Необходимость роста среднемесячной зарплаты изначально проистекала из двух обстоятельств: крайне низких трудовых доходов работников и отставания фактической средней зарплаты по городу Щадринску. Это подрывало интерес к труду, на предприятии процветали пьянство и воровство, квалифицированные рабочие уходили один за другим. Социологический опрос персонала завода показал, что хотят уволиться при первой же возможности 19% опрошенных, в будущем, возможно, уволятся 23%, еще 29% не определились в этом вопросе – только 29% желают работать на заводе долго. Перед заводом стояла угроза потери половины кадров.
Чтобы предотвратить массовый отток рабочей силы, сохранить наиболее квалифицированное ядро коллектива, было принято решение поднять зарплату в ближайшие два года до уровня более высокого, чем в среднем по городу. Руководство завода признало увеличить фонд оплаты труда коллектива прямо пропорционально росту объема реализации, т.е. формировать фонд оплаты труда по сложившейся зарплатоекости. Что же получилось на практике?
В 1998 году средняя зарплата на Шадринском автоагрегатном заводе составляла 758,5 рублей, а средняя в городе Шадринске – 810,9 рублей, т.е. заводская была ниже городской на 7%. По итогам за 1999 год заводская зарплата достигла 1284,6 рублей и превысила городскую на 15%. За первое полугодие 2000 года превышение уже составило 38%. В результате резко сократилась текучесть кадров – с 12,8% в 1998 году до 5,5% за первое полугодие 2000 года. На завод стали возвращаться уволившиеся квалифицированные работники.[21]
Обеспечить устойчивость коллектива, руководство завода решает далее направлять возрастающие финансовые ресурсы на техническое перевооружение производства, чтобы обеспечить конкурентоспособность своей продукции и завоевать рынок. Для этого потребовалось изменить политику оплаты труда. Если первое время среднемесячная зарплата повышалась пропорционально росту объема реализации продукции, то в последующем от такой прямой зависимости шадринцы отказались. Фонд оплаты труда рос, но несколько медленнее, чем реализация. Достигалось это за счет снижения зарплатоемкости. Ее динамика по годам такова: за октябрь – декабрь 1998 г. – 17,8копеек в рубле выручки, 1999 г. – 19,3 копеек, первое полугодие 2000 г. – 16,01 копеек. Достигнутая разница в 3.2 копейки перешла из себестоимости в прибыль, превысив рентабельность производства и увеличив возможности накопления. При этом рост средней зарплаты продолжался. Однако в будущем рост зарплаты все в большей степени будет происходить за счет снижения численности персонала, так как система «РОСТ» порождает экономический интерес коллективов структурных подразделений работать с меньшим числом работников.
Этот интерес порождается долевым распределением фонда оплаты труда. Если коллектив структурного подразделения справляется со своими функциями с меньшим числом работников, то его доля в фонде оплаты труда остается неизменной, а следовательно, зарплата уволившихся распределяется среди оставшихся. В результате растет средняя заработная плата по подразделению. Это и порождает тенденцию к сокращению численности персонала.
Несмотря на рост физического объема производства почти в 1,6 раза, численность персонала на Шадринском автоагрегатном заводе за полтора года работы по-новому снизилась на 0,1%. При некотором росте числа рабочих-сдельщиков происходит сокращение численности рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих. Только за период с февраля по август 2000 года численность повременщиков и окладников уменьшилась на 217 человек, или на 7%.
Несомненным достоинством системы «РОСТ» является защита зарплаты от инфляции. Механизм защиты состоит в следующем. Рост цен на энергию, материалы и комплектующие приводит к росту себестоимости цены готовых изделий, при этом происходит увеличение объема реализованной продукции завода, и – через зарплатоемкость - рост фонда оплаты труда и зарплаты работников.
По сути дела, проходит автоматическая индексация, зависящая не от доброй воли руководства, а от объективных рыночных процессов. Профсоюзу, всему коллективу не нужно бороться с администрацией за индексацию заработной платы, противостояние, а тем более конфликты из-за этого исключены, и без этого реальная зарплата на ОАО «Шадринский автоагрегатный завод» выросла за два года в 2,4 раза.
