Численность ремонтного персонала, чел.,
,
где 0,85 – коэффициент, учитывающий, что 15% трудоёмкости капитальных ремонтов цехового оборудования производится специализированными ремонтными предприятиями, о.е.;
– трудоёмкость капитальных ремонтов технологического оборудования, Н×ч;
– трудоёмкость капитальных ремонтов электрооборудования, Н×ч;
Квн – коэффициент выполнения норм, планируемый на предприятии, %, Квн = 100;
.
Принимается .
Численность эксплуатационного персонала, чел.,
,
где и – трудоёмкости текущих ремонтов и текущих осмотров технологического оборудования соответственно, Н×ч;
.
Принимается .
Численность оперативно-дежурного персонала, чел.,
,
где и – трудоёмкости текущих ремонтов и текущих осмотров электрооборудования соответственно, Н×ч;
.
Принимается .
На предприятии ОАО “Лепсе” обслуживание энергохозяйства осуществляется по смешанной схеме, т.е. часть цехов обслуживается по централизованной схеме, а часть – по децентрализованной.
Механический цех обслуживается по децентрализованной схеме. При этой схеме ремонтный и оперативно-дежурный персонал подчинёны отделу главного энергетика, а эксплуатационный персонал, находящийся в цехе, подчинён начальнику цеха.
Режим работы персонала:
• ремонтного – односменный с 7.00 час до 16.00 час, перерыв на обед с 11.00 час до 12.00 час;
• эксплуатационного – двухсменный с 7.00 час до 16.00 час, перерыв на обед с 11.00 час до 12.00 час (первая смена); с 16.00 час до 1.00 час, перерыв на обед с 20.00 час до 21.00 час (вторая смена);
• оперативно-дежурного – 12 часов в сутки работает каждая из четырёх бригад (два дня работает, два отдыхает).
3.3 Расчёт тарифного фонда оплаты труда персонала
Построение структуры и организация заработной платы для рабочих осуществляется при помощи тарифной системы.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих заработную плату и ее дифференциацию в зависимости от квалификации рабочих, их участия в производственном процессе и условий труда. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и соответствующие им тарифные ставки.
Оплата труда персонала производится повременно-премиальной системе в зависимости от уровня квалификации рабочего.
Тарифные ставки для всех работников приводятся в таблице 3.4.
Тарифный фонд оплаты труда рабочих, тыс.руб./год:
,
где Тстi – тарифная ставка i-того разряда, руб./час;
φi – число работающих i-того разряда, чел;
.
Таблица 3.4 – Тарифные ставки и количество персонала
|
Разряд |
Тарифная ставка, руб/час |
Количество ремонтников |
Количество эксплуатационников |
Количество оперативно-дежурного персонала |
|
III |
8,55 |
– |
8 |
– |
|
IV |
9,65 |
2 |
6 |
– |
|
V |
10,9 |
1 |
2 |
1 |
|
VI |
12,3 |
1 |
– |
1 |
В механическом цехе принимается, что 70% персонала получает доплату за профессиональное мастерство.
Доплата за профессиональное мастерство, тыс.руб/год,
,
где φi – число рабочих i-го разряда, получающих доплаты, чел;
Кi – коэффициент, учитывающий доплату для i-того разряда /6/, о.е.;
Общий суммарный тарифный фонд оплаты труда, тыс.руб/год,
,
.
3.4 Расчёт фонда оплаты труда персонала
Фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и годовой. Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанное время рабочими повременщиками в чел./часах, а также за выполнение специальных заданий рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам, премии рабочим, доплат за работу в ночное, вечернее время и в выходные и праздничные дни.
Премии по фонду оплаты труда, тыс.руб./год,
где КПРЕМ – коэффициент премии, принимается равным 25,%;
.
Т.к. цех работает в две смены, то для второй смены эксплуатационного персонала вводятся доплаты за вечернее и ночное время. Для оперативно-дежурного персонала, должны быть учтены выше указанные доплаты, но в данном проекте они не приводятся.
Доплаты за вечернее и ночное время для эксплуатационного персонала, тыс.руб/год,
,
где N – количество рабочих дней в году;
tвеч.i, tноч.i – отработка в вечерние и ночные часы рабочими i-того разряда, час;
Квеч.i, Кноч.i – коэффициент доплат за вечернее и ночное время соответственно /6/, о.е.;
Доплата за работу в праздничные и выходные дни не производится, так как рабочему предоставляется другой день отдыха.
Остальные доплаты, тыс.руб./год,
,
где Кост – коэффициент, учитывающий остальные доплаты, которые могут возникнуть при оплате труда рабочих /6/, о.е.;
.
Часовой фонд оплаты труда, тыс.руб./год,
,
.
Значение часового фонда оплаты труда даёт возможность определения дневного фонда оплаты труда.
В дневной фонд заработной платы входят все выплаты за часы, неотработанные в течение рабочего дня, но за которые по трудовому законодательству сохраняется заработная плата.
Дневной фонд оплаты труда, тыс.руб./год,
где ДГОС.ОБЩ. – доплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей, тыс.руб./год;
Годовой фонд заработной платы – весь фонд заработной платы, начисляемый рабочим предприятием. Он состоит из дневного фонда заработной платы, оплаты отпусков, выплаты за выслугу лет и выполнение общественных обязанностей.
