Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования

В то же время на предприятии большое внимание уделяется дисциплине. Об этом говорит тот факт, что в 2005 году не было уволено ни одного работника за нарушение дисциплины. При этом уменьшилось количество уволившихся по собственному желанию на 66,7% в 2005 году по сравнению с 2003.

За анализируемый период уменьшился оборот по приему работников на 26,8%, еще значительней уменьшился оборот по выбытию на 81,5%. В итоге коэффициент общего оборота в 2005 году по сравнению с 2003 годом уменьшился на 45,1%.

Данные по таблице №3 отражают результаты планомерной работы руководства предприятия, направленной на привлечение квалифицированных специалистов. В то же время кадровая политика направлена на создание наиболее благоприятных условий работы, внутриорганизационного микроклимата, а также иных факторов, способствующих «удержанию» специалистов.


2.3 Анализ использования фонда рабочего времени


Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица №4 -  Баланс рабочего времени на одного среднесписочного работника[8]

№ стр.

Показатели

2003

2004

2005

План к 2005

Абсолютное отклонение 2005 года от:

Относительный прирост % 2005 года от:

2003

плана

2003

плана

1

Календарный фонд рабочего времени, в т.ч.

365

366

365

365

-

-

-

-

2

Праздничные

12

11

16

16

4

-

3,3

-

3

Выходные

103

104

101

100

-2

1

-1,9

1

4

Номинальный фонд рабочего времени (стр1 – стр2 – стр3)

250

251

248

247

-2

1

-0,8

0,4

5

Неявки на работу, дни, в т.ч.

13

14

14

8

1

4

7,7

40

6

Ежегодные отпуска

6

6

8

8

2

-

33,3

-

7

болезни

5

6

5

-

-

-

-

-

8

прогулы

2

2

1

-

-1

-

-50

-

9

Явочный фонд рабочего времени, дни (стр4 – стр5)

237

237

234

240

-3

-6

-1,3

-2,5

10

Продолжительность рабочего дня, час

8

8

8

8

-

-

-

-

11

Бюджет рабочего времени, час, (стр.9*стр.10)

1896

1896

1872

1920

-24

-48

-1,3

-2,5

12

Предпраздничные сокращенные дни, час.

9

6

5

3

-4

2

-44,4

66,7

13

Полезный фонд рабочего времени, час, (стр.11-стр.12)

1887

1890

1867

1917

-20

-50

-1,1

-2,6

Из анализа таблицы №4 видно, что номинальный фонд рабочего времени в 2005 году по сравнению с 2003 годом уменьшился на 0,8%, но превышает план на 2005год на 0,4%.

В 2005 году по сравнению с анализируемым годам возросло количество дней неявок на работу на 7,7%, а по сравнению с плановыми показателями на 40%. В то же время увеличилось количество дней отпусков по сравнению с 2003 годом на 33,3, при этом данный показатель полностью совпадает с плановым.

Уменьшилось количество дней прогулов на 50%. Уменьшение данного показателя связано с проводимыми руководством предприятия мероприятиями по сокращению прогулов.

По сравнению с 2003 годом в 2005 уменьшился явочный фонд рабочего времени и как следствие бюджет рабочего времени на 1,3%, по сравнению с планом показатель 2005 года ниже на 2,5%.

Однако вышеперечисленные показатели не полностью отражают состояние использования работников. Более полно использование трудовых ресурсов можно оценить при помощи показателя фонда рабочего времени


Таблица №5 – Фонд рабочего времени[8]

№ стр.

Показатели

2003

2004

2005

Абсолютный прирост 2005 года к 2003

Относительный прирост 2005 года к 2003 году, %

1

Среднесписочная численность рабочих

92,5

96,5

101,5

9

9,7

2

Явочный фонд рабочего времени, дни

237

237

234

-3

-1,3

3

Продолжительность рабочего дня, часов

8

8

8

-

-

4

Фонд рабочего времени, ч. (стр1 * стр2 * стр3)

170995

178390

187633

16638

9,7

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7



Реклама
В соцсетях
рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать