Всего на предприятии насчитывается 105 работников. Наиболее подробно трудовой состав предприятия представлен в таблице № 1.
Таблица № 1.- Укомплектованность по штатному расписанию на 1 января 2006 года
|
Должность |
Количество работников |
|
Директор |
1 |
|
Зам. директора |
1 |
|
Ст. провизор |
1 |
|
Гл. бухгалтер |
1 |
|
Зам. гл. бухгалтера |
1 |
|
Бухгалтер |
3 |
|
Экономист |
2 |
|
Инспектор по кадрам |
1 |
|
Ст. кассир |
1 |
|
Кассир |
3 |
|
Программист |
1 |
|
Водитель |
16 |
|
Отв. за газовое хозяйство |
2 |
|
Отв. за электрохозяйство |
2 |
|
Провизор тех. |
1 |
|
Фармацевт |
14 |
|
Фасовщик |
9 |
|
Экспедитор |
2 |
|
Провизор аналитик |
2 |
|
Врач консультант |
3 |
|
Провизор |
12 |
|
Фарм. ассистент |
3 |
|
Зав. а/пунктом |
5 |
|
Зав. а/пунктом II кат. |
9 |
|
Санитарная мойщица |
9 |
|
Всего |
105 |
В данном разделе проведем анализ состава работников и проиллюстрируем динамику их численности.
Таблица № 2.- Анализ структуры персонала предприятия и его квалифицированности[6]
Показатели
2003 год
2004 год
2005 год
Абсолютное отклонение 2005 к 2003
Темп прироста % 2005 к 2003
чел.
%
Чел.
%
Чел.
%
Списочная численность, всего, в т.ч.:
95
100
98
100
105
100
10
10,5
Работники
высокой квалификации
20
21
22
22
23
22
2
15
Работники средней квалификации
63
66
66
67
72
69
9
14,3
Работники низкой квалификации
12
13
10
11
10
9
-3
-16,7
Результаты таблицы №2 показывают, что состав работников в МУП СР «Аптека Северская» значительно изменился.
Значительно увеличилась численность персонала в 2005 году и составила 105 человек, что является на 10,5% выше аналогичного показателя за 2003 год. При этом значительно увеличилось количество работников высокой и средней квалификации – 15% и 14,3% соответственно. В то же время уменьшилось количество работников низкой квалификации - -16,7%.
Такие изменения в сторону повышения профессионализма персонала обусловлены проводимой руководством предприятия политики по улучшению общей квалифицированности кадров, что в итоге предопределило текучесть кадров на предприятии.
Таблица №3 – Движение рабочей силы[6]
|
№ |
Показатели |
2003 |
2004 |
2005 |
Абсолютный прирост 2005 к 2003 году |
Относительный прирост % 2005 к 2003 году |
|
1 |
Состояло работников на начало периода |
90 |
95 |
98 |
8 |
8,9 |
|
2 |
Принято всего, чел. |
10 |
8 |
8 |
-2 |
-20 |
|
3 |
Выбыло всего чел., в т.ч.: |
5 |
5 |
1 |
-4 |
-80 |
|
4 |
по собственному желанию; |
3 |
4 |
1 |
-2 |
-66,7 |
|
5 |
Уволено за нарушение трудовой дисциплины |
2 |
1 |
- |
-2 |
- |
|
6 |
Состояло работников на конец периода, чел |
95 |
98 |
105 |
10 |
10,5 |
|
7 |
Среднесписочная численность, чел. |
92,5 |
96,5 |
101,5 |
9 |
9,7 |
|
8 |
Коэффициент оборота по приему, % (стр2/стр7) |
10,8 |
8,3 |
7,9 |
-2,9 |
-26,8 |
|
9 |
Коэффициент оборота по выбытию, % (стр3/стр7) |
5,4 |
5,2 |
1 |
-4,4 |
-81,5 |
|
10 |
Коэффициент общего оборота, %((стр2+стр3)/стр7) |
16,2 |
13,4 |
8,9 |
-7,3 |
-45,1 |
Из анализа движения рабочей силы видно, что в 2005 году значительно выросла среднесписочная численность населения по сравнению с 2003 на 9,7%. При этом уменьшилось количество людей принятых на работу в 2005 по сравнению с 2003 годом на 20%. Однако сократилось и число уволенных на 80% за аналогичный период. Таким образом, можно сделать вывод, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка.