Годовой фонд оплаты труда с учётом районного коэффициента, тыс.руб./год,
,
где Дотп – оплата отпусков, тыс.руб./год;
,
где tотп – продолжительность отпуска, час;
;
Длет – выплаты за выслугу лет, тыс.руб./год;
Доб. – выплаты за выполнение общественных обязанностей, тыс.руб./год;
3.5 Определение отчислений на социальные нужды
Отчисления на социальные нужды включаются в себестоимость произведенной продукции и перечисляются в государственные фонды по установленным нормам в отношении к заработной плате. Налоговым кодексом Российской Федерации (ч.2) установлен с 01.01.2001г единый социальный налог, который равен 36,5%. При определении отчислений на социальные нужды необходимо тариф на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний равный для машиностроения 2,1% /8/.
Отчисления на социальные нужды, тыс.руб./год,
Отчисления на социальные нужды расходуются на компенсации и социальные льготы, оплату больничных листов, надбавку к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплату путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, затраты на погашение ссуд, суммы на погашение кредитов на жилищное строительство и так далее.
3.6 Расчёт платы за электроэнергию
Для определения платы за электроэнергию составляется электробаланс цеха в виде балансов мощностей (активной и реактивной) и активной энергии на основе расчетов, проведенных в электрической части курсового проекта.
Электробаланс, состоит из двух частей: приходной и расходной. Приходная часть включает в себя источники и наличие ресурсов, расходная – потребность и их распределение.
Электробаланс механического цеха представлен в таблице 3.6.
Активная энергия на технологию, МВт·ч,
,
.
Активная энергия на освещение, МВт·ч,
,
.
Расчёт потерь мощности в цеховых сетях производится по формуле ( ) и приводится в таблице 3.5. Потери реактивной мощности в цеховых сетях не учитываются, т.к. мало индуктивное сопротивление кабелей.
Таблица 3.5 – Расчёт потерь мощности в цеховых сетях
|
Линия |
Iр, А |
r0, Ом/км |
L, м |
ΔР, кВт |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
КТП – СП-4 |
283,879 |
0,261/2 |
65,5 |
2,067 |
|
КТП – СП-4А |
246,281 |
0,169 |
66,5 |
2,045 |
|
СП-4А – СП-4Б |
133,169 |
0,329 |
2 |
0,035 |
|
СП-11 – СП-4В |
116,55 |
0,208 |
17 |
0,144 |
|
КТП – СП-5 |
324,633 |
0,261/2 |
53,5 |
2,207 |
|
КТП – СП-5А |
319,574 |
0,261/2 |
54,5 |
2,179 |
|
СП-5А – СП-5Б |
150,71 |
0,329 |
2 |
0,045 |
|
КТП – СП-6 |
319,724 |
0,261/2 |
53,5 |
2,141 |
|
СП-6 – СП-6А |
68,699 |
1,25 |
4,5 |
0,08 |
|
КТП – СП-7 |
173,678 |
0,208 |
37,5 |
0,706 |
|
СП-10Б – СП-10 |
147,402 |
0,261/2 |
17 |
0,145 |
|
КТП – СП-10Б |
326,973 |
0,261/2 |
68,5 |
2,867 |
|
КТП – СП-11 |
232,137 |
0,208/2 |
88,5 |
1,488 |
|
КТП – СП-11А |
207,273 |
0,208 |
72,5 |
1,944 |
|
СП-11А – СП-11Б |
145,351 |
0,208 |
17 |
0,224 |
|
СП-12 – СП-11В |
78,863 |
0,894 |
2,5 |
0,042 |
|
КТП – СП-12 |
255,188 |
0,261/2 |
100,5 |
2,562 |
|
КТП – СП-13 |
236,39 |
0,208/2 |
112,5 |
1,961 |
|
КТП – СП-14 |
206,377 |
0,261/2 |
116,5 |
1,943 |
|
СП-14 – СП-14/1 |
141,227 |
0,447/2 |
17 |
0,227 |
|
КТП – СП-15 |
280,518 |
0,261/2 |
108,5 |
3,343 |
|
СП-15 – СП-15А |
102,63 |
0,447 |
2,5 |
0,035 |
|
КТП – СП-15Б |
126,818 |
0,208 |
100,5 |
1,009 |
|
КТП – СП-16 |
293,631 |
0,261/2 |
120,5 |
4,067 |
|
КТП – СП-17 |
219,238 |
0,208/2 |
148,5 |
2,227 |
|
СП-19 – СП-18 |
102,417 |
0,208 |
17 |
0,111 |
|
КТП – СП-19 |
234,55 |
0,169 |
88,5 |
2,468 |
|
СП-15Б – СП-20 |
79,652 |
0,208 |
37 |
0,146 |
|
СП-25 – СП-21 |
162,434 |
0,261/2 |
17 |
0,176 |
|
КТП – СП-25 |
281,356 |
0,261/2 |
84,5 |
2,619 |
|
Итого |
– |
– |
– |
41,253 |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
