Оплата труда
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................... 2
1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования 4
1.1. Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условиях.......................................................................................................................... 4
1.2. Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования.................................................................... 9
1.3. ВЫПЛАТЫ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА................................................... 13
1.3.1. Формы оплаты труда............................................................................ 13
1.3.2. Системы оплаты труда......................................................................... 14
1.3.3. Тарифная система оплаты труда.......................................................... 14
1.3.4. Смешанная система.............................................................................. 18
1.3.5. Оплата труда совместителей................................................................. 18
1.3.6. Сверхурочная работа............................................................................ 19
Оплата за работу в ночные часы,.................................................................. 19
в выходные и нерабочие праздничные дни................................................... 19
1.3.7. Оплата неотработанного времени........................................................ 22
1.4. Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле.. 29
2. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «Два кита»............................................................................................. 38
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия ООО «Два кита»....................................................................... 38
2.2. Анализ основных показателей Торгово-хозяйственной деятельности предприятия ООО “ Два кита” за 2005-2006 гг............................................................................. 41
2.3. Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли ООО «Два кита»............................................................................................................... 44
3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Два кита»...................................................... 48
3.1. Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................. 52
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................. 53
Приложения.................................................................................................... 55
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.
Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно в организациях. Развитие экономики связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией, это обусловило существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.
Тема оплаты труда на предприятиях торговли, в настоящее время, является актуальной, так как заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников. Заработная плата зависит от условий торговли, от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального и нематериального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.
Целью выполнения данной курсовой работы является исследование оплаты труда работников работающих на предприятии ООО «Два кита» г. Красноярска и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в торговле.
Цель может быть достигнута на базе решения следующих задач:
· Рассмотрения теоретических аспектов оплаты труда в торговле в условиях рыночной системы таких как:
- Организация оплаты труда в торговле: общие сведения, пути развития в современных рыночных условиях
- Изучение основных направлений повышения эффективности использования оплаты труда работников предприятий торговли
· Анализа и оценки состояния оплаты труда на предприятии ООО «Два кита»
- Изучение организационно – экономической характеристики предприятия ООО
«Два кита»
· Разработка путей совершенствования оплаты труда таких как:
- Исследование оплаты труда на предприятии
- Рассмотрение основных направлений совершенствования оплаты труда на предприятии ООО «Два кита»
Теоретической основой выполнения курсовой работы явились работы отечественных и зарубежных экономистов, занимающихся изучением вопросов и проблем в области организации труда и его оплаты, данные Госкомстата Российской Федерации, в том числе по Красноярскому краю, публикации в периодической печати, результаты собственных исследований.
Методологической основой написания курсовой работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анкетирования, метода анализа, группировки, экономико-математических и экономико-статистических методов.
Предметом выполнения курсовой работы является: оплата труда и эффективность ее использования на предприятиях. Объектом исследования является предприятие ООО «Два кита».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения. Общий объем работы ___ страницы. Курсовая работа иллюстрирована _______ рисунками; ___ таблицами, ___- приложениями. Библиографический список включает в себя ____ источника.
1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования
1.1. Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условиях
За свою работу – произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги – работник получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести собственнику капитала прибыль.
С экономической точки зрения условиями товарности (купли – продажи) рабочей силы выступают:
· отчуждение средств производства от работника;
· невозможность его существования без средств жизни деятельности;
· свобода работника как гражданина общества;
· потребность собственника капитала (работодателя) в рабочей силе и наличие у него средств для оплаты наемного труда.
В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как экономической категории. Наиболее часто употребляемые понятия заработной платы, сложившиеся на рынке труда[8. С.176]:
Заработная плата – цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения [25. С.136].
Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением [16. С.237].
Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. [11. С.35].
В статье 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определение таких понятий, как «заработная плата» трактуется следующим образом.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
