- экономист-бухгалтер 1 на 220 производственных рабочих (основных и вспомогательных) (1);
- табельщик один на 200 производственных рабочих (1);
Результаты расчета численности работающих сводим в табл. 5.
Таблица 5. Сводная ведомость состава работающих
Категория работающих
Количество работающих
Структура, %
1. Основные производственные рабочие
23
53
2. Вспомогательные рабочие
13
30
3. Специалисты
4
10
4. Служащие
2
5
5. МОП
1
2
Итого
43
100
3.3. Расчет годового фонда заработной платы.
Фонд заработной платы на участке складывается из:
• фонда основной заработной платы работающих;
• дополнительной заработной платы работающим.
К основной заработной плате относятся затраты на выплату основной заработной платы, начисленной согласно принятым системам оплаты труда, в виде тарифных ставок, окладов и сдельных расценок и планируемого объема соответствующих видов продукции.
Годовой фонд основной заработной платы основных рабочих определяется следующим образов:
• рабочих-сдельщиков или
где Pi – сдельная расценка за обработку i-й детали, грн./шт.;
Аi – годовая программа i-й детали, грн.;
m – номенклатура деталей;
Cri – часовая тарифная ставка рабочих, грн.; (приложение 14 с учетом ).
Т – трудоемкость годовой программы, н.-ч.
• рабочих повременщиков,
где Кр – количество рабочих-повременщиков, чел.;
Фэф – эффективный годовой фонд времени одного рабочего, час.
Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается аналогично Зосн.повр.
Часовые тарифные ставки приложения 14 необходимо скорректировать в соответствии с минимальной заработной платой, установленной государством на момент выполнения курсовой работы. Коэффициент корректировки часовых тарифных ставок определяется по формуле:
грн.,
где – часовая тарифная ставка повременщика первого разряда на работах с нормальными условиями, грн; – часовая минимальная заработная плата, установленная государством, грн;
205/173,1=1,18 грн.,
где – минимальная месячная заработная плата, установленная государством, грн; – эффективный месячный фонд времени одного рабочего, час.
Основной фонд заработной платы специалистов, счетно-конторского и младшего обслуживающего персонала определяется на основе штатного расписания цеха и действующих систем должностных окладов (приложение 15). При расчете должностные оклады приложения 15 следует скорректировать на .
К дополнительной заработной плате относятся затраты на выплату производственному персоналу цеха дополнительной заработной платы, начисленной за работу сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Она включает также доплаты, надбавки, гарантийные и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Сумма дополнительной заработной платы определяется умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной заработной платы.
Расчет заработной платы можно представить в виде таблиц 8 ¸ 11:
Таблица 8. Расчет основной заработной платы производственных рабочих
Профессия
Число обслуживаемых агрегатов, шт.
Норма обслуживания
Количество вспомогательных рабочих, чел.
Разряд
Режим работы
Необходимое число рабочих
Часовая тарифная ставка, грн.
1
2
3
4
5
6
7
8
Наладчик оборудования по типам станков:
- сверлильных
- зубофрезерных
- расточных
- шлифовальных
1
2
3
1
16
7
9
8
0,06
0.29
0,3
0.125
5
Трехсменный
4
1
1
1
1
2,05
Кладовщик
7
50
0.14
2
1
1,5
Комплектовщик
7
50
0.14
2
1
1,5
Стропальщик и крановщик
7
50
0.14
3
1
1,82
Уборщик производственных помещений
1080 м2
1500
0,72
1
2
---
Водитель электрокара
7
60
0.14
2
1
1,5
Уборщик бытовых помещений
216 м2
240
0,9
1
2
---
Смазчик
7
200
0.14
2
1
1,5
Итого
13
,
Ф = 1800
Формула для т.8 и т.9
Таблица 9. Расчет основного фонда заработной платы вспомагательных рабочих (обслуживающих только проектируемый участок)
№
Наименование технологических операций
Количество
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
