К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени, не отработанного на предприятии:
─ трудовых и дополнительных отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск);
─ работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности и штатов;
─ учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, льготных часов подростков;
─ работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, и другие.
Доплаты за работу во вредных и особо вредных условиях устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1 разряда, принятой на предприятии, всем рабочим одинаково, независимо от их тарифных разрядов. Конкретные размеры доплат за условия труда дифференцируются без учета вредности по результатам аттестации рабочих мест. На производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные условия труда, они могут быть установлены также и мастерам, начальникам участков, цехов и другим специалистам и служащим, если их постоянная занятость в указанных условиях составляет не менее 50% рабочего времени.
Размер премии, включаемой в себестоимость продукции, должен быть не более 30% от тарифного заработка.
Результаты расчетов основной заработной платы приведены в табл. 6.3.
Таблица 6.3
Расчет основной заработной платы рабочих
Категории
работников
Тарифный разряд
Списочная численность
Часовая тарифная ставка 1 разряда, тыс.руб.
Тарифный коэффициент
Эффективный фонд времени, ч
Основная заработная плата, млн. руб.
По тарифу
Премия
(30% по тарифу)
Доплаты
(20% по тарифу)
Всего
1. Основные производственные рабочие:
печатник
оператор машины
Итого
6
4
20
8
1,06
1.9
1.57
1716
69,12
22,85
91,97
20,74
6,86
27,6
13,82
4,57
18,39
103,68
34,28
137,96
2. Вспомогательные рабочие:
ремонтный рабочий
транспортировщик
Итого
4
5
10
12
1,06
1.57
1.73
1716
28,56
37,76
66,32
8,57
11,33
19,9
5,71
7,55
13,26
42,84
56,64
99,48
Всего
50
158,29
47,5
31,65
237,44
Процент доплат определяется из баланса рабочего времени и определяется по формуле:
,
где Тнев – количество дней невыходов на работу;
Тб – количество дней невыходов на работу по болезни;
Тэф – эффективный фонд времени;
Тпот – внутрисменные потери, ч.;
Тэф.см – продолжительность рабочего дня с учетом потерь, ч.
Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от основной заработной платы по следующей формуле:
,
где Сз.д – фонд дополнительной заработной платы, млн. руб.;
Сз.осн – фонд основной заработной платы, млн. руб.;
Дд – процент доплат.
Расчет годового фонда заработной платы рабочих приводится в табл. 6.4
Таблица 6.4
Расчет годового фонда заработной платы рабочих
Категории работников
Основная заработная плата, млн. руб.
Дополнительная заработная плата
Фонд заработной платы, млн. руб.
%
млн. руб.
1. Основные производственные рабочие:
печатник
оператор машины
Итого
103,68
34,28
137,96
14.4
14,93
4,94
19,87
118,61
39,22
157,83
2. Вспомогательные рабочие:
ремонтный рабочий
транспортировщик
Итого
42,84
56,64
99,48
14.4
6,17
8,16
14,33
49,01
64,8
113,81
Всего
237,44
34,2
271,64
Численность и фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих цеха определяется на основе штатного расписания и действующих тарифных ставок на предприятии и приводится в табл. 6.5
Таблица 6.5
Расчет годового фонда оплаты труда аппарата управления цеха
Наименование должностей
Кол-во человек
Месячный должностной оклад, тыс. руб.
Годовой фонд оплаты труда,
млн. руб.
По должностному окладу
Премия
Всего
Начальник цеха
1
800
9,6
1,92 (20%)
11,52
Зам. начальника цеха
1
750
9
1,35 (15%)
10,35
Бухгалтер
1
600
7,2
1,08 (15%)
8,28
Мастер
3
570
20,52
3,08 (15%)
23,6
Механик
1
580
6,96
1,04 (15%)
8
Всего
7
4440
39,6
6,42
61,75
Результаты расчета численности работников цеха и оплаты их труда сведены в табл.
Таблица 6.6
Затраты по трудовым ресурсам на 2007 год
Наименование показателей
Величина показателя
Пояснение
к расчету
Численность работников, чел.
В т. ч.:
рабочие
руководители
специалисты
Фонд оплаты труда, млн. руб.
Производительность труда 1 работника, млн. руб.
Среднегодовая заработная плата
1 работника, млн. руб.
57
50
5
2
333,39
315,79
5,85
Из табл.6.2
Из табл.6.5
Из табл.6.5
Сумма годового фонда заработной платы рабочих и годового фонда оплаты труда аппарата цеха (табл.6.4 и 6.5)
Отношение объема производства в стоимостном выражении (табл.7.3) к численности работников
Отношение фонда оплаты труда к численности работников
На предприятии действует достаточно развитая управленческая организационная структура. Налажен четкий контроль работы всего персонала. Поэтому пересмотр должностных инструкций и системы премирования не проводится. Аттестация рабочих мест проводится не реже 1 раза в 5 лет, что соответствует правилам и нормам контроля охраны труда на предприятии. Переработка организационной структуры управления не проводится.