С первых шагов к подготовке завода к реформированию ситемы оплаты труда к этой работе был привлечен профком предприятия, который неоднократно обсуждал на своих заседаниях ход преобразований и их последствия для работников. Профсоюзные активисты на местах контролировали справедливость распределения зарплаты, разъясняли содержание системы «РОСТ», ее преимущества перед тарифно-окладной системой. Сегодня профсоюзная организация завода дает высокую оценку новой системе оплаты труда.
В настоящее время заложен фундамент рыночной системы оценки труда, но коллективу предстоит еще немало потрудиться, чтобы максимально использовать преимущества системы «РОСТ». Нужно продолжать работу с персоналом, особенно в низовых трудовых коллективах, усилить стимулирование инициативы работников, моральное стимулирование труда, по возможности наращивать объем специальных льгот. Необходимо также пересмотреть систему положений о структурных подразделениях завода и должностных инструкциях работников, исходя из требований системы рост. По сути дела, она дает ответы на все вопросы в области мотивации трудового коллектива и работников. [22]
В заключение необходимо отметить, что проблема оплаты труда на сегодняшний день выдвинулась на первый план во всех отраслях народного хозяйства, на каждом отдельно взятом предприятии. После бурного разрушения плановой и становления основ рыночной экономики в центре внимания общества оказались в соответствии с логикой развития вопросы созидания, эффективности, конкурентоспособности и т.д.
Министры, депутаты, ученые и практики обсуждают, как вернуть труду значение той единственной силы, которая способна поднять Россию из бездны экономического кризиса.
Но при этом наибольшее значение придается, как правило, макроэкономическим условиям и действиям государственной власти: принятию нового трудового кодекса, введению минимальной почасовой ставки оплаты труда, росту реальной заработной платы, усилению социального партнерства и т.д. Но, все-таки заметим, что основная тяжесть реформы оплаты труда неизбежно ляжет на организации и предприятия.
Так появляется все больше видоизмененных тарифных, бестарифных и иных систем оплаты труда. Опыт ОАО «Шадринский автоагрегатный завод» показывает, как назревшие проблемы решаются на местах.
Заключение
Административно-командная система хозяйствования имела деформированную систему факторов производства, числе которых был и труд.
Рабочие не чувствовали себя реальными хозяевами предприятия, заработная плата была фиксированной и не стимулировала выпуск дополнительной продукции.
Новая экономическая стратегия современного, рыночного развития России предполагает ориентирование на свободу предпринимательства, способного не только оценить, какие ресурсы необходимы, но и просчитать, какое их сочетание обеспечит фирме наименьшие издержки и наибольшие доход.
Но пока такая ситуация в России только формируется. Минимизация издержек в условиях инфляции крайне затруднена. Закон замещения факторов более дешевыми должен опираться на передовые технологии, а их внедрение идет очень вяло. Дефицитность товаров и ресурсов на фоне общего роста цен ведет к еще большему застою в производстве. Положение также усугубляется слабой рыночной системой оплаты труда.
Все это говорит о том, что в России пока не сложилась четкая система такого фактора производства как труд, но эта задача – одна из самых насущных для выхода России из глубокого экономического кризиса.
Список использованной литературы
1) Агапова И.И. История экономической мысли. Курс лекций. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ», Издательство ЭКМОС, 1998 г. – 248 с.
2) Зубко Н.М. Экономическая теория – Мн.: НТЦ «АПИ», 1999 г. – 311 с.
3) Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 2000 г. – 864 с.
4) Костюк В.Н. История экономических учений. Учебное пособие. – М.: Издательство Центр, 1997 г. – 224 с.
5) Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика/Учебное пособие/Руководитель авторского коллектива и научный редактор профессор А.В.Сидорович. – М.: МГУ им. М.В.Ломоносова, Издательство «ДИС», 1997 г. – 735 с.
