того, в какой области специализируется компания, варьируются и требования к знаниям. Эта отрасль считается закрытой для молодежи: от консультанта требуются глубокие знания практики в той сфере, по которой он специализируется. Однако некоторые консалтинговые компании охотно берут к себе молодых специалистов в качестве помощников или предоставляют волонтерский срок. На начальном этапе зарплаты, конечно, невысоки - 100-250 долл., но с повышением квалификации оплата увеличивается. Средний заработок аналитиков составляет 500 долл., а у руководителей проекта начинается от 1500 долл. Искать вакансии для молодых лучше всего на специализированных сайтах по трудоустройству молодежи (см. рубрику «В двух кликах от успеха»).
2.2.3. Рынок труда в банковской сфере
Банкам требуются бухгалтеры, программисты, маркетологи, финансовые
аналитики и т.д. За этим сегментом рынка труда закрепилась репутация
«закрытого»: попасть туда без протекции почти невозможно. Впрочем, есть
приятные исключения: ряд банков предлагает работу молодым кадрам. Особое
требование к соискателю - опыт работы в банковской сфере. Зарплаты в банках
обычно на 30% выше, чем на аналогичных позициях в других отраслях. Вакансии
– на сайтах банков, в специализированных изданиях по трудоустройству.
2.2.4. Издательство, СМИ и полиграфия
Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока. Нужны такие
специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты, художники,
корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но встречаются
предложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до 1000 долл. -
в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чем выше уровень
оплаты, тем больше т Потребность в кадрах в этой отрасли стабильно высока.
Нужны такие специалисты, как верстальщики, дизайнеры, журналисты,
художники, корректоры, редакторы. Зарплаты варьируются от 300 (но
встречаются предложения и с более низкими окладами, например 150 долл.) до
1000 долл. - в зависимости от класса издания и мастерства претендента. Чем
выше уровень оплаты, тем больше требований предъявляется к кандидату.
