3674396,90 / 85 / 12 = 3602,35 рублей.
2.3 Описание положения о премировании
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде премий.
Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые успехи, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.
По результатам работы за определенный период (месяц, квартал) бухгалтерией или другим структурным подразделением предприятия, которому это вменено в обязанность, определяется размер средств, направляемых для премирования работников цехов, участков, отделов и других подразделений предприятия.
Затем, исходя из этой суммы средств и учитывая конкретный вклад каждого работающего, определяется величина премий.
ПРИЛОЖЕНИЕ
_______ № __4__
г. Соликамск
к ПОЛОЖЕНИЮ
о выплате премии рабочим Соликамского
калийного рудоуправления № 3 за основные
результаты хозяйственной деятельности
Таблица № 3
Показатели премирования
ОТДЕЛЕНИЕ ОТГРУЗКИ ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ
СИЛЬВИНИТОВОЙ ОБОГАТИТЕЛЬНОЙ ФАБРИКИ
|
№ п/п |
Наименование профессии |
Размер премии, % |
За выполнение установленного напряженного плана, % |
|
Технологический персонал |
|||
|
1. |
Машинист кратцера, бункеровщик |
40 |
5 |
|
2. |
Транспортерщик |
35 |
5 |
|
3. |
Бункеровщик (на работах по взвешиванию вагонов) |
40 |
5 |
|
Дежурный персонал |
|||
|
4. |
Слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
40 |
5 |
|
5. |
Слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования |
50 |
15 |
|
Вспомогательный персонал |
|||
|
6. |
Кладовщик |
10 |
|
|
7. |
Рабочий производственных бань |
10 |
|
|
8. |
Комбайнер (1 бригада) |
35 |
|
|
9. |
Комбайнер (2 бригада) |
40 |
|
|
10. |
Комбайнер (3 бригада) |
45 |
|
|
11. |
Комбайнер (4 бригада) |
35 |
|
2.4 Расчет сдельных и повременных заработков
Расчет повременных заработков.
1. Слесарь-ремонтник отработал в месяце 160 часов, часовая тарифная ставка 13,96 руб. Премия за месяц 40 %. Начислить з/пл работнику.
1) 160 * 13,96 = 233,60 (руб.) – простая повременная з/пл
2) 2233,60 * 40% = 893 (руб.) – сумма премии
3) 2233,60 + 893 = 3126,60 (руб.) – прост. поврем. + премия
4) 3126,60 * 15% = 469 (руб.) – сумма РК
5) 3126,60 + 469 = 3595,60 (руб.) – начисленная з/пл
2. Электрогазосварщик отработал в месяц 176 часов, часовая тарифная ставка 16,14 руб. Премия за месяц 50%. Начислить з/пл работнику.
1) 176 * 16,14 = 2840,64 (руб.) – простая повременная з/пл
2) 2840,64 * 50% = 1420 (руб.) – сумма премии
3) 2840,64 + 1420 = 4260,64 (руб.) - прост. поврем. + премия
4) 4260,64 * 15% = 639 (руб.) - сумма РК
5) 4260,64 + 639 = 4899,64 (руб.) - начисленная з/пл
Таблица № 4
Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады
|
№ п/п |
Специальность |
Тарифный разряд |
Отработанно часов |
КТУ |
Тарифная ставка |
Тариф с учетом КТУ |
З/пл. |
|
1 |
Комбайнер |
V |
129 |
1.0 |
23 |
2967-00 |
12455.90 |
|
2 |
Комбайнер |
VI |
132 |
0.9 |
20 |
2376-00 |
9974.80 |
|
3 |
Комбайнер |
IV |
130 |
1.1 |
25 |
3575-00 |
15008.40 |
|
4 |
Комбайнер |
V |
136 |
1.0 |
22 |
2992-00 |
12560.90 |
|
|
Итого: |
- |
- |
- |
- |
11910-00 |
50000 |
Коэффициент приработка = 50000/11910 = 4,198115281
Заключение
Организация труда – это совокупность мероприятий, предусматривающих наиболее рациональное соединение рабочей силы со средствами производства. Нормирование труда может проводиться аналитическими и суммарными методами.
Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную, учетную. В современных условиях применяется как тарифная, так и бестарифная оплата труда. Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.
Список литературы
1. Васильева Н. А., Матеуш Т. А., Миронов М. Г., Экономика предприятия: Пособие для сдачи экзамена. – М.: Юрайт-Издат, 2006. – 191 с. – (Хочу все сдать!)
2. Сергеев И. В., Экономика предприятия: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы статистика, 2001.- 304 с.: ил.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