6) Майбурд Е.М. Введение в историю экономическо й мысли. От пророков до профессоров. – 2-е изд., испр. И доп. – М.: Дело, 2000 г. – 560 с.
7) Михайлушкин А.И., Шишко П.Д. Экономика. Учебник для технических вузов. – М.: Высшая школа, 2000 г. – 400 с.
8) Сей Ж.Б., Бастиа Ф. Трактат по политической экономии/ Ж.-Б.Сей; Экономические софизмы. Экономические гармонии/ Ф.Бастиа/ Сост., вступ. Статья, комментарий М.К.Бункина, А.М. Семенов. – М.: Дело, 2000 г. – 231 с.
9) Титова Н.Е. История экономических учений: Курс лекций – М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1997 г. – 288 с.
10)Экономическая теория. Учебник/Под ред. И.П.Николаевой. – М.: «ПРОСПЕКТ», 2000 г. – 448 с.
11)Экономическая теория/Под ред. А.Добрынина, Л.Тарасевича: Учебник для вузов. – СПб.: ПИТЕР КОМ, 2000 г. – 544 с.
12)Экономическая теория: Учебник/Н.Н.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997 г. – 368 с.
13)Водный курс по экономической теории/Под общей ред. акад. Г.П. Журавлевой. – М.: ИНФРА-М, 1999 г. – 364 с.
14)Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебникдля студентов обучающихся по гуманитарным и техническим специальностям. – М.: Юрайт-М, 2001 г. – 384 с.
15)Курс экономики: Учебник/Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2001 г. – 720 с.
16)Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1998 г. – 456 с..
17)Носова С.С. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1999 г. – 520 с.
18)Ивашковский С.Н. Экономика. Микро и макроанализ. Учебно-практическое пособие. – М.: Дело, 1999 г., - 360 с.
19)Козырев В.М. Основы современной экономики: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 1999 г. – 368 с.
20) Колотущкин В., Белкин В., Белкина Н. Система «РОСТ» в действии // Трудовые отношения, 2001 г., №3, с.3-10.
21)Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд, 2000 г., №7, с.66-70.
Приложение 1
W
0 L
W
0 L
Приложение 2
[1] Райзберг Б.А. Курс экономики: Учебник. М., 2000, с.37
[2] Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 2000 г., с.139.
[3] Титова Н.Е. История экономических учений: Курс лекций. М., 1997 г., с.55
[4] Агапова И.И. История экономической мысли. Курс лекций. М., 1998 г., с.29.
[5] Та же, с.46.
[6] Та же, с.68.
[7] Сей Ж.Б., Бастиа Ф. Трактат по политической экономии. М., 2000, с.225.
[8] [8]Добрынин А., Тарасевич Л. Экономическая теория. М., 2000 г., с.44
[9] Курс экономической теории. Общие основы теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика. М., 1997 г., с.557.
[10] Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 2000 г., с.272.
[11]Добрынин А., Тарасевич Л. Экономическая теория. М., 2000 г., с.46-47.
[12] Богачева Г. О субординации факторов производства в реальном и фиктивном капитале // Маркетинг, 2000 г., с.18.
[13] Ивашковский С.Н. Экономика: Микро и макроанализ. М., 1999 г., с.109.
[14] Николаева И.П. Экономическая теория. М., 2000, с.332.
[15] См. Приложение 1
[16] Николаева И.П. Экономическая теория. М., 2000 г., с.333.
[17] См. Приложение 1
[18] См. Приложение 2
[19] Колотущкин В., Белкин В., Белкина Н. Система «РОСТ» в действии // Трудовые отношения, 2001 г., №3, с.3
[20] Колотущкин В., Белкин В., Белкина Н. Система «РОСТ» в действии // Трудовые отношения, 2001 г., №3, с.6.
[21] Колотущкин В., Белкин В., Белкина Н. Система «РОСТ» в действии // Трудовые отношения, 2001 г., №3, с.8.
[22] Колотущкин В., Белкин В., Белкина Н. Система «РОСТ» в действии // Трудовые отношения, 2001 г., №3, с.10.
