Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования

Таким образом, несмотря на уменьшение явочного фонда рабочего времени в целом фонд рабочего времени вырос на 9,7%, что в абсолютном выражении составило 16638 часов. Такое увеличение стало возможным благодаря привлечению новых сотрудников.

Однако фонд рабочего времени не дает полной характеристики эффективности работы трудовых ресурсов на предприятии, поэтому для ее расчета необходима оценка эффективности использования персонала.


2.4 Оценка эффективности использования персонала


       Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов  на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала.


Таблица №6 – Рентабельность труда персонала[7]


№ стр.

Показатели

2003

2004

2005

Абсолютный прирост 2005 к 2003 году

Относительный прирост 2005 к 2003 году в %

1

Чистая прибыль, тыс. руб.

44

16

91

47

106,8

2

Среднесписочная численность, чел.

92,5

96,5

101,5

9

9,7

3

Коэффициент рентабельности (стр1 / стр2)

0,47

0,16

0,89

0,42

89,4


Таким образом, коэффициент рентабельности в 2005 по сравнению с 2003 вырос на 89,4%. Такой рост произошел благодаря увеличению чистой прибыли и количества работников.

Другим важным показателем эффективности использования персонала является значение производительности труда.

Таблица №7 – Производительность труда[7]


№ стр.

Показатели

2003

2004

2005

Абсолютный прирост 2005 к 2003 году

Относительный прирост 2005 к 2003 году в %

1

Денежная выручка

27370

47477

52991

25621

93,6

2

Среднесписочная численность, чел.

92,5

96,5

101,5

9

9,7

3

Производительность труда, год. (стр1 / стр2)

295,9

493

522

226,1

76,4


В итоге 2005 года по сравнению с 2003 производительность труда выросла на 76,4%, что во многом предопределенно ростом денежной выручки за анализируемый период на 93,6%.

В то же время следует учитывать, что работники – это, прежде всего живые люди, от результатов деятельности которых зависит функционирование предприятия. Поэтому, чтобы обеспечить нормальную бесперебойную работу предприятия, необходимо постоянно мотивировать персонал, а также внедрять новые технологии для совершенствования трудового процесса. 

3.ОСНОВНЫЕ НАПРВЛЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА


3.1 Методы стимулирования труда персонала


3.1.1 Совершенствование оплаты труда


Совершенствование методов экономического стимулирования персонала МУП СР «Аптека Северская» должно основываться на установлении зависимости между оплатой труда и   уровнем доходов предприятия, а так же эффективностью труда самого работника.

Существующая система оплаты труда на предприятии базируется на тарифной системе.  Тарифная система оплаты труда работников МУП СР «Аптека Северская включает в себя:

- тарифные ставки (оклад);

- тарифную сетку;

- тарифные коэффициенты.

С 1 мая 2006 года ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки составляет 1100 рублей. Оклады второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Северского района определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент с последующим округлением до единиц.

Таблица № 8 -Тарифные коэффициенты и тарифные савки, предусмотренные для оплаты труда работников бюджетных организаций с 01.05.2006 года


Номер разряда

Коэффициент

Сумма (руб.)

+ 25% надбавка работникам на селе

1

1.00

1100

1375

2

1.11

1221

1526

3

1.23

1353

1691

4

1.36

1496

1870

5

1.51

1661

2076

6

1.67

1837

2296

7

1.84

2024

2530

8

2.02

2222

2778

9

2.22

2442

3053

10

2.44

2684

3355

11

2.68

2948

3685

12

2.89

3179

3974

13

3.12

3432

4290

14

3.36

3696

4620

15

3.62

3982

4978

16

3.9

4290

5363

17

4.2

4620

5775

18

4.5

4950

6188

 

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единого тарификационного справочника работ  и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Присвоение тарифных разрядов работникам МУП СР «Аптека Северская» производится по результатам аттестации служащих и переквалификации рабочих. Выплата стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работников предприятия осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Квалифицированным специалистам, работающим в сфере здравоохранения, выплачивается надбавка за работу в сельской местности 25% к окладу пропорционально нагрузке (табл. № 8).

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7



Реклама
В соцсетях
рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать рефераты скачать